INA - MAMFORCE

Industrija Naftna industrija

Zaposleni 10.700

INA d.d. – MAMFORCE Standard u kategoriji GROW+

INA, d.d. je europska naftna tvrtka srednje veličine s vodećom ulogom u hrvatskom naftnom poslovanju i snažnom pozicijom u regiji. INA je osnovana 1. siječnja 1964. godine, a u njenom sastavu je i nekoliko tvrtki u potpunom ili djelomičnom vlasništvu INA-e. Osim Hrvatske, INA posluje u Angoli i Egiptu, u segmentu istraživanja te proizvodnje nafte i plina. INA upravlja regionalnom mrežom s više od 500 servisnih postaja u Hrvatskoj i susjednim zemljama. INA je predana poslovanju u skladu s održivim razvojem, što predstavlja težnju integraciji gospodarskih, ekoloških i socijalnih čimbenika u svoje svakodnevno poslovanje.

Otvoreni poslovi

Industrija Naftna industrija

Zaposleni 10.700

Izazovi

Napredovanje žena u visoki menadžment
Više fleksibilnosti za bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog
Uspješan razvoj novih talenata
Jasna i otvorena komunikacija sa zaposlenima

Review - osvrt - Vladimira Senčar Perkov

Iako u Ini aktivno radimo na stvaranju raznolikog i uključivog radnog okruženja, svaka MAMFORCE certifikacija daje nam novi uvid i potiče na akciju kako bismo dodatno poboljšali radne uvjete i organizacijsku kulturu. Već smo napravili jako puno u ovom području, a vjerujem da ćemo u narednom periodu vidjeti još pozitivnih promjena.

Vladimira Senčar Perkov,

direktorica Ljudskih resursa

MAMFORCE Partnerstvo

Revizije MAMFORCE standarda pomogle su INA-i u njenoj transformaciji u današnje poduzeće definirano pravičnošću. Uz mnoga organizacijska poboljšanja, u suradnji s timom MAMFORCE u samom početku je pokrenuto nekoliko vitalnih projekata za ravnotežu između privatnog i poslovnog, različitost i uključivost te cjelokupnu dobrobit zaposlenika – beneFIT, FORa, #EveryoneIsOK, The Change Code i
#WeAreINA.

BeneFIT intranet platforma predstavlja širok niz pogodnosti zaposlenicima INA-e. Platforma obuhvaća 20 kategorija pogodnosti, uključujući fleksibilne radne aranžmane, pogodnosti za roditelje, financijske pogodnosti, aktivnosti povezane s zdravljem – a popis se nastavlja. INA surađuje s trećim stranama kako bi svojim zaposlenicima omogućila popuste i promocije putem posebne beneFIT kartice. Aspekti obuhvaćeni programom pogodnosti uključuju fizičku, intelektualnu, emocionalnu, socijalnu, financijsku i
profesionalnu dobrobit.
Prepoznajući važnost holističkog pristupa ravnoteži između privatnog i poslovnog života, svaki zaposleni može pronaći nešto za sebe. Danas je beneFIT platforma jedna od najposjećenijih intranet stranica u tvrtki, dok se stopa korištenja pogodnosti stabilno povećava. Drugi važan projekt
koji je proizašao iz partnerstva s MAMFORCE-om je FORa – sustav koji zaposlenicima omogućuje da na transparentan način koriste fleksibilne radne aranžmane. To uključuje fleksibilno radno vrijeme (Flexitime) i fleksibilne rasporede radnog mjesta (Flexiplace). Ove mjere su neizmjerno važne za ravnotežu između privatnog i poslovnog života i razvoj karijera kod žena.

Rezultati

99% zaposlenih uspješno održava ravnotežu između privatnih i poslovnih obaveza

ukupno povećanje promocija žena od 43%

Iskustva zaposlenih

Experience - Ivana Štagljar Mikac

Ivana Štagljar Mikac,

rukovoditeljica Planiranja i kontrole proizvodnje, INA d.d.

Uvijek je važno obaviti posao, međutim, meni osobno važno je dati i dodatni doprinos – to me ispunjava. Budući da uvijek imam mogućnost, kada je potrebno, uskladiti i prilagoditi vrijeme provedeno na poslu sa svojim privatnim obavezama, to me dodatno inspirira.

Experience - Ksenija Galešić

Ksenija Galešić,

direktorica Održivog razvoja, zaštite zdravlja i sigurnosti logistike, INA d.d.

Jako me razveselio što sam nakon povratka sa porodiljnog dopusta saznala da je naša kompanija uvela Fleksibilne oblike rada. Kao majci dvoje male djece to mi olakšava planiranje i usklađenje poslovnih i privatnih obaveza.

Experience - Vedrana Čučković

Vedrana Čučković,

rukovoditeljica PJ nabave za logistiku i održavanje, INA d.d.

Od prvog radnog dana sam se susrela s različitim izazovima, od onih na radnom mjestu do usklađivanja obiteljskih i radnih obaveza. Sve više kolega cijeni karakteristike žena u poslovnom svijetu poput ženske intuicije, organiziranosti i radišnosti, ali i dalje postoje predrasude o muškim i ženskim ulogama na poslu i u obitelji. Uvelike pomaže činjenica što INA potiče ravnopravnost žena i muškaraca.

,

Naš utjecaj

JADRANSKI NAFTOVOD d.o.o.

GRADSKA PLINARA ZAGREB d.o.o.

HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA

KONČAR – ELEKTROINDUSTRIJA d.d.

Postani MAMFORCE INSIDER

Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!