Generated by All in One SEO v4.9.6.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# MAMFORCE

Mamforce - mijenjamo perspektivu poslovanja na bolje.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.mamforce.hr/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Stranice

- [MAMFORCE](https://www.mamforce.hr/) - Istaknite se kao odlično radno mjesto za obitelj i žene! Certificirajte svoje dobre DEI i HR prakse i razvijajte organizacijsku kulturu pravičnosti i inkluzije - MAMFORCE!
- [Naš tim](https://www.mamforce.hr/o-nama/nas-tim/)
- [Kontakt](https://www.mamforce.hr/kontakt-2/)
- [MAMFORCE Standard](https://www.mamforce.hr/usluge/mamforce-standard/) - MAMFORCE Standard za obiteljski odgovorne i rodno osviještene organizacije. Postanite dio zajednice odgovornih lidera i certificirajte svoje dobre prakse!
- [Usluge](https://www.mamforce.hr/usluge/)
- [INC.Q EQUAL PAY Certifikat](https://www.mamforce.hr/usluge/inc-q-equal-pay-certifikat/) - INC.Q EQUAL PAY Certifikat transparentnosti plaća i kriterija jednake plaće za rad jednake vrijednosti.
- [REDEFINING WORK-LIFE: NextGen Workplaces](https://www.mamforce.hr/projekti/nextgenworkplaces/)
- [Prvi korak do INC.Q EQUAL PAY Certifikata](https://www.mamforce.hr/inc-q-equal-pay-kontakt/)
- [Prijavite se na ODVAŽNO Lidership program!](https://www.mamforce.hr/edukacija-odvazno/odvazno-zenski-lidership-program-prijava/) - Stupite ODVAŽNO u novu godinu i postanite liderice budućnosti!
- [Knjiga INKLUZIVNO VODSTVO - za lidere 21. stoljeća](https://www.mamforce.hr/inkluzivno-vodstvo/) - Knjiga Inkluzivno vodstvo pomoći će vam u shvaćanju promjene koja se dogodila u području tradicionalnog vodstva u smjeru razumijevanja i poštovanja različitosti.
- [MAMFORCE certifikacija](https://www.mamforce.hr/mamforce-certifikacija/) - MAMFORCE standard Jedna procjena.Tri povrata na investiciju. Saznajte gdje se vaša organizacija nalazi i potvrdite to priznanjem. 60+ certificiranih organizacija 50K+ zaposlenih 15+ godina utjecaja Što je uključeno 01 MAMFORCE certifikacija Obiteljski odgovorno poslovanje Znanstveno utemeljen standard koji potvrđuje vašu posvećenost ravnoteži između poslovnog i privatnog života, rodnom balansu i inkluzivnoj kulturi. Steknite MAMFORCE i
- [MAMFORCE partnerstvo](https://www.mamforce.hr/mamforce-partnerstvo/) - MAMFORCE partnerstvo osmišljeno je za organizacije i pojedince koji žele biti dio promjene, razvijati tržište i stvarati održivu vrijednost kroz pravednije, uključivije i odgovornije radno okružje.
- [MAMFORCE programi partnerstva](https://www.mamforce.hr/mamforce-programi-partnerstva/) - MAMFORCE programi partnerstva osmišljeni su za organizacije i pojedince koji žele biti aktivni nositelji promjena, a ne samo promatrači trendova. Kroz različite modele suradnje povezujemo znanje, iskustvo i utjecaj kako bismo zajedno razvijali održiva, inkluzivna i pravična radna okružja, uz jasnu poslovnu vrijednost za sve uključene partnere.
- [Kontaktirajte MAMFORCE tim za partnerstva](https://www.mamforce.hr/kontakt-mamforce-partnerstva/) - Ako i vi vjerujete da održivi poslovni rezultati rastu kroz pravična i odgovorna radna okružja, javite nam se i razgovarajmo kako zajedno možemo graditi bolja radna mjesta za sve.
- [Boost](https://www.mamforce.hr/usluge/boost/)
- [MAMFORCE potiče promjenu](https://www.mamforce.hr/usluge/mamforce-standard/mamforce-potice-promjenu/)
- [MAMFORCE metoda](https://www.mamforce.hr/usluge/mamforce-standard/mamforce-metoda/)
- [Employer branding](https://www.mamforce.hr/usluge/employer-branding/)
- [PROJEKTI](https://www.mamforce.hr/projekti/)
- [Pravila privatnosti](https://www.mamforce.hr/pravila-privatnosti/)
- [Postani MAMFORCE INSIDER](https://www.mamforce.hr/postani-mamforce-insider/)
- [Perspektive](https://www.mamforce.hr/perspektive/)
- [Modul 1](https://www.mamforce.hr/edukacija-odvazno/modul-1/)
- [DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE](https://www.mamforce.hr/o-nama/drustveno-odgovorno-poslovanje/)
- [Social Media Content Creator (studentski posao)](https://www.mamforce.hr/o-nama/nas-tim/social-media-content-creator-studentski-posao-2/)
- [Diana Kobas Dešković](https://www.mamforce.hr/o-nama/nas-tim/diana-kobas-deskovic/) - Diana Kobas Dešković osnivačica je i autorica MAMFORCE standarda iz DEI područja koji evaluira rodnu ravnopravnost i integraciju poslovnog i privatnog života na radnom mjestu.
- [Naša svrha](https://www.mamforce.hr/o-nama/nasa-svrha/)
- [O nama](https://www.mamforce.hr/o-nama/)
- [Naš utjecaj](https://www.mamforce.hr/mamforce-society/)
- [Mliječni zub](https://www.mamforce.hr/mamforce-approved/mlijecni-zub/)
- [LittleDot](https://www.mamforce.hr/mamforce-approved/littledot/)
- [Beba box](https://www.mamforce.hr/mamforce-approved/beba-box/)
- [MAMFORCE APPROVED](https://www.mamforce.hr/mamforce-approved/)
- [INC.Q ALL](https://www.mamforce.hr/inc-q-all/)
- [DADFORCE Standard](https://www.mamforce.hr/dadforce-standard/) - DADFORCE - Pružamo podršku u prevladavanju stigme, osiguravajući ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života.
- [5 koraka do MAMFORCE© standarda](https://www.mamforce.hr/5-koraka-do-mamforce-standarda/)
- [Naš utjecaj](https://www.mamforce.hr/mamforce/nas-utjecaj/)

