Revizije MAMFORCE standarda pomogle su INA-i u njenoj transformaciji u današnje poduzeće definirano pravičnošću. Uz mnoga organizacijska poboljšanja, u suradnji s timom MAMFORCE u samom početku je pokrenuto nekoliko vitalnih projekata za ravnotežu između privatnog i poslovnog, različitost i uključivost te cjelokupnu dobrobit zaposlenika – beneFIT, FORa, #EveryoneIsOK, The Change Code i
#WeAreINA.

BeneFIT intranet platforma predstavlja širok niz pogodnosti zaposlenicima INA-e. Platforma obuhvaća 20 kategorija pogodnosti, uključujući fleksibilne radne aranžmane, pogodnosti za roditelje, financijske pogodnosti, aktivnosti povezane s zdravljem – a popis se nastavlja. INA surađuje s trećim stranama kako bi svojim zaposlenicima omogućila popuste i promocije putem posebne beneFIT kartice. Aspekti obuhvaćeni programom pogodnosti uključuju fizičku, intelektualnu, emocionalnu, socijalnu, financijsku i
profesionalnu dobrobit.
Prepoznajući važnost holističkog pristupa ravnoteži između privatnog i poslovnog života, svaki zaposleni može pronaći nešto za sebe. Danas je beneFIT platforma jedna od najposjećenijih intranet stranica u tvrtki, dok se stopa korištenja pogodnosti stabilno povećava. Drugi važan projekt
koji je proizašao iz partnerstva s MAMFORCE-om je FORa – sustav koji zaposlenicima omogućuje da na transparentan način koriste fleksibilne radne aranžmane što uključuje fleksibilno radno vrijeme (Flexitime). Ove mjere su neizmjerno važne za ravnotežu između privatnog i poslovnog života i razvoj karijera kod žena.