Raznolikost na radnom mjestu nije samo “lijepa ideja”. Većina organizacija želi stvoriti raznoliko, pravično i uključivo radno okružje, no podaci ponekad pokazuju suprotno.
Razlog je rijetko kada loša namjera, već automatizam. Naš mozak je 95% vremena na autopilotu i koristi heuristike – mentalne prečice koje svakodnevno koristimo za brže i lakše rješavanje problema i životnih situacija o kojima više niti ne razmišljamo.
Edukacija o raznolikosti na radnom mjestu osmišljena je kako bi upoznala polaznike s osnovnim pojmovima raznolikosti i uključenja, osvijestila nesvjesne pristranosti, pružila alate za korigiranje automatskih obrazaca razmišljanja te uklonila diskriminirajuće ponašanje.
Kroz dva formata odgovara na različite potrebe i veličinu organizacija.
Webinar dostupan na zahtjev je jednostavan i praktičan format kroz koji polaznici upoznaju osnovne pojmove raznolikosti i uključenja, razumiju važnost raznolikosti u radnom okružju i u poslovanju te otkrivaju kako nesvjesne pristranosti utječu na svakodnevne odluke. Organizacijama omogućuje jednostavnu i široku distribuciju znanja kako bi svi zaposleni dobili priliku poslušati edukaciju onda kada njima najbolje odgovara.
Kroz interaktivne edukacije uživo dodatno se produbljuje tema raznolikosti i omogućava praktično uvježbavanje alata i tehnika za korigiranje stereotipnih obrazaca razmišljanja. Edukacije su prvenstveno namijenjene za sve razine menadžmenta, od voditelja do članova Uprave, na kojima se kroz razgovor o stvarnim izazovima u organizaciji, mjerenje vlastite pristranosti i grupni rad na praktičnim primjerima, s rukovoditeljima radi na tome da preneseno znanje i smjernice postanu konkretna praksa u svakodnevnom upravljanju ljudima i organizacijom.
1. Bolje poslovne odluke
Osvještavanjem nesvjesnih pristranosti smanjuje se njihov utjecaj i dovodi do svjesnijih odluka u procesu selekcije, pravednijoj procjeni učinka i kvalitetnijem upravljanju talentima.
2. Dugoročno stabilniji poslovni rezultati
Raznoliki timovi postižu bolje rezultate jer široki raspon perspektiva i pozadina doprinosi njihovoj inovativnosti i otpornosti što vodi i boljim poslovnim rezultatima.
3. Jačanje povjerenja zaposlenih i drugih dionika
Posvećenost raznolikosti i prihvaćanju različitosti gradi snažniju organizacijsku kulturu i reputaciju koja dugoročno privlači više talenata i poslovnih prilika.
4. Podrška izvještavanju o odživosti
Edukacija o raznolikosti na radnom mjestu ujedno je dobar pokazatelj posvećenosti organizacije provedbi politika jednakog tretmana, mogućnosti i promicanja raznolikosti, a koje su sastavni dio ESG izvještavanja.
Naš mozak voli koristiti prečace, ali i uhvatiti dobre prilike. Zato je webinar do kraja veljače dostupan uz 32% popusta.
Sadržaj je isti, cijena je niža, a koristi od edukacije u svakodnevnom radu protežu se daleko izvan promotivnog razdoblja.
