Na svečanoj dodjeli MAMFORCE standarda, nakon dugo vremena održanoj uživo na Rooftop Lateral terasi najvišeg hrvatskog nebodera u Zagrebu, izražena je dobrodošlica trima novim MAMFORCE kompanijama; Mobilisis, P&G Hrvatska i Zagorska razvojna agencija.
Postojećoj članici BKS Bank AG, dodijeljen je napredni MAMFORCE GROW Standard, dok je INA, također postojeća članica MAMFORCE zajednice, službeno postala nositeljica i DADFORCE standarda.
Dinamičnu atmosferu osiguravao je moderator Bruno Šimleša, a uvodnim govorima uzvanike su pozdravile državna tajnica Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Majda Burić i CEO Spona Code i autorica MAMFORCE Standarda, Diana Kobas Deskovic.
„MAMFORCE standard je dio rješenja za izazove prilagodbe na hibridni model rada jer organizacijama pomažemo u postavljanju i održavanju zdravog sustava u kojem se njeguje kultura povjerenja i međusobne podrške. Kod hibridnog načina rada ključ je upravo u povjerenju i odgovornosti s obje strane – zaposlenih i poslodavaca, razvijanju i zadržavanju odnosa, ali i odgovarajućih politika i procedura koje osiguravaju da se poštuje isti standard poslovanja i odnosa u cijeloj organizaciji“, kazala je Kobas Dešković.
U sklopu dodjele organizirana je panel rasprava i predavanje dr. sc. Mirne Koričan Lajtman na temu nužnosti uvođenja hibridnog načina rada, izazova s kojima se poslodavci nose te novih načina balansiranja između privatnog i poslovnog života.
Projekt Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce promiče uravnoteženu roditeljsku odgovornost. Naime, rodno uvjetovanim stereotipima društvo očekuje da se o djeci primarno brinu majke dok se očeve obeshrabruje u preuzimanju aktivnije uloge u roditeljstvu. Zbog toga su poslodavci skloniji zapošljavanju mladih muškaraca nego žena. Za prosperitetnije društvo potrebni su drugačiji odnos poslodavaca prema zapošljavanju te njihova prilagodba životnim fazama djelatnika.
Projekt Re-kreiraj život i posao žene i muškarce sufinanciran je sredstvima Europske unije.
