NESVJESNA PRISTRANOST U RADNOM OKRUŽJU

Broj muškaraca uvelike nadmašuje broj žena na rukovodećim pozicijama, osobito na najvišim položajima u mnogim organizacijama
Od poslovnih odjela do kongresnih dvorana, od sveučilišta do sudova, od vjerskih institucija do filantropskih organizacija, muškarci imaju veću vjerojatnost da budu percipirani kao vođe od žena
Broj žena na rukovodećim pozicijama neće se znatno povećati

Svjesno ili ne, rodna pristranost ograničava žene u karijeri

Najčešći primjeri nesvjesne pristranosti

Simpatičnost i kažnjavanje asertivnosti
Pristranost sličnosti
Pristranost prema majčinstvu
Pristranost pri zapošljavanju i sumnja u vještine
Manje priznanja za uspjeh i krivnja za nesupjeh

Fortunately for serious minds, a bias recognized is a bias sterilized.

Benjamin Haydon

Ovaj program uključuje učenje novih načina ponašanja u svakodnevnim situacijama u radnoj okolini.

Definiranje nesvjesne pristranosti
Mjerenje nesvjesne pristranosti
Održavanje nesvjesne pristranosti
Mijenjanje nesvjesne pristranosti

Please select:

Pravna osobaFizička osoba

Postani DEI Insider i budi dio promjene!

Da, želim primati novosti sa stručnim savjetima, osvrtima i ekskluzivnim ponudama o raznolikosti, pravičnosti i uključenju.

Poštujemo vašu privatnost: vaš e-mail nikada ne dijelimo s trećim stranama. Ostanite informirani, inspirirani i u korak s najboljim praksama za izgradnju uključivih radnih mjesta.

Prihvaćam MAMFORCE politiku privatnosti o načinu korištenja mojih osobnih podataka(*).

Ispunjavanjem ovog obrasca dajete nam suglasnost da vas kontaktiramo za potrebe davanja odgovora na Vaš upit. Prikupljeni podaci bit će pohranjeni u našoj bazi kontakata, neće biti javno objavljeni niti će se koristiti za bilo što drugo osim u navedenu svrhu. U svakom trenutku imate pravo uvida u pohranjene podatke, zatražiti njihov ispravak ili njihovo brisanje iz naše baze kontakata. Za te potrebe molimo da nam se obratite na info@mamforce.hr.