Inc.Q ALL certifikat najviši je znak izvrsnosti u području korporativnog upravljanja, a prve certifikate hrvatskim tvrtkama INA, d.d. u kategoriji GROW i Solvership u kategoriji LEAD svečano je uručila Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi evaluaciju u Hrvatskoj. Certifikati su tvrtkama dodijeljeni nakon neovisnog certifikacijskog procesa u kojem se analiziraju brojni indikatori koji su sastavni dio međunarodnih standarda korporativnog upravljanja.
„Inc.Q ALL certifikati i nagrade su priznanje za hrabrost kompanijama koje ostaju dosljedne svojim strategijama posvećenosti ljudima i društvu bez obzira na trendove. Treba imati hrabrosti mjeriti ono što je važno, uspoređivati se s drugima i sustavno unaprjeđivati vođenje ljudima i procesima. Inkluzivnost nije samo trend, već vrijednosni izbor koji mijenja organizacije, zajednice i društvo u cjelini. Nagrađene tvrtke su više od dobre prakse, one su inspiracija drugima za inkluzivno liderstvo, razvoj povjerenja te stvarnu brigu za ljude i društvo“ – izjavila je tom prigodom Diana Kobas Dešković.
Zašto je ova potvrda važna za poslovanje istaknuo je Tome Barić, direktor Ljudskih resursa tvrtke INA, d.d.
„Inc.Q ALL certifikat nam predstavlja važno priznanje za dugogodišnje napore u izgradnji odgovornog, transparentnog i inkluzivnog sustava upravljanja ljudima u Ini. On nije samo potvrda politika i procesa koje smo razvili, već i njihove stvarne primjene te utjecaja na svakodnevno iskustvo naših kolegica i kolega. Vjerujemo da se dugoročna uspješnost kompanije gradi kroz povjerenje, pravičnost i brigu za ljude i zajednicu u kojoj posluje, a Inc.Q certifikacija je ključni alat u tome jer nam pomažu osvijestiti stvarne podatke i smjernice za unaprjeđenje“ – Tome Barić, INA.
Na svečanosti su uručene i Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za 2025. godinu. Riječ je o prvim nagradama u Hrvatskoj kojima se nagrađuje inkluzivnost poslodavaca, a dodjeljuju se onim poslodavcima koji njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u svakodnevnom poslovanju. Nagrade su dodijeljene u šest osnovnih kategorija temeljem iskustva rada zaposlenih i u tri posebne kategorije temeljem evaluacije stručnog žirija sastavljenog od sveučilišnih profesora i eksperata u područjima evaluacije.
Nagrade su dodijeljene u šest osnovnih kategorija temeljem iskustva zaposlenih i u tri posebne kategorije temeljem evaluacije stručnog žirija sastavljenog od sveučilišnih profesora i eksperata u područjima evaluacije.
Ana Josipović i Sara Kralj (Metro Cash & Carry)
Najviše nagrada ove je godine osvojila tvrtka METRO Cash & Carry i to u pet kategorija – Najbolja velika tvrtka za raznolikost i uključenje, Najbolja velika tvrtka za žene, Najbolja velika tvrtka za profesionalce, Najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivni lidership, Najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivne HR politike i prakse. Slijedi ih INA s četiri osvojene nagrade – Najbolja velika tvrtka za inkluzivni društveni utjecaj, Najbolja energetska tvrtka za inkluzivni lidership, Najbolja energetska tvrtka za inkluzivne HR politike i prakse i Najbolja energetska tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju. KONČAR D&ST ove je godine Najbolja velika tvrtka za well-being, Najbolja velika tvrtka za benefite i Najbolja tehnološka tvrtka za profesionalce.
Privredna banka Zagreb pokazala je najbolje prakse u dvije posebne kategorije kao Najbolja velika tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju i za inkluzivne HR politike i prakse. JANAF je nagrađen kao Najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj i Najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivne HR politike i prakse, dok je Arena Hospitality Group Najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju, a Ergomed Group Najbolja Life Science tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju.
Temeljem povratne informacije zaposlenih nagrade za inkluzivni lidership su osim Ine i Metroa dobili Telemach u kategoriji velikih tvrtki, Solvership u kategoriji SME tvrtki i Zagorska razvojna agencija u javnom sektoru. O tome koliko je povjerenje zaposlenih važna potvrda da se inkluzivnost živi u svakodnevnom radu, a ne samo kroz formalne politike istaknuli su i dobitnici.
