Equal play i equal pay? Jednakost plaća nije samo pitanje očekivanja žena na tržištu rada, već je i dio legislativnog okvira Republike Hrvatske, fokus Direktive o transparentnosti plaća Europske unije i jedan od fenomena koja doprinosi društvu u cjelini.
Zakon o radu Republike Hrvatske člankom 91. nalaže “Poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti.”
Ipak, s nadolazećom Direktivom o transparentnosti plaća to će se promijeniti.
Znate li da je Direktiva usvojena 23. ožujka 2023. godine, a da su je države članice EU obvezne prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do lipnja 2026. godine? Budući da su promjene značajne potrebno je pravovremeno započeti s pripremama.
Organizacije s više od 250 zaposlenika svake godine morat će podnijeti izvještaj o rodnom jazu u plaćama, dok će se za manje organizacije obveza izvještavanja provoditi svake tri godine.
U prijevodu – Organizacije s manje od 100 zaposlenika neće imati obvezu izvještavanja, ali zbog CSRD Direktive velike korporacije moraju voditi računa o odgovornosti svojih dobavljača, uključujući male kompanije.
Jednakost plaća je ključna ne samo za postizanje socijalne pravde, već i za jačanje cjelokupnog društva i ekonomije. Nejednakost plaća, koja se često povezuje s razlikama između muškaraca i žena, nije isključivo ‘ženski’ problem, već predstavlja izazov koji ima dugoročne negativne posljedice po organizacije, zajednice i šire društvo.
Rast održivih i uspješnih organizacija – equal pay aktivno doprinosi uspjehu organizacija, a organizacijska kultura u kojoj se cijeni i razvija jednakost spolova povećava motivaciju, produktivnost, te emocionalnu prisutnost zaposlenih.
Poticanje ravnopravnog roditeljstva – equal pay doprinosi ravnopravnom roditeljstvu jer paralelno potiče brisanje tradicionalnih rodnih uloga, te smanjuje financijski pritisak i omogućuje bolju ravnotežu poslovnog i obiteljskog života.
Smanjenje ekonomske neravnoteže – razlika u plaćama akumulira se kroz godine, te stvara dugoročnu ekonomsku štetu. Manja kupovna moć, smanjena mogućnost štednje, a u konačnici i visine mirovine.
Smanjenje diskriminacije na temelju spola – equal pay smanjuje prostor za stereotipe i nesvjesne pristranosti koje igraju značajnu ulogu u zapošljavanju, prepoznavanju talenata i napredovanju.
Inc.Q Equal Pay Certifikat potvrda je transparentnosti i objektivnosti sustava plaća, procjene učinka i povezanih nagrada unutar organizacije, a nositelji su mu samo najbolji poslodavci.
Osim potvrde da ste među najboljim poslodavcima koji cijene pravičnost, Inc.Q Equal Pay Certifikat potvrđuje vašu spremnost na nadolazeće promjene.