## Reviews

- [Review #1](https://www.mamforce.hr/review/review-1/)
- [Review #2](https://www.mamforce.hr/review/review-2/)
- [Review #3](https://www.mamforce.hr/review/review-3/)

## Projekti

- [RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO ZA ŽENE I MUŠKARCE](https://www.mamforce.hr/projekt/rekreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce/)
- [PRS – PREMA STVARNOJ RAVNOPRAVNOSTI MUŠKARACA I ŽENA](https://www.mamforce.hr/projekt/prs-prema-stvarnoj-ravnopravnosti-muskaraca-i-zena-2/)
- [ODGOVORNI POSLODAVCI ZA ODGOVORNO RODITELJSTVO 1.0](https://www.mamforce.hr/projekt/odgovorni-poslodavci-za-odgovorno-roditeljstvo/)
- [ODGOVORNI POSLODAVCI ZA ODGOVORNO RODITELJSTVO 2.0](https://www.mamforce.hr/projekt/odgovorni-poslodavci-za-odgovorno-roditeljstvo-2-0/)
- [MERGE – Mreža raznolike nabave](https://www.mamforce.hr/projekt/merge-mreza-raznolike-nabave/)
- [MI MOŽEMO JEDNAKO – Djeca i mladi za otklanjanje stereotipa o muškarcima i ženama](https://www.mamforce.hr/projekt/mi-mozemo-jednako-djeca-i-mladi-za-otklanjanje-stereotipa-o-u-muskarcima-i-zenama-3-2/)
- [POBUDIMO JEDNAKOST - „JEDNAKOST IN – STEREOTIPI OUT](https://www.mamforce.hr/projekt/pobudimo-jednakost-jednakost-in-stereotipi-out-nastavnici-za-buduce-generacije/)

