Ovogodišnja generacija je popunjena, ali upišite se na listu zainteresiranih kako bismo vas kontaktirali za idući ciklus ili za organizaciju programa unutar vaše tvrtke.
ODVAŽNO – InspireHERleadership program okuplja 11. generaciju liderica koje će se pridružiti alumniju dosadašnjih 230 polaznica.
InspireHERLeadership podržava osobni rast žena i osigurava provjerene alate za nošenje sa sumnjom u svoje sposobnosti, odbacivanje unutarnjih kritičara, i ostalih prepreka koje stoje na putu razvoja punog profesionalnog potencijala.
Žene se nakon programa osjećaju samopouzdanije i hrabrije slijede svoju osobnu viziju razvoja.
Vještine i alati koje program nudi su lako usvojivi i efikasni za različite profile žena jer nude temelje za razvoj, neku vrstu osobnog, internog alata za raditi i misliti veliko.
Polaznice programa bolje iskorištavaju vlastite prednosti, češće govore i preuzimaju više inicijative.
Sudionice programa sigurnije i češće iznose vlastite ideje i pitanja.
Žene koje rade i misle veliko traže povećanje odgovornosti i smatraju se spremnima za nove izazove. One su angažirane, snažno doprinose i lakše ih je unaprijediti.
Kada žene kroz program u sigurnom okruženju dijele vlastita razmišljanja i upravljaju svojim strahovima i sumnjama, rad je manje stresan i s puno više smisla.
Žene koje zajedno sudjeluju u programu koriste zajednički rječnik mentoriranja razgovora kriterija uspješnosti, te se pri tome međusobno podržavaju i prosljeđuju usvojene inspireHER alate zaposlenicima koje mentoriraju i kojima upravljaju.
Pripremite se za preuzimanje vodeće uloge
Individualni rad i rad u malim grupama odvijaju se za vrijeme cijelog trajanja edukacije.
10/09/2025
03/10/2025
15/10/2025
29/10/2025
12/11/2025
BOARD READY
25/11/2025
Diana ima više od 25 godina radnog iskustva na različitim upravljačkim poslovima, prvo u korporaciji, a zatim kroz vlastite poduzetničke projekte. Zadnjih 12 godina profesionalne karijere posvetila je organizacijskom razvoju kroz autorski projekt MAMFORCE u koji je utkala sva znanja prethodnih godina radnog iskustva i edukacija kako bi organizacije učinila uključivijima. Na tom putu je naučila puno o specifičnosti izazova s kojima se nose žene u poslovanju što je uz dodatak znanja iz psihologije, komunikologije, organizacijskog razvoja i coachinga pretočila u ženski leadership program.
Kroz dosadašnjih devet generacija pomogla je razvoju karijera brojnih uspješnih žena vodećih kompanija u Hrvatskoj i regiji. Strastveno je posvećena otvaranju više poslovnih prilika za žene kojima je često potreban dodatni poticaj i uključujuća organizacijska kultura. Ovim programom pomaže ženama te time i organizacijama.
Živi sa suprugom, dvoje djece i najboljom prijateljicom, irskom setericom.
Carmen Majetić-Pavić je poslovna savjetnica i trenerica, psihologinja, certificirani Executive & Wingwave Coach & Team Coach, konzultantica EBRD-a za organizacijski razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima, predsjednica Soroptimist Interantional kluba Zagreb Centar te vlasnica tvrtke TAGORAS d.o.o.
Edukaciju Timskog coachinga završila je 2017. godine kod Davida Clutterbucka koji je guru u području coachinga i mentoringa te osnivač EMCC-a (European Mentoring and Coaching Council).
Bogato radno iskustvo stekla je na menadžerskim i konzultantskim pozicijama u Plivi i Krašu, u vođenju internacionalnih projekata u područjima strateškog planiranja, marketinga i upravljanja ljudskim potencijalima. Znanje i iskustvo uspješno prenosi na kreativan i praktičan način, facilitirajući pozitivne promjene na individualnoj, organizacijskoj i društvenoj razini.
Đurđica ima više od 20 godina iskustva u području ljudskih resursa i managementa. Karijeru je započela u multinacionalnoj kompaniji i nastavila ju u velikim FMCG, IT, farmaceutskim i bankarskim organizacijama u središnjoj i istočnoj Europi (Coca-Cola HBC, Siemens, AstraZeneca, Addiko Bank).
Od 2018. godine, kao samostalna konzultantica za HR, svoje znanje i iskustvo usmjerava na pružanje podrške organizacijama u izgradnji radnih uvjeta u kojima ljudi i poslovanje mogu ostvariti svoj puni potencijal.
Surađuje s tvrtkama koje svoje poslovne ciljeve ostvaruju angažirajući potencijale svojih zaposlenika, utječući na njihovo zadovoljstvo, motivaciju i kreirajući adekvatna radna iskustva i uvjete rada.
Certificirani je individualni i timski coach, a njezin cilj je pomoći organizacijama u razvoju lidera za koje ljudi žele raditi.
Dunja ima 23 godine korporativnog i rukovodećeg iskustva u nekoliko sektora kao što su osiguranje (Allianz Hrvatska), veleprodaja (AWT International) te maloprodaja (Zoo Hobby i Kaufland Hrvatska).
Kroz poziciju HR direktorice imala je priliku kreirati HR strategiju, implementirati je, unaprjeđivati sve procese u HR ciklusu i pružati okvir za izgradnju pozitivnih iskustava zaposlenih.
Atraktivnost poslodavca rasla je u kompanijama u kojima je radila zbog konkretnih projekata kojima je kroz svoju funkciju i zajedno sa svojim timom doprinosila izgradnji poželjnog mjesta za rad.
Brojni osvojeni certifikati iz domene HR-a, internacionalni i nacionalni, govore u prilog izvrsnosti kojoj oduvijek teži.
Cijeli svoj radni vijek ulaže u svoj osobni i profesionalni razvoj.
Potaknuta unutarnjom željom da podijeli svoje znanje i iskustvo odlazi iz korporativne karijere i sada se bavi osobnim razvojem, razvojem soft skills i leadership vještina kao trenerica, certificirani coach, savjetnica i mentorica.
Roko Vodopija je menadžer i konzultant s više od 25 godina profesionalnog iskustva upravljanja i savjetovanja vodećih regionalnih kompanija koje posluju u srednjoj i jugoistočnoj Europi.
Upravljao je vodećom mliječnom industrijom u vlasništvu fonda rizičnog kapitala, dok je u funkciji predsjednika Uprave proveo operativno restrukturiranje nacionalnog maloprodajnog lanca. Značajno iskustvo ima u funkcijama marketinga i prodaje kojima je upravljao u TDR-u, Dukatu i Plivi. Na raznim projektima unaprjeđenja i transformacije poslovanja, razvoja strategija i akvizicijama radio je kao konzultant u Kearneyju, BDO-u i EY Parthenonu. Njegov pragmatičan i rezultatima usmjeren pristup rada proizlazi upravo iz kombinacije konzultantskog i management iskustva. Specijalizirao se za razvoj timova, transformacije i operativno unapređenje poslovanja.
