Podrazumijeva li equal play i equal pay?

Odnosno, ako radimo iste poslove i jednako doprinosimo, jesmo li i jednako plaćeni za taj posao?

Equal play i equal pay? Jednakost plaća nije samo pitanje očekivanja žena na tržištu rada, već je i dio legislativnog okvira Republike Hrvatske, fokus Direktive o transparentnosti plaća Europske unije i jedan od fenomena koja doprinosi društvu u cjelini.

Zakon o radu Republike Hrvatske člankom 91. nalaže “Poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti.”

 

Možemo se složiti da je tema plaće u mnogim društvima poprilično tabu, zar ne?

Ipak, s nadolazećom Direktivom o transparentnosti plaća to će se promijeniti.

Znate li da je Direktiva usvojena 23. ožujka 2023. godine, a da su je države članice EU obvezne prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do lipnja 2026. godine? Budući da su promjene značajne potrebno je pravovremeno započeti s pripremama.

 

Koga očekuje obavezno izvještavanje?

Organizacije s više od 250 zaposlenika svake godine morat će podnijeti izvještaj o rodnom jazu u plaćama, dok će se za manje organizacije obveza izvještavanja provoditi svake tri godine.

Direktiva ne obvezuje sve, ali neobveznici bez nje neće moći poslovati s obveznicima ❗

U prijevodu – Organizacije s manje od 100 zaposlenika neće imati obvezu izvještavanja, ali zbog CSRD Direktive velike korporacije moraju voditi računa o odgovornosti svojih dobavljača, uključujući male kompanije.

Jednakost plaća je ključna ne samo za postizanje socijalne pravde, već i za jačanje cjelokupnog društva i ekonomije. Nejednakost plaća, koja se često povezuje s razlikama između muškaraca i žena, nije isključivo ‘ženski’ problem, već predstavlja izazov koji ima dugoročne negativne posljedice po organizacije, zajednice i šire društvo.

 

Zašto je važna jednakost plaća?

Rast održivih i uspješnih organizacija equal pay aktivno doprinosi uspjehu organizacija, a organizacijska kultura u kojoj se cijeni i razvija jednakost spolova povećava motivaciju, produktivnost, te emocionalnu prisutnost zaposlenih.

Poticanje ravnopravnog roditeljstva equal pay doprinosi ravnopravnom roditeljstvu jer paralelno potiče brisanje tradicionalnih rodnih uloga, te smanjuje financijski pritisak i omogućuje bolju ravnotežu poslovnog i obiteljskog života.

Smanjenje ekonomske neravnoteže – razlika u plaćama akumulira se kroz godine, te stvara dugoročnu ekonomsku štetu. Manja kupovna moć, smanjena mogućnost štednje, a u konačnici i visine mirovine.

Smanjenje diskriminacije na temelju spolaequal pay smanjuje prostor za stereotipe i nesvjesne pristranosti koje igraju značajnu ulogu u zapošljavanju, prepoznavanju talenata i napredovanju.

 

Inc.Q Equal Pay Certifikat potvrda je transparentnosti i objektivnosti sustava plaća, procjene učinka i povezanih nagrada unutar organizacije, a nositelji su mu samo najbolji poslodavci.

Osim potvrde da ste među najboljim poslodavcima koji cijene pravičnost, Inc.Q Equal Pay Certifikat potvrđuje vašu spremnost na nadolazeće promjene.

 

Don’t wait for change — LEAD the charge.

Certificirajte svoje dobre prakse i postanite Equal Pay Lideri!

      Postani MAMFORCE INSIDER

      Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!