Industrija IT
Zaposleni 93
Mobilisis – MAMFORCE standard u kategoriji GROW

SICK Mobilisis je tvrtka osnovana u Varaždinu 2005. godine, a bavi se razvojem inovativnih senzorskih sustava i cjelovitih rješenja te cloud aplikacija za lokacijske sustave u kontekstu Industrije 4.0. Integrator su sustava i proizvoda, informatičkih platformi i senzora, koje ugrađuju kod klijenata na razini strojeva i procesa. Od početka 2022. godine tvrtka je u vlasništvu njemačke tvrtke SICK, vodećeg svjetskog dobavljača rješenja koja se temelje na senzorima za industrijsku primjenu.

Industrija IT
Zaposleni 93
Izazovi
  • razvijanje sustava mentorstva i potpore ženskom lidershipu
  • osvještavanje važnosti otvorene komunikacije i provedba u praksi
  • razvijanje programa upravljanja talentima
  • promocija roditeljskog dopusta za očeve

MAMFORCE Partnerstvo

Nakon revizije praksi i primjene MAMFORCE akcijskog plana, u samo godinu dana zabilježen je značajan napredak u svim procjenjivanim područjima poslovanja kao rezultat poboljšanog programa upravljanja talentima, uvedenog sustava praćenja radnog učinka, poboljšane komunikacije među timovima te nadogradnje lidershih kompetencija rukovodećeg kadra.

Slijedom uvedenih promjena dogodio se izniman napredak u području kulture podrške, fleksibiliziranju radnih obaveza i radnog vremena te u razvoju liderskih kompetencija, za koje su uvedene kontinuirane edukacije. Znatno je unaprijeđena korporativna komunikacija i informiranje djelatnika. Uvedene su dobrobiti koje dodatno naglašavaju brigu poslodavca za rodnu ravnopravnost i njegov interes za postizanjem bolje ravnoteže poslovnog i privatnog života – djelatnici sada više sudjeluju u životu svojih obitelji i potiču se na korištenje očinskog (povećano za 40%) i roditeljskog dopusta. SICK Mobilisis sada ima više žena na upravljačkim pozicijama i inženjerskim položajima, a kompanija je prepoznata kao poželjni poslodavac i tvrtka jednakih mogućnosti. Uvedene su i dodatne zdravstvene dobrobiti – otvoreni dani zdravlja, interne zdravstvene kampanje, itd. Zabilježen je i porast u angažiranosti zaposlenika za gotovo deset posto, kao i zadovoljstvo kulturom podrške i fleksibilnosti – za 12%.

Rezultati

ikona

Povećanje rate promocija žena 9%

networking-19

Veći Engagement 12%

Proces certifikacije potaknuo nas je na aktivno osluškivanje potreba djelatnika, prilagodbu poslovne strategije, reorganizaciju postojećih i stvaranje novih procesa upravljanja ljudskim potencijalima. Svime time smo svoje radno okružje učinili još poželjnijim za rad i poticajnijim za karijerni razvoj. Putem MAMFORCE radionica i edukacija koje su provodili ljudi iz tvrtke Spona Code, informirali smo zaposlenike o svim navedenim temama i osnažili ih da predlažu promjene te u njima aktivno sudjeluju. Uz smjernice dobivene od MAMFORCE tima uveli smo mogućnost rada na daljinu, fleksibilizirali smo radno vrijeme, implementirali nove financijske i zdravstvene dobrobiti. Očevi koriste očinski i roditeljski dopust uz podršku poslodavca. Voditelji se redovito educiraju o temama vezanima uz liderstvo i potiče ih se da stečena znanja primjenjuju u radu. Sve zajedno drži zadovoljstvo zaposlenika visoko, a fluktuaciju nisko te nam daje dodatni poticaj u provedbi najboljih praksi i potvrđivanju statusa poželjnog poslodavca na tržištu. – Etelka Kožar, HR Manager

 

NOSITELJ PROJEKTA
Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
PARTNERI
Hrvatska zajednica županija
Spona Code
Provedbu projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, jednakost i građanstvo).
Ove su informacije objavljene u okviru EU projekta “Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce” uz financijsku potporu Programa Europske unije “Prava, jednakost i građanstvo” (2014-2020). Za sadržaj ove web stranice odgovorna je isključivo tvrtka Spona Code. Europska komisija ne prihvaća nikakvu odgovornost za način na koji će biti korištene informacije sadržane na ovoj web stranici.

Zanima Vas MAMFORCE Standard? Certificirajte svoje dobre prakse i postanite dio zajednice odgovornih poslodavaca!

 

    Zanima nas:

      Postani MAMFORCE INSIDER

      Budi na izvoru relevantnih tema iz područja raznolikosti i uključenja, rodnog balansa, razvoja ljudi i organizacije. Ostvari i posebne popuste na naše edukacije!