Ciljevi programa

• Kompetencije inkluzivnog vodstva

  Upoznajte karakteristike i kompetencije inkluzivnih lidera i liderica te pristranosti koje stoje na putu otvorenoj, podržavajućoj suradnji.

• Vlastiti stil vođenja

  Bolje upoznajte sebe i svoj stil upravljanja te uočite prostor za napredak, kako bi svaki član tima radio angažirano i s poštovanjem prema poslu i kolegama.

• Vodstvo za 21. stoljeće

  Osvijestite kako inkluzivni leadership ne donosi samo veću raznolikost, nego i učinkovito vodstvo u izrazito nepredvidivim uvjetima poslovanja.

Program

1. 1

   Kreiranje okvira

   Razumijevanje promjena koje su dovele do važnosti raznolikosti, nesvjesnih pristranosti i psihološke sigurnosti u organizacijama.

2. 2

   Inkluzivni lideri

   Očekivanja od lidera, organizacijske prepreke, meritokracija i kompetencije za uspješno vodstvo.

3. 3

   Novo poglavlje utjecaja

   Razumijevanje različitih perspektiva i model inkluzivnosti: kako promijeniti sebe, utjecati na druge i potaknuti promjenu.

Teme programa

1. 1Što se očekuje od lidera 21. stoljeća
2. 2Što čini dobrog, inkluzivnog lidera i lidericu
3. 3Unutarnji okidači koji o(ne)mogućuju inkluzivni leadership
4. 4Kompetencije za uspješan slalom kroz izazove 21. stoljeća
5. 5Jesam li i ja pristran(a)?
6. 6Koji je moj stil vodstva? Dajem li pravične prilike svima i koristim li sve talente na najbolji način?
7. 7Putokaz za razvoj inkluzivnog leadershipa

Način rada

Radionica traje jedan dan i kombinira tri pristupa:

• A

  Predavanje i grupni rad

• B

  Interaktivan rad uz tehnike participativnog leadershipa

• C

  Samoprocjena i povratna informacija o vlastitom stilu vodstva