„Ovo priznanje, na koje smo izrazito ponosni, potvrđuje našu kontinuiranu predanost izgradnji poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja u kojem se različitosti prepoznaju kao snaga, a jednake prilike osiguravaju kroz konkretne prakse i politike. Vjerujemo da inkluzivni leadership započinje aktivnim slušanjem, međusobnim uvažavanjem i otvorenim dijalogom te se očituje u svakodnevnim odlukama i ponašanjima lidera. Nastavljamo njegovati kulturu povjerenja u kojoj svaki zaposlenik ima podršku za razvoj, rast i ostvarenje svog punog potencijala“, istaknuo je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.
Andreja Gracin i Adrian Ježina (Telemach)
Inkluzivnost, raznolikost i pravičnost ključni su pokretači inovacija, zadovoljstva životom i poslom te društvenog napretka. Dodjela Inc.Q certifikata i nagrada bez obzira na veličinu i vlasništvo pokazuje kako inkluzivnost u poslovanju sve više postaje strateško, a ne deklarativno opredjeljenje organizacija. Odgovorno korporativno upravljanje, uključenje svih i briga za ljude nisu suprotstavljeni poslovnoj uspješnosti, već su njezin preduvjet jer se održiva budućnost gradi s ljudima.
Inc.Q ALL certifikatima ističe se posvećenost organizacija u stvaranju radnog okružja koje istovremeno potiče inkluzivnost, pravičnost i transparentnost. Navedeno ima pozitivan učinak na zaposlene, njihove obitelji i društvo, što je osobito važno i u kontekstu održivosti planeta i populacije obzirom na klimatske promjene i demografske izazove.
Izjave dobitnika Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada
„Iznimno smo ponosni na osvojenu Inc.Q BEST Inclusive Employer nagradu u kategoriji Najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju. Ovo priznanje potvrđuje našu dugoročnu predanost stvaranju poticajnog i inkluzivnog radnog okruženja u kojem se svatko osjeća uvaženo, podržano i prihvaćeno. Kroz suvremene interne komunikacijske alate osiguravamo transparentan protok informacija, otvoren dijalog i aktivno uključivanje svih članova tima. Posebno zahvaljujemo našim članovima tima na povjerenju, otvorenosti i angažmanu.“ – Isabella Frančula, HR direktorica, Arena Hospitality Group d.d.
Isabella Frančula (Arena Hospitality Group)
„Nagrada za najbolju inkluzivnu internu komunikaciju snažno je priznanje za Ergomed Groupu i jasna potvrda inkluzivne kulture koju smo izgradili u globalnom i vrlo raznolikom okruženju. Ta je kultura izgrađena na povjerenju, suradnji i misiji da sigurnost pacijenata stavimo u središte svega što radimo. Kroz otvorenu komunikaciju i snažnu speak-up kulturu potičemo odgovornost, bolje donošenje odluka i višu razinu kvalitete u svakodnevnom radu. Kada se svaki glas čuje i poštuje, stvaramo okruženje u kojem su sigurnost, povjerenje i briga za pacijente stvarne vrijednosti, a ne samo načela.“ – Jasmina Punek, VP, Human Resources and People and Culture Communication, Ergomed Group
Nikolina Bulat, Anica Vrlec Bartolić, Jasmina Punek, Ivana Topalović (Ergomed Group) i Diana Kobas Dešković (Spona Code)
„Izuzetno mi je drago što smo i ove godine dio Inc.Q priče. Broj kompanija koje sudjeluju jasno pokazuju koliko je važno graditi inkluzivnost – ne samo kroz politike, nego kroz stvarne prakse koje mijenjaju svakodnevni radni život. Ove nagrade nisu samo priznanje, već snažan poticaj svim kompanijama da stvaraju okruženja u kojem se svaki zaposlenik osjeća prihvaćeno i može doprinijeti. Za Inu, ovo je potvrda da idemo u pravom smjeru, ali i obveza da nastavimo razvijati kulturu raznolikosti, pravičnosti i pripadnosti.“ – Tome Barić, direktor Ljudskih resursa, Ina, d.d.
