MAMFORCE partnerstvo

Tijekom procesa MAMFORCE certifikacije i audita, Addiko banka je uspješno postavila akcijske planove u skladu s dobivenim rezultatima evaluacije. Fokusirali su se na obiteljsku odgovornost i rodnu ravnopravnost te ih uključili u svoje nove politike, kojima je cilj rodni balans na ključnim razinama upravljanja. Kako bi se otklonile pristranosti u postupku selekcije u postojeće politike su uvedene i preporuke o zapošljavanju kandidata podzastupljenog spola u slučaju izjednačenih kriterija te rodno uravnotežene komisije koja održava intervjue. Uključivost podržavaju komunikacijom na internoj mreži  (Priče netipičnih bankara, Poslovno vs. Osobno, npr.) te edukacijama menadžmenta na tu temu. Razvijena je i nova strategija povećanja dobrobiti unutar koje se provode edukacije s temama važnim za ukupno zdravlje zaposlenih te unutar koje su uvedene nove pogodnosti za zaposlene poput Multiplus kartice i slobodnog dana za roditelje prvašića te niz dodatnih internih sadržaja. Osiguran je nastavak hibridnog načina rada i nakon pandemije. Usklađen je i pravilnik o rukovoditeljskim kompetencijama u kojem se sada nalaze vrijednosti i ponašanja koja podržavaju suradnju, uključivost, dijeljenje ideja. Sve navedeno rezultiralo je deset postotnim porastom ukupnog zadovoljstva i angažmana zaposlenih. Zahvaljujući ulaganjima u razvoj vodstva i radu na razvoju rukovoditeljskih kompetencija uključivosti – inkluzivno vodstvo je prema povratnoj informaciji zaposlenih bolje za 9%. Stope bolovanja smanjene su za 2%. Dodatno, banka je po prvi puta izradila izvještaj Gender Pay Gap koji od 2023. postaje u bankama EU i regulatorna obaveza. Addiko banci još preostaje provedba planiranog mentoring programa za žene i provedba leadership programa na temu raznolikosti i uključivosti.