Promovirajući raznolikost, pravičnost i inkluzivnost, kontinuirano naglašavamo važnost raznolikosti za održivo poslovanje. Klijentima iz različitih industrija, pomažemo našim stručnim znanjem i prikladnim alatima. Naše aktivnosti su usmjerene prema postizanju pet ciljeva održivog razvoja – zdravlje i dobrobit (COR 3), rodna ravnopravnosti (COR 5), dostojanstven rad i ekonomski rast (COR 8), smanjenje nejednakosti (COR 10), partnerstvom do ciljeva (COR 17).
Dio smo Global Compact zajednice koja je posvećena provedbi deset principa odgovornog poslovanja i ispunjenju održivih ciljeva razvoja. Naš doprinos je dvojak, osim što održive ciljeve razvoja provodimo kroz naše poslovanje, aktivno radimo s našim klijentima na ostvarenju njima važnih ciljeva. Time podržavamo ostvarenje One Global Compact strategije kroz kolektivni utjecaj biznisa i podržavajućeg ekosistema za održivost čovječanstva i planeta.
Ponosno podržavamo UNICEF-ove aktivnosti u Hrvatskoj kroz aktivno sudjelovanje u Savjetodavnom odboru za dječja prava i društveno odgovorno poslovanje. Sudjelovali smo na prvoj virtualnoj Mliječnoj stazi gdje smo trčali, hodali i vozili za djecu s teškoćama u razvoju. Istinski vjerujemo kako su djeca naš najvažniji posao, te UNICEF-ove politike implementiramo u naš rad kako bismo osvijestili organizacije da na mnogo načina utječu na dječja prava, a da često toga nisu niti svjesni. Aktivno sudjelujemo i u radu CSR akademije o društveno odgovornom poslovanju i dječjim pravima.
Kao dio AmCham Hrvatska, vodeće neprofitne organizacije koja potiče poslovni rast i suradnju, ponosni smo što doprinosimo izgradnji uspješne poslovne zajednice. Kroz svoje članstvo u zajednici dijelimo najbolje organizacijske prakse i organiziramo informativne radionice o društveno odgovornom poslovanju. Zajedno s ostalim članicama pridonosimo stvaranju održivijeg i odgovornijeg poslovnog okruženja u Hrvatskoj.
Jedna od naših temeljnih vrijednosti je očuvanje okoliša. Predani smo tome da sa svoje strane odstranimo bilo kakav negativan učinak na prirodu. Već nekoliko godina uspješno primjenjujemo interni program recikliranja te tako nastavljamo i dalje jer vjerujemo da i mali pomaci čine razliku.
Spremno se uključujemo u inicijative za mlade, s posebnim žarom one koje su usmjerene na približavanje znanosti djeci i mladima. Ponosni smo donor Zvjezdarnice Višnjan u okviru čijih aktivnosti se uz školu astronomije održavaju i znanstveni kampovi i ljetne škole za nove generacije znanstvenika. Podržavamo i inicijativu Girls who Code kako bi današnje djevojčice lakše našle svoje mjesto unutar IT zajednice. Ohrabrujemo ih da budu liderice budućeg razvoja tehnologije.
Kako bismo skrenuli dodatnu pozornost na važnost ravnoteže obiteljskog i profesionalnog života, a posebice u vremenu COVID-19 pandemije, pokrenuli smo seriju online razgovora s istaknutim profesionalcima u području wellbeinga. Pandemija je dodatno pogodila žene koje snose najveći dio obiteljskog tereta. Ovaj program nastao je iz osjećaja profesionalne odgovornosti i potrebe za podrškom kroz dijeljenje znanja i iskustva u jačanju otpornosti, poboljšanju psihičkog i fizičkog zdravlja za bolju kvalitetu života.
U zdravom tijelu je zdrav duh. A kako to postići bolje od prehrane svježom hranom domaćeg porijekla. Pazimo da se na zajedničkom uredskom stolu uvijek nađe svježeg voća, orašastih plodova i biljnih čajeva od lokalnih OPG-a čiji rad spremno podržavamo. Time doprinosimo i osnaživanju održive poljoprivrede koja će nam dugoročno osigurati zdravu prehranu.
Osvojili smo nagradu Open Spotlight u kategoriji „Engine of Change“ za rezultate i utjecaj koji je postignut primjenom MAMFORCE metode u stvaranju otvorenog i podržavajućeg radnog okruženja u kojem se poštuje različitost koja doprinosi boljoj ravnoteži privatnog i poslovnog života, boljem položaju žena na radnom mjestu, te ujedno inovativnosti i produktivnosti poslovanja.
Čast nam je biti finalistima Leadership nagrade na G7-EU Women’s Empowerment Principles #WEPsAward organiziranima od strane UN Women i Global compact. Posebno nam laska što nas je izabrao žiri mladih žena, s istaknutim iskustvom u području rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena, prema kriterijima za koju tvrtku bi željele raditi sada ili u budućnosti.
MAMFORCE je izrastao iz izazova s kojima se nosila naša osnivačica Diana Kobas Dešković kao poduzetnica, a što je u naš tim donijelo nagradu za Mikro poduzetnicu godine 2018. godine koju dodjeljuje Women in Adria.
Prestižna nagrada Generali Alumni Achievement Award, koju dodjeljuje IEDC – Poslovna škola Bled, 2016. godine je stigla u Hrvatsku i to u ruke dobitnice Diane Kobas Dešković. Nagrada utjelovljuje posebno priznanje za istaknuta individualna postignuća, lidership i doprinos zajednici, a to sve je MAMFORCE, globalno jedinstven inovativan pristup obiteljskoj odgovornosti i ravnopravnosti spolova koji značajno mijenja kulturu u tvrtkama nositeljica promjena.