Tome Barić (INA) i Željka Josić (Ministarstvo demografije i useljeništva)
„Osvojene Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade u kategoriji Najbolje tvrtke u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj te za inkluzivne HR politike i prakse, za JANAF predstavljaju iznimno vrijednu potvrdu da naše inicijative imaju stvaran i mjerljiv učinak. Posebnu zahvalnost upućujem našim zaposlenicima, koji su svojim iskustvima, povratnim informacijama i otvorenošću dali vrijedan doprinos ovom procesu. Upravo njihovo povjerenje i aktivno sudjelovanje omogućuju nam kontinuirano unaprjeđenje HR praksi i izgradnju radnog okruženja u kojem se svatko osjeća poštovano, uključeno i osnaženo. Kao kompanija u državnom vlasništvu, svjesni smo odgovornosti koju imamo prema zaposlenicima i društvu u cjelini te ćemo i dalje biti predani stvaranju jednakih prilika i poticajnog radnog okruženja za sve.“ – Nada Zovko Radanović, rukovoditeljica Službe ljudskih resursa, JANAF d.d.
Nada Zovko Radanović (JANAF)
„Ponosni smo na Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za najbolje benefite, well-being i profesionalni razvoj. One potvrđuju našu posvećenost stvaranju radnog okruženja koje potiče rast, ravnotežu i izvrsnost. “ – Kristina Dimitrov, članica uprave, KONČAR D&ST
Kristina Dimitrov (Končar D&ST)
„Osvojene Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade u pet različitih kategorija snažna su potvrda smjera kojim se dugoročno krećemo kao organizacija. Raznolikost, uključenost, ravnopravnost i razvoj ljudi nisu za nas inicijative, već sastavni dio načina na koji vodimo timove, donosimo odluke i gradimo održivu poslovnu kulturu. Posebno nas veseli što su prepoznate i naše HR prakse te stil inkluzivnog liderstva. Ovo priznanje pripada svim našim zaposlenicima koji svojim ponašanjem i vrijednostima svakodnevno stvaraju radno okruženje u kojem se poštuje različitost i potiče profesionalni rast.“ – Ana Josipović, Head Of Human Resources, METRO Cash & Carry
Ana Josipović (Metro Cash & Carry)
„Ponosni smo što je Privredna banka Zagreb dobitnica Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada za inkluzivnu internu komunikaciju i HR prakse. Ova priznanja potvrđuju naš sustavan i dugoročan pristup razvoju inicijativa namijenjenih svim zaposlenicima, koje se jasno komuniciraju i kontinuirano unaprjeđuju. Poseban naglasak stavljamo na jasno definirane procese zapošljavanja i razvoja, dostupne edukacije te politike koje osiguravaju jednako, podržavajuće i uključivo radno okruženje. Zahvaljujemo svim kolegicama i kolegama koji svojim radom i angažmanom svakodnevno doprinose kulturi uvažavanja, suradnje i inkluzije.“ – Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a, Ljudski resursi, Privredna banka Zagreb
Maja Tvrdić, Darija Anić i Kornelija Knez (PBZ)
„Inkluzivnost nije samo HR inicijativa, već temelj naše poslovne strategije. Vrlo smo ponosni i čast nam je primiti ovu nagradu – ona potvrđuje naše uvjerenje da stvaranje okruženja u kojem se čuje svaki glas potiče inovacije, angažman i stvara dodanu vrijednost. Istovremeno nas ovakvo priznanje obvezuje da i dalje gradimo kulturu u kojoj se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno, motivirano i sigurno izraziti svoje mišljenje i pokazati autentičnost. Ova nagrada je dokaz da kad ljudi mogu biti „svoji“ na poslu, zajedno postižemo izvanredne rezultate.“ – Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave, Solvership
Anita Cvetić Oreščanin i Ivana Pešut (Solvership)
„The Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada daje nam vjetar u leđa da unatoč ograničenim resursima i društvenoj stigmi rada u javnom sektoru, gradimo inkluzivnu organizaciju koja sluša potrebe i ideje svojih zaposlenih. Vjerujemo da život počinje izvan granica udobnosti, pa kao Zagorska razvojna agencija svakodnevno izlazimo iz komfor zone te stvaramo sigurno i podržavajuće okružje u kojem različitosti potiču kreativnost, produktivnost i rast. Nakon ove nagrade, osjećamo da za nas vrijedi duh „Smogovaca“: mali smo, ali dovoljno veliki da ne budemo mali.“ – Gordana Ana Dijaković, voditeljica odjela za financije i opće poslove, Zagorska razvojna agencija
Pročitajte više informacija o Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards ovdje.
