Fina je službeno stekla Inc.Q Equal Pay certifikat u kategoriji Leader – najvišoj razini priznanja koju dodjeljuje britanski Inc.Q, kojim se potvrđuje pravičnost i transparentnost sustava plaća u organizacijama koji osigurava jednakost plaća muškaraca i žena, sukladno zahtjevima europske Direktive o transparentnosti plaća. Radi se o najvišem stupnju Inc.Q certifikacije koji se dodjeljuje isključivo organizacijama koje su kroz rigorozan, znanstveno utemeljen postupak multivarijantne analize potvrdile da ne postoji razlika u plaćama muškaraca i žena iznad 5 %, sukladno zahtjevima Direktive o transparentnosti plaća Europske komisije.
Dobivanjem Inc.Q Equal Pay certifikata, Fina se pridružila vodećim kompanijama koje u praksi potvrđuju da jednakost plaća za rad iste vrijednosti doprinosi produktivnosti, povjerenju zaposlenih i društvenoj odgovornosti.
„Velika nam je čast i zadovoljstvo primiti certifikat Inc.Q Equal Pay, koji potvrđuje našu čvrstu predanost načelima jednakosti i transparentnosti u vrednovanju svih zaposlenica i zaposlenika. Ovo priznanje plod je našeg sustavnog rada na izgradnji uključive organizacijske kulture u kojoj svatko ima jednake prilike za razvoj i napredovanje – neovisno o spolu ili drugim osobnim obilježjima. Vjerujemo da je ravnopravnost u plaćama ključ održivog poslovanja, zadovoljstva zaposlenika i dugoročnog uspjeha te ćemo i dalje predano raditi na očuvanju najviših standarda u tom području”, izjavila je na svečanoj dodjeli Vinka Ilak, članica Finine Uprave.
Ivana Stanić, Vinka Ilak, Karlo Seleši (FINA), Dijana Kobas Dešković (Inc.Q, Spona Code)
Metoda analize plaća prema Inc.Q metodi uključuje znanstveno utemeljenu kvantitativnu i kvalitativnu evaluaciju sustava plaća i nagrađivanja, kao i profesionalnih mogućnosti žena i muškaraca. Analizira politike i prakse kojima se osigurava jednakost mogućnosti, provodi statističku analizu podataka zaposlenima i plaćama, kao i samog rodnog jaza. Sljedeći korak je provedba akcijskih planova za poboljšanja, sukladno utvrđenim potrebama.
„Fina je razvila objektivan sustav plaća, usklađen s poslovnim potrebama, doprinosom zaposlenih i sve zahtjevnijim promjenama okruženja, koji osigurava jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Fina je ujedno i svijetli primjer rodno usklađene Uprave unutar financijske industrije koju karakterizira podzastupljenost žena na najvišim upravljačkim razinama“, istaknula je na dodjeli Diana Kobas Dešković, direktorica neovisne konzultantske tvrtke Spona Code koja u Hrvatskoj provodi Inc.Q evaluaciju i certifikaciju.
Osim jednakosti plaća muškaraca i žena, Inc.Q Equal Pay certifikat potvrđuje i da Fina ima kvalitetan, objektivan i transparentan sustav sistematizacije plaća i radnih mjesta, kao i jasno definirane politike i prakse vezane uz ravnopravnost spolova, jednak pristup benefitima i mogućnostima napredovanja.
“Ponosni smo što je naša organizacija prepoznata kao primjer dobre prakse u području ravnopravnosti plaća. Certifikat Inc.Q Equal Pay Leader potvrda je da dosljedno provodimo politiku jednakih mogućnosti i pravednog nagrađivanja za sve naše zaposlenice i zaposlenike. Zahvaljujemo svim kolegicama i kolegama na predanosti i doprinosu, a ovo priznanje nas dodatno motivira da nastavimo graditi radno okruženje u kojem se poštuju prava i vrijednosti svakog pojedinca”, izjavila je Ivana Stanić, direktorica Finine Službe upravljanja ljudskim potencijalima.
Inc.Q evaluacije i certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima europskih direktiva i kompanijama pružaju konkretnu podršku u procesu prilagodbe poslovanja.
