Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice kojima je svečano dodijeljen MAMFORCE© Standard. Na svečanoj dodjeli priznanja novim ili dobitnicama standarda više kategorije istaknuta je njihova liderska uloga, kojom ne samo da unaprjeđuju kulturu svojih organizacija, već primjerom dobre prakse doprinose kvalitetnijem i inovativnijem razvoju tržišta rada.
Nove dobitnice MAMFORCE© STANDARD-a su: Addiko Bank Sarajevo, HSM, JANAF i BKS Bank. Tvrtke dobitnice ističu se kao lideri u transformaciji radne kulture sukladno načelima raznolikosti, pravičnosti i uključivosti.
“Uključili smo se u projekt MAMFORCE© kako bismo dobili eksternu, nezavisnu i stručnu procjenu naših praksi koje se odnose na segment pravičnosti, raznolikosti i uključenosti“,
istaknula je Suzana Tihi-Babić, Direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima u Addiko Bank Sarajevo.
„Ponosni smo na organizacijsku kulturu koju smo izgradili i koju se trudimo da stalno unapređujemo.“
Ivana Milković, iz JANAF-a je istaknula kako su kroz certifikaciju usvojili brojne mjere koje zaposlenicima olakšavaju usklađivanje privatnih i poslovnih obaveza, osiguravaju uvjete za razvoj karijere, bolju kvalitetu svakodnevnog života te stvaraju poticajno poslovno okruženje koje ima veću motiviranost, produktivnost i zadovoljstvo na radnom mjestu.
„Usklađenost poslovnog i obiteljskog života koristi našim zaposlenicima, našim klijentima i samoj BKS Bank. MAMFORCE© mjere za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života zaposlenici visoko cijene, a pomažu nam i da banku pozicioniramo kao snažnog i poželjnog poslodavca na tržištu rada“,
izjavila je Ivana Biga, direktorica Glavne podružnice Hrvatska, BKS Bank AG.
„Iznimno nam je važna kultura koja njeguje otvorenu komunikaciju, jednakost, ljudskost i pristupačnost. MAMFORCE© nas pritom dodatno potiče na promjene, daljnju izgradnju inkluzivne kulture i sredine u kojoj zaposlenici imaju priliku za osobni i profesionalni razvoj“,
izjavila je Jelena Jelinić Cvirn, HR direktorica, HSM.
Jednakost plaća je važno područje raznolikosti, uključenja i povezane rodne ravnopravnosti. Žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 11 % manju plaću od muškaraca što je blizu prosječne razlike u plaćama Europske unije od 13 %. Među ključnim ciljevima strategije rodne ravnopravnosti Europske unije je i transparentnost te s time povezana jednakost plaća na čemu se radi kroz nadolazeće promjene zakona. Direktiva o transparentnosti plaća je posebno važna jer je utvrđeno da je upravo nedostatak transparentnosti jedna od ključnih prepreka za zatvaranje rodnog jaza plaća koji negativno utječe na kvalitetu života žena te posljedično dovodi do lošijeg zdravlja, većeg rizika od siromaštva i rodnog jaza u mirovinama koji prosječno iznosi 30% u zemljama EU. Kompanije će od 2026. godine morati izvještavati o jednakosti plaća i u slučaju razlike veće od 5 % provoditi korektivne mjere u suradnji s predstavnicima radnika.
Temeljem bogatog znanja i iskustva u području jednakosti plaća, našom detaljnom analizom utvrđeno je da su u pet hrvatskih kompanija različitih sektora i veličine muškarci i žene jednako plaćeni za poslove jednake vrijednosti. Cemex Hrvatska, INA, KONČAR D&ST, MICRO-LINK i Poslovna inteligencija provode odgovornu politiku plaća i osiguravaju jednake plaće muškaraca i žena za poslove jednake vrijednosti. Svečanom dodjelom odano je priznanje tvrtkama prvim dobitnicima INC.Q Equal Pay certifikata koje su se već posvetile provedbi tog važnog kriterija rodne ravnopravnosti i time se pozicionirale kao lideri promjene promjene koji već sada rade iznad zakonskog standarda i svojim primjerom pokazuju kao će izgledati budućnost rada prilagođena očekivanjima novih generacija.
„Radi se o organizacijama koje su sustavno radile na pripremi svog poslovanja zahtjevima održivih strategija razvoja i povezanog ESG izvještavanja u području društvenih i upravljačkih učinaka. Na tom putu su prošle i MAMFORCE certifikaciju koja ih je pripremila i za važno područje jednakosti plaća. Dodatnom i dubljom analizom plaća i ostalih financijskih primitaka po spolu utvrđeno je da zadovoljavaju visoke kriterije Direktive uz toleranciju razlike do 5%, koja je kod ovih vodećih kompanija u Hrvatskoj i ispod tog dozvoljenog kriterija.“ – izjavila je na dodjeli Diana Kobas Dešković.
