Nakon multinacionalne korporacije P&G Hrvatska, Zagorske razvojne agencije kao predstavnice javnog sektora te IT tvrtke Mobilisis, MAMFORCE zajednici odgovornih poslodavaca pridružuje se i Kaufland. Kao velika međunarodna kompanija, Kaufland u Hrvatskoj broji preko 2,300 zaposlenih, a u vrlo kompetitivnoj trgovačkoj branši jedan od najvećih izazova je zadržavanje zaposlenih i privlačenje novih talenta. U okviru projekta „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce“, Kaufland ulazi u proces procjene i analize aktualnih poslovnih praksi i postaje dijelom MAMFORCE međunarodne zajednice.
Kompanije koje sudjeluju u projektu prolaze kroz evaluaciju postojećih poslovnih praksi i iskustva rada i zadovoljstva zaposlenih. Audit, koji konačno vodi do stjecanja prestižnog MAMFORCE standarda, provodi se kako bi se utvrdili izvori nesvjesnih pristranosti na radnom mjestu koje podržavaju stereotipna očekivanja o rodnim ulogama žena i muškaraca. Evaluacija aktualnog stanja omogućuje poboljšanja kako bi se kreirala organizacijska kultura pravičnosti u kojoj svi mogu biti uspješni bez obzira na različitosti i životne okolnosti. Kompanije koje prođu kroz audit i steknu MAMFORCE standard imaju bolja produktivnost i veći stupanj inovativnost zaposlenih zbog pozitivnog utjecaja većeg angažmana te raznolikost ideja zahvaljujući boljem rodnom balansu i općoj raznolikosti.
O svom interesu za uključenjem u projekt i postizanjem MAMFORCE standarda komentirala je Dunja Firšt, direktorica Ljudskih resursa.
„Naši zaposleni se nalaze u fokusu našeg djelovanja i stoga kontinuirano radimo na kreiranju radne okoline u kojoj će se svi osjećati ugodno i zadovoljno. Kroz razne inicijative i pogodnosti te jednake mogućnosti za sve zaposlene stvaramo dodanu vrijednost kompaniji, privlačimo i zadržavamo radnu snagu. U MAMFORCE proces procjene uključujemo se s ciljem dobivanja nezavisne potvrde napretka i uspješnosti u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima.“
„Izuzetno je važno da se odgovorne prakse upravljanja razvijaju i u sektoru trgovine koji zapošljava veliki broj ljudi. Drago nam je da se Kaufland kao veliki poslodavac odlučio na uključenje u MAMFORCE zajednicu kako bi dobio potvrdu za svoje dobre prakse i razvio nove za dobrobiti svojih zaposlenih i produktivno poslovanje. Važan je i utjecaj na razvoj sektora koji zapošljava značajan broj mladih ljudi koji su u godinama osnivanja obitelji“, poručila je autorica MAMFORCE standarda i direktorica Spona Code, Diana K. Deskovic.
Cilj projekta „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce“ je smanjenje utjecaja stereotipa o muškim i ženskim ulogama na poslu, u obitelji i u društvu, te olakšavanje usklađivanja poslovnih i obiteljskih obveza.
Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, Jednakost, Građanstvo). Koordinator projekta je Ministarstvo rada , mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a partneri su Hrvatska zajednica županija i Spona Code.
.
