Industrija Financije
Zaposleni 70
BKS Bank AG, Glavna podružnica Hrvatska – MAMFORCE GROW

BKS Bank proslavila je svoju stotu obljetnicu 2022. godine Poslujemo u bankarskom i leasing sektoru u Austriji, Hrvatskoj, Sloveniji, Slovačkoj i Srbiji. Na dan 31. prosinca 2022. Grupa BKS Bank imala je ukupnu aktivu od 10,5 milijardi eura i dobit za godinu od 63,6 milijuna eura nakon oporezivanja. BKS Bank kotira na Bečkoj burzi od 1986. godine.

Na hrvatsko tržište BKS Bank ušla je 1998. godine osnivanjem predstavništva. Sljedeći korak bilo je osnivanje hrvatske leasing kuće BKS-leasing Croatia d.o.o. 2007. godine uslijedila je akvizicija Kvarner banke d.d. sa sjedištem u Rijeci. Od tada smo proširili mrežu poslovnica na četiri lokacije (dvije poslovnice u Zagrebu te poslovnice u Rijeci i Splitu), dok je sjedište ostalo u Rijeci. Glavna podružnica BKS Bank Hrvatska posluje s fizičkim i pravnim osobama pružajući im izvrsnu uslugu. Uz iznimku poslovanja s vrijednosnim papirima, nudi sve usluge univerzalne banke.

Industrija Financije
Zaposleni 70
Izazovi
  • Veći udio žena na višim položajima
  • Podrška zaposlenim roditeljima
  • Učinkovitiji rad menadžera
  • Bolja podrška ravnoteži privatnog i poslovnog života zaposlenih
  • Poboljšanje onboarding procesa
  • Smanjenje rodnog jaza u plaćama

MAMFORCE Partnerstvo

Bliskom suradnjom s MAMFORCE timom, vodstvo BKS banke prepoznalo je nedostatak ženskih stručnjaka u svojim redovima. Podaci pokazuju sistemsko pitanje nesvjesne pristranosti, značajnu prepreku zaposlenju i profesionalnom razvoju zaposlenica. Kao odgovor na potrebu za sustavnim pristupom rodnoj ravnopravnosti, najviše rukovodstvo BKS banke sponzoriralo je trening nesvjesne pristranosti koji je organizirao MAMFORCE tim.

Vodstvo Banke odlučilo je ojačati svoju predanost borbi protiv pristranosti na radnom mjestu preinakom politike i postupaka zapošljavanja i napredovanja kako bi ih učinili rodno osjetljivima. Banka nastavlja pratiti indikatore raznolikosti. Od završetka MAMFORCE procjene, Banka posvećuje posebnu pozornost razvoju ženskih talenata.

Banka je započela organizirati godišnji obiteljski dan kako bi djecu upoznala s profesionalnim životom svojih roditelja, te kako bi postala poslodavac prijatelj obitelji. Kao rezultat toga, Banka uistinu ispunjava svoju obvezu da podrži zaposlene roditelje – za svako novorođeno dijete njezini zaposleni dobivaju maksimalnu roditeljsku naknadu i prigodni poklon, a tijekom školskih ljetnih praznika Banka subvencionira ljetne kampove i druge aktivnosti za djecu zaposlenih.

Rezultati

ikona

Udio žena menadžerica porastao sa 16% na 30%

ikona

Stopa unapređenja žena porasla sa 0% na 50%

ikona

Uvedeni programi podrške zaposlenim roditeljima

ikona

Uvedena financijska podrška roditeljima za novorođenčad

Iskustva zaposlenih

    Zanima nas:

      Postani MAMFORCE INSIDER

      Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!