O inkluzivnom vodstvu se puno govori iako često bez suštinskog razumijevanja što sami možemo napraviti kako bismo bili inkluzivniji, kroz suradnju, facilitaciju i podršku, te osiguravanje sigurnog radnog okruženja bez obzira na vanjske uvjete, kako bi se ljudi osjećali prihvaćeno i osnaženo dati najbolje od sebe.
Ovaj program daje odgovore na puno pitanja i otvara prostor za daljnje promišljanje i rad na vlastitom stilu vodstva.
Ovaj program se može organizirati kao dvije poludnevne ili jedna cjelodnevna radionica.
A) Predavanje i grupni rad
B) Interaktivno uz tehnike participativnog lidershipa
C) Samo-evaluacija i povratna informacija na vlastiti stil vodstva
CEO, Spona Code
Diana K. Dešković izvršna je direktorica tvrtke za strateško savjetovanje Spona Code s bogatim profesionalnim iskustvom iz područja psihologije, komunikacija, marketinga, strateškog razvoja i vodstva. Utemeljiteljica je MAMFORCE© i DADFORCE© – DEI sustava certificiranja koji evaluiraju rodnu ravnopravnost i obiteljsku odgovornost, čime se podržava transformacija tvrtki u inkluzivnija radna okruženja. Uz autorski program ženskog lidershipa kojim podržava osobni i profesionalni razvoj žena s ovim novim programom otvara vrlo važno pitanje inkluzivnog vodstva za održivu budućnost i ostvarenje ESG ciljeva.