U knjižnici Bogdana Ogrizovića, na Cvjetnom trgu u Zagrebu, predstavljena je knjiga „Inkluzivno vodstvo“, naše Diane Kobas Dešković. Ova “mala velika knjiga”, kako ju je na promociji knjige opisao Darko Buković, glavni urednik Poslovni FM, dovodi u pitanje tradicionalne predodžbe o lidershipu i pojmu inkluzivnosti, nudeći svježu perspektivu koja obećava pozitivnu promjenu u načinu na koji gledamo vodstvo u 21. stoljeću. Diana Kobas Dešković u INKLUZIVNOM VODSTVU izdvaja najvažnije savjete za suvremene lidere, a primjerima iz svakodnevne poslovne prakse educira o primjeni inkluzivnih perspektivi. Riječ je o knjizi koja se čita u jednom dahu, a koja istovremeno potiče na razmišljanje i evaluaciju vlastitih stajališta te ostvarivanje značajnih promjena u vašem poslovnom djelovanju.
Foto: Boris Kovacev / CROPIX
Inkluziju karakterizira proaktivna otvorenost za različita uvjerenja, stavove i razmišljanja te uključivanje svih, bez obzira na podrijetlo, dob, spol, obrazovanje, struku, odnosno različitost po bilo kojem kriteriju. Važno je osvijestiti da se svi u nekom aspektu razlikujemo jedni od drugih, te smo ovisno o okolnostima i okruženju manjina u odnosu na druge, kao npr. psiholozi i logopedi u školama u odnosu na nastavnike ili ekonomisti u zdravstvu. Osim teorijskih opisa i definicija, knjiga pruža “jasne smjernice kako raditi na sebi i unaprijediti svoj način vođenja”, ističe Marina Burazer, direktorica marketinga i ESG-a Fortenova grupe, u svom osvrtu na knjigu.
Darko Buković, PoslovniFM; Carmen Majetić-Pavić, Tagoras; Dražen Oreščanin, Poslovna inteligencija, Legit Software; Diana Kobas Dešković Foto: Boris Kovacev / CROPIX
U suvremenoj poslovnoj okolini sve češće se redefinira uloga lidera i uviđa se važnost prihvaćanja i razumijevanja drugih. Ljudi koji vode prvo moraju osvijestiti vlastite pristranosti te aktivno raditi na promjeni kako osobnoj tako i organizacijskoj, objašnjava autorica Diana Kobas Dešković, za što knjiga nudi konkretan, primjenjivi model. U odnose donosimo svoja iskustva i uvjerenja, a ključ uspjeha je u prihvaćanju tih različitosti, što je osobito važno u današnjem dinamičnom i izazovima ispunjenom svijetu u kojem su suradnja i otvorenost ključ uspjeha.
„Knjiga je od esencijalnog značenja za današnje i buduće lidere jer nam danas trebaju lideri koji su samosvjesniji, spremniji pokazati svoju ranjivost, osvijestiti svoje pristranosti i pri tome (p)ostati autentični“, naglasila je na predstavljanju knjige Carmen Majetić-Pavić, poslovna savjetnica, mentorica i coach tvrtke Tagoras.
Darko Buković, PoslovniFM; Carmen Majetić-Pavić, Tagoras; Dražen Oreščanin, Poslovna inteligencija, Legit Software; Diana Kobas Dešković Foto: Boris Kovacev / CROPIX
INKLUZIVNO VODSTVO čitateljima pomaže i u shvaćanju promjena koje su se dogodile u području tradicionalnog vodstva – danas su više na cijeni lideri koji u svojim organizacijama upravljaju transformacijski, koji su autentični i otvoreniji prema okolini u kojoj posluju i pojedincima s kojima rade. Stoga je nužno osvijestiti nesvjesne pristranosti koje utječu na donošenje odluka i prepoznati istinske lidere spremne voditi raznolike timove u izazovnim vremenima.
“Problem Hrvatske, pa i naše šire regije, je što kao karizmatične lidere prepoznajemo elokventne, zabavne i dominantne muškarce i žene za koje praksa često pokaže nedostatne rezultate. Srećom dolazi nova generacija lidera 21. stoljeća koji cijene ideju i kompetenciju, koji su znatiželjni i otvoreni za nove pristupe, a uz to vrlo nenametljivi i gotovo nevidljivi. Karakterizira ih aktivno slušanje drugih, dok su sami u drugom planu uz manje izgovorenih riječi, što ih čini istinskim inkluzivnim liderima”, istaknula je Diana Kobas Dešković. Imajući na umu dinamične društvene promjene potrebno je educirati se i poticati inkluziju i pravičnost, a knjiga INKLUZIVNO VODSTVO idealan je suputnik prema ostvarenju vaših ciljeva!
Poticanjem autentičnosti, transparentnosti i volje za učenjem iz različitih perspektiva, ti lideri otključavaju puni potencijal svojih timova i organizacija. Knjiga INKLUZIVNO VODSTVO pruža “jasne i konkretne savjete kako postati inkluzivan lider”, istaknuo je na predstavljanju knjige Dražen Oreščanin, suosnivač Poslovne inteligencije te suosnivač i član uprave Legit Software, te zaključio kako je “šteta što ovakvu knjigu nismo imali i prije pandemije”.
Veliko hvala svima koji su nam se pridružili na promociji knjige INKLUZIVNO VODSTVO Diane Kobas Dešković! Sjajno smo se zabavili zahvaljujući nevjerojatnoj podršci publike i pronicljivim doprinosima naših panelista.
Izdavanje knjige financirano je EU projektom WorkLife4U čiji je nositelj bilo Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Knjiga je dostupna je za posudbu u Knjižnici Bogdana Ogrizovića, a uskoro i u drugim gradskim knjižnicama.
Knjiga INKLUZIVNO VODSTVO primarno je namijenjena za potrebe naše INCLUSIVE LEADERSHIP edukacije na kojoj se provodi interaktivna radionica za sve razine menadžmenta o karakteristikama i kompetencijama inkluzivnih lidera s kojom razbijamo mit i pokazujemo da su upravo inkluzivni lideri najbolji izbor današnjice.
