MAMFORCE Partnerstvo

Analizom podataka i procesa tijekom postupka certifikacije MAMFORCE standarda, utvrđeno je da tvrtka može nizom lokalnih aktivnosti dodatno poboljšati status kompanije poznate po uključivosti i jednakosti na radnom mjestu. Ponovnom procjenom i poboljšanjima u nizu dugogodišnjih dobrobiti – kao što su očinski dopust, financijske isplate za novorođenu djecu, pokriveno bolovanje, sufinanciranje božićnih poklona, organizacija radionica i predstava za djecu – podignuta je kvaliteta iskustva zaposlenika (+7%), upravljanje talentima sada je učinkovitije, smanjen je broj dana bolovanja, a više od 90% zaposlenih preporučilo bi Procter & Gamble kao dobro mjesto za rad kako muškarcima tako i ženama – primjerice, majčinstvo se ne doživljava kao prepreka za napredovanje u P&G-u. Razvoj rukovoditeljskih kompetencija i potpora ženskom liderstvu poboljšani su za 10%. Svi zaposleni smatraju da se u P&G-u istinski živi i poštuje raznolikost.