Tvrtke nositeljice prvog certifikata za jednakost plaća INC.Q Equal Pay predane su stvaranju pravičnog radnog okruženja u kojem su plaća, procjena učinka i financijske nagrade lišeni subjektivnih procjena uz objektivno vrednovanje po mjerljivim kriterijima.
„Certifikat INC.Q Equal Pay odraz je naše predanosti inkluzivnoj kulturi u čijem su središtu pravičnost i jednakost, stvarajući time radno mjesto u kojem se doprinos svakog pojedinca prepoznaje, poštuje i pravedno nagrađuje“,
naglasila je Lana Janković Darapi, direktorica tvrtke MICRO-LINK.
Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja poput naftne i cementne industrije te IT-a.
„Društvo KONČAR D&ST je ponosno što je među prvima u Hrvatskoj dobitnik INC.Q Equal Pay Certifikata kojim je potvrđeno da je naš sustav plaća transparentan te da su plaće jednake po spolu na radnim mjestima iste vrijednosti. Time je dodatno naglašena naša predanost stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem prevladava pravičnost te se prepoznaje i priznaje doprinos svakog pojedinca. U KONČAR D&ST-u smatramo pravičnost i jednakost temeljnim načelima naše organizacijske kulture. Ovaj certifikat s rednim brojem 1., je potvrda da su naši zaposleni pravedno i jednako vrednovani za svoje doprinose, bez obzira na spol“,
istaknuo je Vanja Burul, predsjednik Uprave KONČAR D&ST-a.
„Iznimno nam je drago što smo jedna od prvih kompanija čij je posvećenost ravnopravnosti plaća prepoznata od neovisnog certifikatora. U Ini smatramo da je ravnopravnost veoma važna, a radi specifičnosti industrije radimo brojne korake kako bismo postigli jednakost u brojnim segmentima pa tako i u plaćama radnika. Certifikat INC.Q Equal Pay dodatna je potvrda naše predanosti, ali i poticaj za poduzimanje daljnjih napora u smjeru izgradnje ravnopravnog radnog okruženja, kao i vodeće pozicije u području korporativnog upravljanja“,
izjavila je Marlena Jerković, Direktorica privlačenja talenata i razvoja u Ini.
„Zadatak je i društva i poslovnog sektora razumjeti zbog čega dolazi do nejednakosti prilika te aktivno raditi na promicanju rodne ravnopravnosti. U Cemexu stoga radimo na tome da osiguramo jednake prilike za karijerni razvoj i ženama i muškarcima. Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. No osim plaća, Cemex osigurava niz drugih materijalnih i nematerijalnih benefita kojima se nadopunjuje financijska, ali i nematerijalna dobrobit svih zaposlenika“,
naglasila je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih potencijala Cemexa.
U Poslovnoj inteligenciji više od 20 godina pridonose razbijanju predrasuda o ženama u IT industriji, a osim u jednakost plaća kontinuirano ulažu u inovativne upravljačke politike zahvaljujući kojima su već dugi niz godina jedan od najpoželjnijih poslodavaca:
„Poslovna inteligencija je IT kompanija u kojoj od trenutka osnivanja radi podjednak broj žena i muškaraca. Mi smo i među prvim nositeljima certifikata MAMFORCE kroz čiju smo implementaciju dodatno podigli ljestvicu, ne samo vezano uz ravnopravnost spolova, nego i uz druge oblike inkluzivnosti. Certifikat INC.Q Equal Pay je jako vrijedno priznanje jer dokazuje da ravnopravnost spolova živimo kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta i razvoja, edukacija te raznih drugih benefita koji podupiru naše kolegice i kolege u svim fazama njihovog životnog i profesionalnog ciklusa“,
istaknula je Nataša Margetić Lukić, Voditeljica ljudskih potencijala u Poslovnoj inteligenciji prilikom uručenja Certifikata.
Certifikat INC.Q Equal Pay dodjeljuje tvrtka Spona Code temeljem nezavisne analize politika upravljanja i sustava plaća po znanstveno utemeljenoj metodologiji kojom se utvrđuje transparentnost sustava plaća, financijskih nagrada te drugih oblika kompenzacija i nagrađivanja zaposlenih.
Certifikatom se potvrđuje da organizacijski sustav transparentno kategorizira plaće po platnim razredima i pozicijama uz jasan sustav godišnjih nagrada u skladu s objektivno dogovorenim raspodjelama među odjelima i pojedincima, uz procjenu učinka koja pravedno i nepristrano prepoznaje doprinos svakog pojedinca te osigurava jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
U organizacijama koje sukladno Direktivi osiguravaju jednake plaće za rad jednake vrijednosti uz toleranciju objašnjive razlike do 5 % dodjeljuje se certifikat INC.Q Equal Pay, dok se organizacijama iznad dozvoljenog praga dogovara i provodi plan prilagodbe kako bi osigurali jednakost plaća i bili spremni za nadolazeće zakonske promjene.
