worklife

RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO ZA ŽENE I MUŠKARCE – uravnotežena roditeljska odgovornost

Osvještavanje problema s kojim se nose mladi ljudi pri zaposlenju i podizanju obitelji

Rodno uvjetovanim stereotipima društvo očekuje da majke primarno skrbe  o djeci i obitelji dok očeve obeshrabruje u preuzimanju aktivnije uloge u roditeljstvu. Poslodavci  su tako skloniji zapošljavaju mladih muškaraca kojima pružaju  bolje prilike za napretkom u karijeri. U pravičnijem društvu život i rad se prilagođavaju mogućnostima životne faze kako bi svi imali ispunjen privatni i profesionalni život, a zajednica bila prosperitetnija.  

 

Projektom „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce “ osvještava se poslovna zajednice i šira javnost  o izazovima s kojima se suočavaju mladi ljudi pri zaposlenju i podizanju obitelji. Cilj projekta je potaknuti na uvođenje novih poslovnih praksi koje će poticati usklađivanje obiteljskog i poslovnog života za žene i muškarce, promicati ravnopravnije sudjelovanje majki na tržištu rada kao i aktivnu ulogu očeva u skrbi o djeci, što je u skladu s prioritetima demografske revitalizacije i jačanja obitelji Vlade Republike Hrvatske.

Ciljevi EU sufinanciranog projekta:

  • Smanjenje utjecaja spolnih stereotipa na mogućnosti zapošljavanja i razvoja karijere mladih žena/roditelja
  • Senzibilizacija poslodavaca i javnosti o kulturalno  uvjetovanom različitom očekivanju od muškaraca i žena na poslu i u obitelji.
  • Smanjenje nesvjesne pristranosti poslodavaca, zaposlenih i predstavnika regionalnih/lokalnih vlasti.
  • Poboljšanje položaja zaposlenih majki i žena na radnom mjestu.
  • Poboljšanje informiranost zaposlenih majki i očeva o postojećim zakonskim rješenjima roditeljskog dopusta  te im osvijestiti mogućnosti fleksibilnih radnih aranžmana. Time utjecati na rast korištenja roditeljskog dopusta očeva.

 

Aktivnosti projekta:     

  • Konferencija

Održana je online konferencija „Re-kreiraj posao i život za muškarce i žene“ koja je okupila 115 sudionika.

  • Javna događanja

Održana su četiri javna predstavljanja projekta u Rijeci, Varaždinu, Splitu i Osijeku koja su okupila ukupno 1.198 sudionika.

  • Istraživanja
  • Edukacije
  • Stjecanje statusa MAMFORCE

 Uvođenjem MAMFORE standarda, cilj je tijekom trajanja projekta provesti promjene koje će povećati angažman zaposlenih, poboljšati produktivnost te pridonijeti promjeni organizacijske kulture koja će biti spremnija za prihvaćanje zakonskih promjena koje donosi nova EU Direktiva o ravnoteži privatnog i poslovnog života. Organizacije će uključenjem u projekt biti spremnije za promjene koje će uskoro postati zakonska obaveza. Brojne kompanje i institucije su prepoznale prednost uljučenja i započele proces koji vodi do do MAMFORCE statusa.

  • Brošura

Nositelj projekta je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, a partneri su tvrtka Spona Code d.o.o. i Hrvatska zajednica županija.

Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, Jednakost, Građanstvo). Vrijednost projekta je 324,518.06 EUR, od čega Europska komisija sudjeluje sa 241,675.13 EUR.

Projekt se provodi u periodu od 1. lipnja 2020. do 31. svibnja 2022.

NOSITELJ PROJEKTA
Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
PARTNERI
Hrvatska zajednica županija
Spona Code
Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, jednakost i građanstvo).