MAMFORCE partnerstvo

Kreiranje cjelokupnog iskustva za zaposlenike izuzetno je važna strateška odrednica poslovanja CEMEX-a. Kroz model upravljanja ljudskim resursima osigurava se podrška zaposlenima s različitim potrebama uz  osiguravanje dodatnih mogućnosti za napredovanje i razvoj karijera. Temeljem smjernica u sklopu procesa certifikacije intenzivno se radilo na cjelovitom pristupu dobrobiti zaposlenika u sklopu kojeg je implementiran niz akcijskih planova unutar svakog od četiri stupa Cemex-ovog modela dobrobiti koji se odnose na mentalno, fizičko i financijsko zdravlje te iskustvo zaposlenika što je definirano i kroz formalnu politiku dobrobiti zaposlenih. Kako bi se osigurala održivost mjera, osnovan je i Odbor za dobrobit zaposlenika. I sami zaposleni su kroz participativne radionice bili aktivno uključeni u razvoj mjera za bolje ostvarenje ravnoteže poslovnog i privatnog života.

Uz razne komunikacijske kampanje i edukativne programe za očuvanje tjelesnog, mentalnog i financijskog zdravlja, uvedeni su dodatni financijski i nefinancijski benefiti kao npr. subvencioniranje sportskih aktivnosti i pomoć za zdravstvene troškove specijalističkih i dijagnostičkim pregleda. Zaposleni su posebno dobro reagirali i na aplikaciju Doct App, koja im omogućuje da nazovu liječnika video pozivom ako im treba hitni medicinski savjet. Učinak ovih mjera bio je vrlo konkretan, dobrobit zaposlenih je  u godinu dana povećana  za 12%, a isti rast pokazali su i indikatori kulture podrške i fleksibilnosti. Dodatno na razini organizacije prosjek bolovanja smanjio se za 2.2 dana.

U upravi tvrtke je 40 posto žena, iako se radi o dominantno muškoj industriji u kojoj je zaposleno samo 18 posto žena. Taj udio je znatno iznad prosjeka udjela žena na upravljačkim pozicijama u Europskoj uniji, ali i cilj koji će uskoro morati zadovoljiti brojne kompanije uvođenjem nove direktive. Rodna ravnopravnost je poboljšana i kroz plaće kod kojih je s inicijalnih 3 posto razlika smanjena na zanemarivih 1 posto, te kroz nagrade koje su sa 16 posto smanjene na nula. Razvijen je i program Mentorstva za žene s ciljem pružanje podrške razvoju ženskih karijera koja je podržana i edukacijama na temu rodne ravnopravnosti. Posljedično i sve više očeva koristi roditeljski dopust.