## Perspektive

- [Vodič kroz administraciju za mame i tate](https://www.mamforce.hr/perspektive/vodic-kroz-administraciju-za-mame-i-tate/)
- [Nefinancijski rezultati poslovanja sve važniji investitorima za procjenu vrijednosti kompanije](https://www.mamforce.hr/perspektive/nefinancijski-rezultati-poslovanja-sve-vazniji-investitorima-za-procjenu-vrijednosti-kompanije/)
- [MAMFORCE brošura - Primjeri dobrih praksi](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-brochure/) - Surađujemo s inovativnim kompanijama u stvaranju agilnijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja
- [Ravnoteža privatnog i poslovnog života zaposlenih majki i trudnica](https://www.mamforce.hr/perspektive/rezultati-istrazivanja-majke-i-trudnice/) - Preuzmite rezultate istraživanja provedenog u okviru projekta "Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce - uravnotežena roditeljska odgovornost"
- [Financijska kazna majčinstva: Majke zarađuju manje od zaposlenih žena, ali rješenje postoji!](https://www.mamforce.hr/perspektive/financijska-kazna-majcinstva/) - Financijska kazna majčinstva: Majke male djece smatraju da imaju nižu plaću od ostalih žena i ta percepcija jaza se povećava s brojem djece.
- [Dan očeva - 74 % tata na očinskom dopustu](https://www.mamforce.hr/perspektive/dan-oceva-74-tata-na-ocinskom-dopustu/) - Dan očeva - Prilika za zahvalu očevima za sve što čine za svoje obitelji, kao i za isticanje važnosti njihovog aktivnog uključenja u život svoje djece.
- [Roditeljstvo i karijera – Izazovi zaposlenih mama i tata, sličnosti i razlike](https://www.mamforce.hr/perspektive/roditeljstvo-i-karijera-izazovi-zaposlenih-mama-i-tata-slicnosti-i-razlike/) - 65% zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva.
- [Uloga majke - Gostovanje u Dobro jutro, Hrvatska, HRT1](https://www.mamforce.hr/perspektive/uloga-majke-dobro-jutro-hrvatska-hrt-mamforce/) - Uloga majke u obitelji i društvu. Dobro jutro, Hrvatska. Gostovanje Diana Kobas Dešković povodom Majčinog dana.
- [ESG je razvoj poslovanja, a ne izvještavanje](https://www.mamforce.hr/perspektive/esg-je-razvoj-poslovanja-ne-izvjestavanje/) - Očuvanje planeta je imperativ pa time i okolišni ciljevi čije ostvarenje nije moguće bez načela korporativnog upravljanja i bez motiviranih ljudi (ESG).
- [Inkluzivno vodstvo ključno je za uspjeh u izazovnim vremenima](https://www.mamforce.hr/perspektive/liderstvo-inkluzivnost-je-kljucna-za-uspjeh-u-izazovnim-vremenima/)
- [Angažirani tata u 5 koraka](https://www.mamforce.hr/perspektive/angazirani-tata-u-5-koraka/) - Kako postati angažirani tata u 5 koraka? Donosimo kratki pregled važnosti i načina za angažirano i posvećeno uključenje tata.
- [Prvi INC.Q Equal Pay certifikati hrvatskim tvrtkama i novi MAMFORCE Standardi](https://www.mamforce.hr/perspektive/prvi-inc-q-equal-pay-certifikati-hrvatskim-tvrtkama-i-novi-mamforce-standardi/) - Jednake plaće muškaraca i žena za posao jednake vrijednosti postat će obveza, a MAMFORCE i INC.Q kompanije najspremnije su za promjene koje dolaze.
