Industrija Naftna industrija
Zaposleni 10.700
INA d.d. – MAMFORCE Standard u kategoriji GROW

INA, d.d. je europska naftna tvrtka srednje veličine s vodećom ulogom u hrvatskom naftnom poslovanju i snažnom pozicijom u regiji. INA je osnovana 1. siječnja 1964. godine, a u njenom sastavu je i nekoliko tvrtki u potpunom ili djelomičnom vlasništvu INA-e. Osim Hrvatske, INA posluje u Angoli i Egiptu, u segmentu istraživanja te proizvodnje nafte i plina. INA upravlja regionalnom mrežom s više od 500 servisnih postaja u Hrvatskoj i susjednim zemljama. INA je predana poslovanju u skladu s održivim razvojem, što predstavlja težnju integraciji gospodarskih, ekoloških i socijalnih čimbenika u svoje svakodnevno poslovanje.

Industrija Naftna industrija
Zaposleni 10.700
Izazovi
  • Napredovanje žena u visoki menadžment
  • Više fleksibilnosti za bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog
  • Uspješan razvoj novih talenata
  • Jasna i otvorena komunikacija sa zaposlenima

MAMFORCE Partnerstvo

Revizije MAMFORCE standarda pomogle su INA-i u njenoj transformaciji u današnje poduzeće definirano pravičnošću. Uz mnoga organizacijska poboljšanja, u suradnji s timom MAMFORCE u samom početku je pokrenuto nekoliko vitalnih projekata za ravnotežu između privatnog i poslovnog, različitost i uključivost te cjelokupnu dobrobit zaposlenika – beneFIT, FORa, #EveryoneIsOK, The Change Code i
#WeAreINA.

BeneFIT intranet platforma predstavlja širok niz pogodnosti zaposlenicima INA-e. Platforma obuhvaća 20 kategorija pogodnosti, uključujući fleksibilne radne aranžmane, pogodnosti za roditelje, financijske pogodnosti, aktivnosti povezane s zdravljem – a popis se nastavlja. INA surađuje s trećim stranama kako bi svojim zaposlenicima omogućila popuste i promocije putem posebne beneFIT kartice. Aspekti obuhvaćeni programom pogodnosti uključuju fizičku, intelektualnu, emocionalnu, socijalnu, financijsku i
profesionalnu dobrobit.
Prepoznajući važnost holističkog pristupa ravnoteži između privatnog i poslovnog života, svaki zaposleni može pronaći nešto za sebe. Danas je beneFIT platforma jedna od najposjećenijih intranet stranica u tvrtki, dok se stopa korištenja pogodnosti stabilno povećava. Drugi važan projekt
koji je proizašao iz partnerstva s MAMFORCE-om je FORa – sustav koji zaposlenicima omogućuje da na transparentan način koriste fleksibilne radne aranžmane. To uključuje fleksibilno radno vrijeme (Flexitime) i fleksibilne rasporede radnog mjesta (Flexiplace). Ove mjere su neizmjerno važne za ravnotežu između privatnog i poslovnog života i razvoj karijera kod žena.

Rezultati

ravnoteza-40

99% zaposlenih uspješno održava ravnotežu između privatnih i poslovnih obaveza

zene-33

ukupno povećanje promocija žena od 43%

Iskustva zaposlenih

    ?>