Industrija Naftna industrija
Zaposleni 8.018
INA d.d. – MAMFORCE Standard u kategoriji GROW+

INA-Industrija nafte, d.d. (INA, d.d.) srednje je velika europska naftna kompanija. INA Grupa ima vodeću ulogu u naftnom poslovanju u Hrvatskoj te značajnu ulogu u regiji u istraživanju i proizvodnji nafte i plina, preradi nafte te distribuciji nafte i naftnih derivata.

 INA upravlja modernom regionalnom mrežom od više od 500 maloprodajnih mjesta u Hrvatskoj i susjednim zemljama.

INA je opredijeljena za poslovanje u skladu s održivim razvojem, što znači da teži integraciji gospodarskih, okolišnih i društvenih čimbenika u svakodnevno poslovanje. Nastojeći energiju učiniti dostupnom, INA želi biti pokretač društvenog i gospodarskog razvoja, vodeći brigu o ljudima i okolišu, njegujući odgovorno poslovanje i lokalna partnerstva.

Otvoreni poslovi
Industrija Naftna industrija
Zaposleni 8.018
Izazovi
  • Imidž kompanije kao „tradicionalnO muške“
  • Napredovanje žena u visoki menadžment
  • Jasnija i otvorenija komunikacija prema zaposlenima
  • Prilike za roditelje

MAMFORCE Partnerstvo

Revizije MAMFORCE standarda pomogle su Ini u njenoj transformaciji u današnje poduzeće definirano pravičnošću. Uz mnoga organizacijska poboljšanja, u suradnji s timom MAMFORCE u samom početku je pokrenuto nekoliko vitalnih projekata za ravnotežu između privatnog i poslovnog, različitost i uključivost te cjelokupnu dobrobit zaposlenika.

 Primjerice beneFIT intranet platforma predstavlja širok niz pogodnosti zaposlenicima Ine. Platforma obuhvaća 20 kategorija pogodnosti, uključujući pogodnosti za roditelje, financijske pogodnosti, aktivnosti povezane s zdravljem, a popis se nastavlja. INA surađuje s brojnim partnerima kako bi svojim zaposlenicima omogućila popuste i promocije putem posebne beneFIT kartice. Aspekti obuhvaćeni programom pogodnosti uključuju fizičku, intelektualnu, emocionalnu, socijalnu, financijsku i profesionalnu dobrobit.

 Prepoznajući važnost holističkog pristupa ravnoteži između privatnog i poslovnog života, svaki zaposlenik može pronaći nešto za sebe. Danas je beneFIT platforma jedna od najposjećenijih intranet stranica u tvrtki, dok se stopa korištenja pogodnosti stabilno povećava. Drugi važan projekt koji je proizašao iz partnerstva s MAMFORCE-om je sustav koji zaposlenicima omogućuje da na transparentan način koriste fleksibilno radno vrijeme (Flexitime). Ove mjere su važne za ravnotežu između privatnog i poslovnog života te razvoj karijera kod žena.

Rezultati

ikona

99% zaposlenih uspješno održava ravnotežu između privatnih i poslovnih obaveza

ikona

ukupno povećanje promocija žena od 43%

Iskustva zaposlenih

Naš utjecaj


    Pridružite se MAMFORCE zajednici!


    Podijelite s nama svoje izazove i počnite graditi obiteljski odgovornije, uključivije i visokoučinkovito radno okružje.

    Zanima nas:

    Postani DEI Insider i budi dio promjene!

    Poštujemo vašu privatnost: vaš e-mail nikada ne dijelimo s trećim stranama. Ostanite informirani, inspirirani i u korak s najboljim praksama za izgradnju uključivih radnih mjesta.

    Ispunjavanjem ovog obrasca dajete nam suglasnost da vas kontaktiramo za potrebe davanja odgovora na Vaš upit. Prikupljeni podaci bit će pohranjeni u našoj bazi kontakata, neće biti javno objavljeni niti će se koristiti za bilo što drugo osim u navedenu svrhu. U svakom trenutku imate pravo uvida u pohranjene podatke, zatražiti njihov ispravak ili njihovo brisanje iz naše baze kontakata. Za te potrebe molimo da nam se obratite na info@mamforce.hr.

      Cijenimo vašu privatnost: vaš e-mail koristimo samo mi i ne dijelimo s trećim stranama. Budite informirani, inspirirani i u koraku u izgradnji uključivih radnih mjesta.

      Hvala tekst svg
      Hvala, Vaša prijava je zaprimljena.

      Postani MAMFORCE INSIDER

      Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!

        Cijenimo vašu privatnost: vaš e-mail koristimo samo mi i ne dijelimo s trećim stranama. Budite informirani, inspirirani i u koraku u izgradnji uključivih radnih mjesta.