Kao nositeljica MAMFORCE GROW standarda, Zagorska razvojna agencija još jednom je pokazala da veličina organizacije nije prepreka za postavljanje visokih standarda u upravljanju ljudskim potencijalima. Sa samo 22 zaposlenih, ova javna organizacija ističe se kao lider u promicanju podržavajuće i fleksibilne radne okoline, što je potvrđeno najnovijom evaluacijom po MAMFORCE metodologiji.
Plaketu MAMFORCE GROW standarda ravnateljici Agencije, Karolini Barilar, uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code koja provodi neovisne evaluacije i certifikacije organizacija usmjerenih na izgradnju uključivih i održivih radnih kultura.
Zagorska razvojna agencija već godinama ulaže u razvoj poticajnog radnog okruženja, a rezultati su vidljivi: zadovoljstvo zaposlenih doseže visokih 86 %, dok je zadovoljstvo ravnotežom poslovnog i privatnog života poraslo za impresivnih 37 postotnih bodova u odnosu na prvo mjerenje. Također, zadovoljstvo upravljanjem talentima poraslo je za 24 postotna boda, a fluktuacija zaposlenih se značajno smanjila.
„Ponosni smo što smo kroz MAMFORCE certifikaciju ne samo potvrdili ono što već živimo, već i dobili vrijedan okvir za daljnji razvoj. Ova evaluacija nam je pokazala koliko smo napredovali i u kojim područjima još možemo rasti. Naši rezultati su odraz truda cijelog tima i pokazatelj da se ulaganje u ljude dugoročno isplati, jer bez zadovoljnih zaposlenih nema ni uspješnih projekata“, istaknula je Karolina Barilar.
Zagorska razvojna agencija posebno je prepoznata po stvaranju uvjeta koji odgovaraju zaposlenima u raznim životnim fazama, uključujući mlade obitelji. Zadovoljstvo roditeljskim politikama doseže 92 %, a fleksibilnost i sustavna podrška zaposlenima ocijenjeni su s visokih 91 %. Sve to čini Agenciju izuzetno privlačnim poslodavcem za mlade stručnjake koji traže profesionalni razvoj u uravnoteženom okružju.
„Zagorska razvojna agencija je sjajan primjer kako je strateški pristup jednako važan za male organizacije kao i za velike. Utvrđivanje potreba, stručna podrška i posvećenost ostvarenju ciljeva pokazuju konkretne promjene koje se očituju u zadovoljstvu zaposlenih, zadržavanju talenata i ukupnoj otpornosti organizacije. U sektoru koji je često pod pritiskom, Agencija pokazuje da sustavan rad na kulturi čini razliku“, naglasila je Diana Kobas Dešković.
Kao razvojni alat, MAMFORCE certifikacija organizacijama omogućuje objektivno sagledavanje vlastitih praksi, usporedbu s najboljima te strukturirano unaprjeđenje radnog okružja u smjeru veće pravičnosti, fleksibilnosti i uključivosti.
Zagorska razvojna agencija potvrđuje da promjena nije rezervirana samo za velike sustave, već dolazi od onih koji imaju viziju, predanost i vjeru u ljude.
