Upravo krećem na svoj prvi roditeljski dopust i prekrasan mi je običaj kojim BKS Bank prigodnim poklonom daruje svu novorođenčad svojih zaposlenika. U BKS Bank započela sam svoju karijeru još kao student te sam od samog početka osjećala da su kompetencije i trud koje ulažem u svoj rad dovoljni, odnosno da će ‘druga strana’ (voditelj, HR, direktori) to prepoznati i ‘odraditi’ svoj dio – poticati me, savjetovati, razumjeti moje potrebe za dodatnim edukacijama i adekvatno nagraditi. Ipak, i sama sam bila iznenađena kada mi je ovoga ljeta, kao trudnici, ponuđena viša pozicija, odnosno kada sam kao mlada žena u trenutku stvaranja obitelji, napredovala unutar odjela i banke. Sada sam spremna za nove, privatne izazove kojima se mogu potpuno posvetiti, bez straha za budućnost, znajući da me s povratkom u banku čeka isto radno mjesto i isti uvjeti koje ostavljam.

Kada sam se zaposlila u BKS Bank, prije gotovo 10 godina, moj sin Fran imao je 4 godine, a kćerka Lina tek 7 mjeseci. Iako s malom bebom, vjerujem svjesni svih rizika vezanih uz bolovanja i sl., pružili su mi šansu na natječaju za radno mjesto savjetnika za corporate klijente te sam tada i zaposlena. Prve godine u BKS-u bile su pravi ‘paralelni slalom’ između potrebe i želje za poslovnom afirmacijom ali i istovremene potrebe da što više, u tim najranijim godinama, provedem vremena sa svojom djecom. Iako sam imala veliku podršku obitelji i dobru ‘logistiku’, različiti fleksibilni modeli vezani uz radno vrijeme koje banka nudi svim zaposlenicima, npr. preraspodjele radnog vremena, stvaranja tzv. ‘banke sati’ i korištenje tih sati ovisno o privatnim potrebama, kao i korištenje godišnjeg odmora u periodu kada su i djeca na praznicima ili npr. u prvom tjednu polaska u školu, a najviše od svega jasna poruka koju sam dobila kako je moje roditeljstvo i skladan i sretan obiteljski život interes i mog poslodavca, znatno su mi u tome pomogli.