Svjesna važnosti stalnog unaprjeđenja poslovnih praksi i organizacijske kulture Saponia se odlučila na uvođenje MAMFORCE standarda jer stremi poboljšanju dobrobiti zaposlenih i nastoji postati još poželjniji poslodavac. Istraživanje provedeno tijekom revizije poslovanja prema MAMFORCE standardu pokazalo je kako zaposlenici percipiraju Saponiju kao tvrtku s nula tolerancije za bilo kakve oblike uznemiravanja i ne etičnog ponašanja (više od 95% zaposlenih), udio žena u menadžmentu veći je za 14% u odnosu na udio žena u organizaciji, a razlika u plaćama je također u korist žena. Promoviranje je ujednačeno, spol nije prepreka za napredovanje, a tvrtka omogućava dobru ravnotežu poslovnog i privatnog. Interna komunikacija je poboljšanja uvođenjem e-mail biltena za zaposlenike te redovnim osvježavanjem novosti na oglasnim pločama unutar pogona. Provedene su edukacije internih trenera koji će dalje raditi na jačanju komunikacijskih vještina na svim razinama poslovanja. Sve bitne informacije o pravima radnika su objedinjene i nalaze se na jednom mjestu pa su oni sada bolje obaviješteni o mogućnostima koje im se pružaju za ostvarivanje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Kao područje za poboljšanje detektirana je regulativa – potrebno je ustanoviti procedure i pravilnike kojima će se dodatno osnažiti već postojeće dobre prakse, metrike i komunikacije. Provedene aktivnosti dovele su do smanjenja fluktuacije zaposlenika, što je rezultat većeg zadovoljstva okruženjem u kojem rade. Saponia je jedna od rijetkih prerađivačkih tvrtki i jedina kemijska industrija u Hrvatskoj koja je dio MAMFORCE zajednice.