Industrija Deterdžentsko-toaletna industrija
Zaposleni 756
SAPONIA – MAMFORCE standard u kategoriji CHANGE

Saponia je prije 130 godina (tvrtka je utemeljena 1894.), započela kao radionica sapuna, a danas je vodeći proizvođač deterdženata i sredstava za čišćenje u Hrvatskoj i jedan od najvećih u Adria regiji. Njene najpoznatije tržišne marke, već desetljećima su Faks helizim, Nila, Rubel, Bioaktiv, Plavi Radion, Ornel, Likvi, Tipso, Arf, Vim,  Lahor, Frutella, Kalodont, itd. Tvrtka je u poslovanju usklađena s ciljevima održivosti UN-a.

Industrija Deterdžentsko-toaletna industrija
Zaposleni 756
Izazovi
  • privlačenje mladih, novih talenata
  • veća fleksibilnost za zaposlene
  • povećanje zadovoljstva zaposlenih
  • bolja ravnoteža privatne i poslovne sfere zaposlenih
  • osnaživanje employer branda
Izuzetno smo zadovoljni dosadašnjom suradnjom i vjerujemo kako će nam MAMFORCE tim pomoći poboljšati poslovne prakse, motivirati zaposlenike i ujedno potvrditi ispravnost puta kojim smo krenuli s ciljem biti poslodavac prvog izbora u regiji – tvrtka gdje se svi zaposleni osjećaju kao doma.
Zdravko Pavić, direktor Pravnih poslova i upravljanja ljudskim potencijalima

MAMFORCE Partnerstvo

Svjesna važnosti stalnog unaprjeđenja poslovnih praksi i organizacijske kulture Saponia se odlučila na uvođenje MAMFORCE standarda jer stremi poboljšanju dobrobiti zaposlenih i nastoji postati još poželjniji poslodavac. Istraživanje provedeno tijekom revizije poslovanja prema MAMFORCE standardu pokazalo je kako zaposlenici percipiraju Saponiju kao tvrtku s nula tolerancije za bilo kakve oblike uznemiravanja i ne etičnog ponašanja (više od 95% zaposlenih), udio žena u menadžmentu veći je za 14% u odnosu na udio žena u organizaciji, a razlika u plaćama je također u korist žena. Promoviranje je ujednačeno, spol nije prepreka za napredovanje, a tvrtka omogućava dobru ravnotežu poslovnog i privatnog. Interna komunikacija je poboljšanja uvođenjem e-mail biltena za zaposlenike te redovnim osvježavanjem novosti na oglasnim pločama unutar pogona. Provedene su edukacije internih trenera koji će dalje raditi na jačanju komunikacijskih vještina na svim razinama poslovanja. Sve bitne informacije o pravima radnika su objedinjene i nalaze se na jednom mjestu pa su oni sada bolje obaviješteni o mogućnostima koje im se pružaju za ostvarivanje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Kao područje za poboljšanje detektirana je regulativa – potrebno je ustanoviti procedure i pravilnike kojima će se dodatno osnažiti već postojeće dobre prakse, metrike i komunikacije. Provedene aktivnosti dovele su do smanjenja fluktuacije zaposlenika, što je rezultat većeg zadovoljstva okruženjem u kojem rade. Saponia je jedna od rijetkih prerađivačkih tvrtki i jedina kemijska industrija u Hrvatskoj koja je dio MAMFORCE zajednice.

Izjave zaposlenih

 

NOSITELJ PROJEKTA
Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
PARTNERI
Hrvatska zajednica županija
Spona Code
Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, jednakost i građanstvo).
Ove su informacije objavljene u okviru EU projekta “Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce” uz financijsku potporu Programa Europske unije “Prava, jednakost i građanstvo” (2014-2020). Za sadržaj ove web stranice odgovorna je isključivo tvrtka Spona Code. Europska komisija ne prihvaća nikakvu odgovornost za način na koji će biti korištene informacije sadržane na ovoj web stranici.

Zanima Vas MAMFORCE standard? Certificirajte svoje dobre prakse i postanite dio zajednice odgovornih poslodavaca!

 

    Zanima nas:

      Postani MAMFORCE INSIDER

      Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!