Prvi ovogodišnji certifikat za jednakost plaća INC.Q Equal Pay otišao je u ruke Cemexu Hrvatska koji je, uz INA-u, KONČAR D&ST, MICRO-LINK i Poslovnu inteligenciju, ponosan član naše zajednice odgovornih poslodavaca. Alenu Voloderu, predsjedniku uprave Cemexa Hrvatska, certifikat INC.Q Equal Pay uručila je naša Dora Decorti, a s ciljem da nagrađivanje inkluzivnih praksi suvremenih organizacija postane motivator drugima u poduzimanju potrebnih koraka u promjeni vlastite organizacijske kulture.
Uz pomoć INC.Q metode i analize Cemex Hrvatska je među pet hrvatskih poslodavaca koji su dobili certifikat kao potvrdu procesa evaluacije kompanijskih mehanizama osiguranja jednakih plaća muškaraca i žena za jednakovrijedan rad.
„Promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, tržištu i u zajednici posebno nam je važno jer vjerujemo da osnaživanje žena donosi koristi ne samo pojedincima, već i društvu u cjelini. Ovaj strateški pristup potiče gospodarski i društveni rast, doprinoseći izgradnji bolje budućnosti. Cemex trenutno zapošljava 18% žena što je nešto više od prosjeka industrije, a u najužem je menadžmentu tvrtke čak 44% žena“
naglasio je Alen Voloder, predsjednik uprave Cemexa Hrvatska.
Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica uprave Cemexa Hrvatska, naglasila je implementaciju novih praksi koje su rezultat aktivnog rada, te istaknula promjene u sferi jednakosti plaća za muškarce i žene:
„Cemex aktivno radi na jačanju profesionalnih i osobnih prilika za žene na svim razinama naše organizacije. Svjesni smo potencijala i važnosti svih naših zaposlenika te svakim danom nastojimo unaprijediti sustave i alate koji izravno i neizravno utječu na njih. Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. Nedavno smo potpisali i novi Kolektivni ugovor kojim je dogovoreno povećanje plaća i beneficija kako bi se osigurala zaštita od tržišnih poskupljenja i rezultata inflacije“
Cemex, Odbor za raznolikost i uključivost
Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku prosječna mjesečna isplaćena neto plaća po zaposlenome u četvrtom tromjesečju 2023. iznosila je 1 156 eura za žene, a za muškarce 1 224 eura. Osim toga, žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 11 % manju plaću od muškaraca što je blizu prosječne razlike u plaćama Europske unije od 13 %. Važno je osvijestiti razlike kao i razloge zbog kojih do njih dolazi, a slučaj manje plaćenih žena uvelike je povezan s činjenicom da provode više vremena na poslovima za koje nisu plaćene. Riječ je o kućanskim poslovima kao i briga o djeci, a na spomenute poslove žene u zemljama poput Hrvatske, Austrije, Slovenije utroše i više od 15 sati u tjednu.
Uz jednakost, naglasak se stavlja i na transparentnost plaća koju Europska unija omogućava uvođenjem Direktive o transparentnosti plaća. Direktiva je donesena početkom 2023. godine, a na temelju nje od 2026. godine tvrtke će morati izvještavati o jednakosti plaća i u slučaju razlike veće od 5 % provoditi korektivne mjere u suradnji s predstavnicima radnika. Nekoliko je važnih pozitivnih posljedica koje donosi transparentnost plaća, a to su veća svijest o diskriminaciji, povećana društvena odgovornost, osnaživanje zaposlenika ostvarivanjem jednakih plaći i uklanjanje rodnih predrasuda u vezi s plaćom.
Certifikat INC.Q Equal Pay dodjeljuje tvrtka Spona Code temeljem nezavisne analize politika upravljanja i sustava plaća po znanstveno utemeljenoj metodologiji kojom se utvrđuje transparentnost sustava plaća, financijskih nagrada te drugih oblika kompenzacija i nagrađivanja zaposlenih.
Certifikatom se potvrđuje da organizacijski sustav transparentno kategorizira plaće po platnim razredima i pozicijama uz jasan sustav godišnjih nagrada u skladu s objektivno dogovorenim raspodjelama među odjelima i pojedincima. Također, uz procjenu učinka pravedno i nepristrano prepoznaje se doprinos svakog pojedinca te se osigurava jednaka plaća za rad jednake vrijednosti.
U organizacijama koje sukladno Direktivi osiguravaju jednake plaće za rad jednake vrijednosti uz toleranciju objašnjive razlike do 5 % dodjeljuje se certifikat INC.Q Equal Pay, dok se organizacijama iznad dozvoljenog praga dogovara i provodi plan prilagodbe kako bi osigurali jednakost plaća i bili spremni za nadolazeće zakonske promjene.
