Telemach Hrvatska novi je nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, čime je potvrđena posvećenost ove telekomunikacijske kompanije stvaranju radnog okružja koje podržava ravnotežu poslovnog i privatnog života, uključivost i rodni balans. U procesu MAMFORCE evaluacije, Telemach se istaknuo po rezultatima iznad tržišnog prosjeka, osobito u području kulture podrške i fleksibilnosti, pokazavši da briga o ljudima nije privilegij, već standard.
Tijekom certifikacijskog procesa analizirane su poslovne prakse, podaci o zaposlenima i iskustva zaposlenih u šest ključnih područja upravljanja ljudima. Rezultati pokazuju visoko zadovoljstvo zaposlenih podrškom koju dobivaju, kako od kolega, tako i od nadređenih, što potvrđuje organizacijsku klimu u kojoj se pravičnost, međusobno razumijevanje i fleksibilnost žive u praksi.
“Zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj su uspjeha Telemacha kao kompanije i njezin najvrjedniji resurs. Stoga smo predani kontinuiranom ulaganju u njihov osobni i profesionalni razvoj, kao i razvoju poticajnog i uključivog radnog okruženja. Ponosni smo što u važnim kategorijama nadilazimo tržišni standard, a s MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više – primjenom najboljih tržišnih praksi dodatno ćemo ojačati našu poziciju odgovornog i zaposlenicima usmjerenog poslodavca,” istaknuo je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.
Osim dobrih rezultata u kulturi podrške, Telemach prednjači i u postizanju rodnog balansa, osobito u upravljačkoj strukturi. U Upravi kompanije već je postignuta ravnoteža spolova u skladu s EU direktivom Women on Boards, čime Telemach spada među rijetke kompanije u Hrvatskoj koje premašuju prosječni udio žena u upravama (20 %). Time Telemach ne samo da potvrđuje svoj status društveno odgovornog poslodavca, već i demonstrira razumijevanje da raznolikost u vodstvu doprinosi kvalitetnijim odlukama, boljim poslovnim rezultatima i većoj otpornosti na promjene.
“Sudjelovanje u MAMFORCE certifikacijskom procesu logičan je nastavak naše predanosti stvaranju inkluzivnog, pravednog i poticajnog radnog okruženja. To je područje u koje kontinuirano ulažemo, stoga smo željeli dobiti objektivnu procjenu naših praksi. MAMFORCE nam je pokazao da smo u mnogočemu natprosječni te nam pružio strukturirani okvir za daljnji akcijski plan, temeljen na međunarodno priznatim standardima i praksama,” rekla je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha.
Kroz MAMFORCE certifikaciju pomažemo organizacijama da strateški unapređuju svoje prakse upravljanja usmjerene na ljude, s naglaskom na inkluzivnost, pravičnost i održivi razvoj. Naša metodologija omogućuje objektivno sagledavanje postojećeg stanja, identifikaciju nesvjesnih pristranosti i izgradnju kulture u kojoj svi zaposleni mogu ostvariti svoj puni potencijal.
“MAMFORCE nije samo priznanje, već alat transformacije. Pomaže organizacijama da prepoznaju vlastite snage i slabosti, usporede se s tržištem i najboljim praksama, te strateški rade na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu. Ishođenjem MAMFORCE Standarda Telemach je poslao snažnu poruku da razumije važnost podrške ljudima jer bez zadovoljnih i angažiranih zaposlenih nema ni dugoročnog uspjeha,” zaključila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije organizacija u području upravljanja ljudima.
