mr.sc. Diana Kobas Dešković, MBA
Direktorica tvrtke koja nosi sa sobom bogato radno iskustvo u područjima strategije poslovanja, organizacijske psihologije, komunikacija, marketinga, istraživanja i razvoja. Osnivačica je i autorica MAMFORCE© standarda iz DEI područja (diversity, equity, and inclusion) koji evaluira rodnu ravnopravnost i integraciju poslovnog i privatnog života na radnom mjestu, podupirući time transformaciju organizacija u inkluzivnije i raznolikije radno okruženje, s poboljšanim angažmanom zaposlenih, zdravijim radnim mjestima i boljom produktivnošću. Trenutno je više od 60 MAMFORCE certificiranih organizacija.
Diplomirala je psihologiju i magistrirala organizacijski razvoj na Sveučilištu u Zagrebu te završila MBA na IE Business School u Madridu. Doktorandica je iz područja socijalne politike s istraživačkim interesom u području rodne ravnopravnosti. Istraživala je utjecaj roditeljstva na razvoj karijere, razliku u plaćama te stereotipe među djecom i mladima.
Strastveno se zalaže za rodni balans u poslovanju i podršku ženama u poduzetništvu. Autorica je programa ženskog lidershipa DaringlyHER –, te programa i knjige – Inkluzivno vodstvo.
Surađuje s međunarodnim organizacijama UN Women, UNDP, UNFPA, UN Global Compact i UNICEF Hrvatska gdje je članica Savjetodavnog odbora za prava djece i DOP.
Predsjednica je nevladine organizacije MODE1 koja okuplja tvrtke i pojedince posvećene održivom poslovanju kroz perspektivu odgovornog upravljanja i društvenog učinka.
Dobitnica je brojnih nagrada i priznanja kao što su finalistica za EPIC Award 2023.– Women inspiring Women, IE Business School; Engine of Change, 2020. za promicanje raznolikosti; nagrada Women in Adria za najbolju mikropoduzetnicu, 2018.; AAA-Alumni Achievement Award, Poslovne škole IEDC za vodstvo i izniman doprinos zajednici. Tvrtka Spona code je dobitnica nagrade za Leadership na G7-EU Women’s Empowerment Principles #WEPsAward.
