odg poslodavci za odg roditeljstvo
09. stu. 2018.

ODGOVORNI POSLODAVCI ZA ODGOVORNO RODITELJSTVO – završna konferencija projekta

Odgovornost poslodavaca prema djelatnicima raste u gospodarskim granama čiji stručnjaci lako pronalaze posao bilo gdje u svijetu. Kako bi ih zadržali u Hrvatskoj, poduzeća im povrh dobre plaće nude i niz nematerijalnih pogodnosti, a posebno se vrednuju one vezane uz bolje usklađivanje poslovnih i privatnih obveza.

Zagreb, 29. studenoga 2018.

Istaknuto je to na konferenciji „Odgovorni poslodavci za odgovorno roditeljstvo“ na kojoj su napredni MAMFORCE standardi dodijeljeni hrvatskoj podružnici tvrtke BKS Bank AG, Poslovnoj inteligenciji i Verso Altima Groupu, a osnovni Odvjetničkom društvu Hanžeković & Partneri te tvrtkama Megatrend poslovna rješenja i Fiducia.

Riječ je o poslovnim subjektima koji promiču ravnotežu privatnog i poslovnog života te omogućavaju jednake mogućnosti razvoja karijere za žene i muškarce. Radna se klima najbrže mijenja u tvrtkama koje se za zaposlenike natječu sa stranim tržištima, no pomaci se vide i u drugim sektorima. Nakon pet godina MAMFORCE standarda, vidimo pozitivne promjene u tvrtkama koje poštuju obiteljski život zaposlenika. Smanjuje se broj izostanaka s posla, zaposlenici su zadovoljniji, a tvrtke produktivnije“, istaknula je Diana Kobas Deškovi, kreatorica MAMFORCE standarda.

Najveće se promjene u odnosu prema zaposlenicima događaju u realnom sektoru, no svijest o tome raste i u državnom te javnom sektoru. Diana Kobas Dešković istaknula je kako na bolji položaj zaposlenih treba utjecati država poreznim rasterećenjem zdravstvenih, socijalnih i odgojnih usluga koje im poslodavci financiraju.

Ministar rada i mirovinskog sustava Marko Pavić kazao je kako poboljšanje uvjeta rada i povećanje plaća utječe na ostanak ljudi u Hrvatskoj. Otkrio je kako je Ministarstvo ugovorilo projekte vrijedne nekoliko desetaka milijuna kuna koji će utjecati na uvjete rada, posebice u sezoni.

„Poslodavci su prepoznali da će im se uz ulaganje u različite poslovne ideje i resurse pozitivno vratiti i ulaganje u čovjeka, tj. ljudske potencijale. Zadaća je Vlade da kroz svoje strateške i zakonodavne aktivnosti stvori poticajno poslovno okruženje, ali i mogućnost da svaki zaposlenik može biti predan svojem poslu tijekom radnog vremena, a to može biti ako ima osiguranu skrb o članovima obitelji – od najmlađih do najstarijih“, istaknula je ministrica za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku Nada Murganić.

„Poslodavci su prepoznali da će im se uz ulaganje u različite poslovne ideje i resurse pozitivno vratiti i ulaganje u čovjeka, tj. ljudske potencijale. Zadaća je Vlade da kroz svoje strateške i zakonodavne aktivnosti stvori poticajno poslovno okruženje, ali i mogućnost da svaki zaposlenik može biti predan svojem poslu tijekom radnog vremena, a to može biti ako ima osiguranu skrb o članovima obitelji – od najmlađih do najstarijih“, istaknula je ministrica za demografiju, obitelj, mlade i socijalnu politiku Nada Murganić.

    ?>