Uvođenje godišnjeg ispitivanja zadovoljstva zaposlenih u okviru MAMFORCE certifikacije i provođenje izlaznih intervjua omogućilo je dobivanje boljeg uvida u potrebe zaposlenih, a nastavno na to i mogućnost lakšeg planiranja daljnjih aktivnosti. Napravljen je jednogodišnji akcijski plan s aktivnostima raspoređenim po kvartalima, uzimajući u obzir mogućnosti i ograničenja Županije kao organizacije javnog sektora.

Veća podrška ravnoteži privatnog i poslovnog života, kroz uvođenje fleksibilnog radnog vremena, plaćeni dopust za upis djeteta u prvi razred, prvi dan škole i vrtića, ogleda se u visokih 84% procjene zaposlenih. Redovni sistematski pregledi za sve zaposlene uvedeni su u cilju smanjenja odlazaka na bolovanje, a uspostavljeni su i programi podrške za zaposlene nakon duže odsutnosti uz zadržavanje svih benefita. Županija je posebnu pozornost posvetila i roditeljima, aktivno promovirajući ulogu očeva u skrbi za djecu, korištenje očinskog dopusta te uvođenjem dana otvorenih vrata za djecu zaposlenih.

U cilju poboljšanja produktivnosti i angažiranosti zaposlenih, uveden je mehanizam nagrađivanja te su izrađeni planovi edukacije zaposlenih povezani s poslovnim ciljevima. Kako bi razvili željenu rukovoditeljsku kulturu, izrađen je jasan standard njihovog ponašanja u autonomiji odlučivanja, nepristranosti u timu te brige o ravnoteži privatnog i poslovnog života.

Pozicionirajući se kao poslodavac jednakih mogućnosti, Krapinsko-zagorska županija provedbom MAMFORCE akcijskog plana jasno se zauzela za snažan osjećaj sigurnosti na radnom mjestu, veće poštovanje zaposlenih i promoviranje Županije kao sigurnog i prijateljskog radnog okruženja za sve, bez obzira na različitosti.