INA - Industrija nafte d.d.


  

U Ini radi 7 371 zaposleni od čega 1 550 žena (21%) te 5 821 muškarac (79%). Tvrtka veliku pažnju posvećuje privlačenju mladih talenata, potencijalnih zaposlenika kompanije i to vrlo kreativnim i jedinstvenim programima na hrvatskom tržištu rada, a prilikom zapošljavanja pripravnika, posebna pažnja prilikom selekcije pridaje se rodnoj ujednačenosti zaposlenih kandidata. Osim toga, Ina sustavno podržava daljnji osobni i profesionalni razvoj svojih zaposlenika kroz različite razvojne programe. Ininim zaposlenicima omogućena je široka lepeza pogodnosti, koja im je predstavljena putem intranetske platforme beneFIT, a koja obuhvaća niz pogodnosti, uključujući one financijske prirode pa do aktivnosti koje pomažu zaposlenicima u očuvanju njihovog zdravlja. Također, Ina se ističe projektom FORa - transparnetnim sustavom koji omogućuje zaposlenima korištenje fleksibilnih oblika rada, uključujući fleksibilno radno vrijeme (flexitime) i fleksibilno mjesto rada (flexiplace).

ISTAKNUTE MJERE OBITELJSKI ODGOVORNE I RODNO OSVIJEŠTENE POLITIKE:
  • redovno praćenje zadovoljstva i potreba zaposlenih, uvažavanje mišljenja zaposlenih i zajednička izrada akcijskih planova poboljšanja
  • proaktivna interna komunikacija
  • preventivna zdravstvene skrb
  • fleksibilno radno vrijeme i radno mjesto kao mjere usklađenja privatnog i poslovnog života zaposlenih
  • beneFIT platforma dodatnih usluga za zaposlene
  • on-boarding program za pripavnike
  • programi za privlačenje, zadržavanje i razvoj ženskih talenata  
  • razvojni programi (razvoj tehničkih kompetencija usklađenih sa različitim karijernim smjerovima, leadership programi, INA Akademija, coaching za menadžere, programi za razvoj mekih vještina i sl.