O važnosti očevog angažmana u odgoj vlastite djece i o ravnopravnoj podjeli obiteljskih obaveza danas svjedoči niz istraživanja, kao i pozitivni primjeri iz europskih zemalja koje su prepoznale važnost zastupanja takvih vrijednosti. Kako bi zaposleni očevi imali mogućnost sudjelovanja u takvim praksama, ističe se važnost korištenja dopusta namijenjenih skrbi za djecu.
Podrška poslodavaca nužna je za uklanjanje stigme. U Hrvatskoj tek 4% očeva koristi roditeljski dopust, iako je angažirano očinstvo jednako važno za rodnu ravnopravnost muškaraca koje se nerijetko stavlja u ulogu „sporednog“ roditelja, kao i za djecu i njihov emocionalni razvoj.
Ipak, prilikom ostvarivanja svojih prava brojni se muškarci susreću sa stigmom i osjećajem nedostatka podrške poslodavaca te u strahu od otkaza ili osude poslovne i privatne okoline niti ni ne pokušavaju uzeti očinski, rodiljni i roditeljski dopust.
Riječ je o kompanijama koje aktivno rade na edukaciji zaposlenih o (budućem) roditeljstvu te izazovima s kojima se muškarci i žene susreću kada postanu roditelji, a jedan od tih specijaliziranih edukativnih programa je i Angažirani očevi razvijen uz podršku Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade.
