INA - Industrija nafte d.d.

  

INA zapošljava 4 146 osoba, 26% žena i 74% muškaraca. Tvrtka veliku pažnju posvećuje privlačenju mladih talenata, potencijalnih zaposlenika organizacije i to vrlo kreativnim i jedinstvenim programima na hrvatskom tržištu rada. Prilikom zapošljavanja pripravnika, posebna pažnja se pridaje rodnoj ujednačenosti zaposlenih kandidata. Osim toga, Ina sustavno podržava daljnji osobni i profesionalni razvoj svojih zaposlenika kroz različite razvojne programe. Tvrtka je među prvim hrvatskim organizacijama uvela fleksibilne oblike rada. INA ima visoko razvijen HR sustav s velikim brojem primjera dobrih praksi u području DEI (Diversity, Equity, Inclusion).


ISTAKNUTE MJERE OBITELJSKI ODGOVORNE I RODNO OSVIJEŠTENE POLITIKE:

    • Redovno praćenje zadovoljstva i potreba zaposlenih
    • Proaktivna interna komunikacija
    • Preventivna briga o zdravlju zaposlenih
    • Fleksibilno radno vrijeme i radno mjesto
    • Mjere za usklađivanje privatnog i poslovnog života zaposlenih
    • BeneFIT platforma dodatnih usluga za zaposlene
    • On-boarding program za pripravnike
    • Programi za privlačenje, zadržavanje i razvoj ženskih talenata
    • Razvojni programi - razvoj tehničkih kompetencija usklađenih s različitim karijernim smjerovima, leadership programi, INA Akademija, coaching za menadžere, programi za razvoj mekih vještina i sl.
    • Osigurana jednakost plaća na svim razinama upravljanja. Razlika u plaćama između muškaraca i žena je 0%.