- [EU Direktiva o transparentnosti plaća – jednake plaće za rad jednake vrijednosti](https://www.mamforce.hr/perspektive/eu-direktiva-o-transparentnosti-placa-jednake-place-za-rad-jednake-vrijednosti/) - Europska unija na putu ostvarenja strategije rodne ravnopravnosti uvodi obavezu transparentnosti plaća i kriterija jednake plaće za rad jednake vrijednosti.
- [Nesvjesne pristranosti utječu na svakodnevno donošenje odluka](https://www.mamforce.hr/perspektive/nesvjesne-pristranosti-utjecu-na-svakodnevno-donosenje-odluka/) - Nesvjesne pristranosti u svakodnevnom donošenju odluka imaju značajnu ulogu, a moguće ih je prepoznati i otkloniti predrasude.
- [Posao i roditeljstvo ne idu jedno s drugim? Ne bismo se složili.](https://www.mamforce.hr/perspektive/posao-i-roditeljstvo-ne-idu-jedno-s-drugim-ne-bismo-se-slozili/) - Zadnjih nekoliko godina, u poslovnom svijetu sve češće govorimo o ravnoteži obiteljskog i profesionalnog života. Govorimo o potrebi za “soft skills” (socijalnom i emotivnom inteligencijom te komunikacijskim vještinama) koji čine razliku između dobrog i vrhunskog lidera, o tome kako naša kultura radnog mjesta treba biti humanija, empatičnija i autentičnija. I onda kada razgovaramo o karijeri
- [MAMFORCE u praksi: 10 godina podrške i razvoja u INI](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-10-godina-ina/) - Ulaganje u ljude i organizacijsku kulturu ključno je za poticanje motivacije, jačanje lojalnosti i razvoj zaposlenih, a INA već deset godina dosljedno živi te vrijednosti.
- [MAMFORCE u tehnološkoj industriji: Micro-Link postavlja standard inkluzivnosti](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-micro-link/) - IT kompanija Micro-Link nagrađena je MAMFORCE certifikatom, potvrdom poslovne kulture koja podržava žene i ravnotežu života i posla.
- [Od riječi do djela: ovo su poslodavci koji u Hrvatskoj stvarno njeguju raznolikost i uključenje](https://www.mamforce.hr/perspektive/od-rijeci-do-djela-ovo-su-poslodavci-koji-u-hrvatskoj-stvarno-njeguju-raznolikost-i-ukljucenje/) - Deset hrvatskih tvrtki nagrađeno je za provedbu odgovornih praksi u području upravljanja ljudima i društvenom doprinosu.
- [DEI u praksi: Kako izgraditi inkluzivno radno okružje](https://www.mamforce.hr/perspektive/dei-u-praksi-kako-izgraditi-inkluzivno-radno-okruzje/) - Inkluzivnost zahtijeva interes i svijest o sustavnim preprekama i pristranostima, što u konačnici utječe na zapošljavanje, promocije i svakodnevne interakcije.
- [Desetljeće napretka: Kako je INA uz MAMFORCE izgradila kulturu koja donosi mjerljive rezultate](https://www.mamforce.hr/perspektive/desetljece-napretka-kako-je-ina-uz-mamforce-izgradila-kulturu-koja-donosi-mjerljive-rezultate/) - INA je obilježila deset godina MAMFORCE standarda proslavivši desetljeće predanog rada na stvaranju inkluzivnog i pravičnog radnog okružja.
- [MAMFORCE tvrtke pružaju zaposlenicima fleksibilnost i podršku](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-tvrtke-pruzaju-zaposlenicima-fleksibilnost-i-podrsku/)
- [Vipnet i PBZ prvi obiteljski osviješteni poslodavci](https://www.mamforce.hr/perspektive/vipnet-i-pbz-prvi-obiteljski-osvijesteni-poslodavci/)
- [VIPnet i PBZ prve tvrtke s MAMFORCE standardom za obiteljski osviještenu politiku](https://www.mamforce.hr/perspektive/vipnet-i-pbz-prve-tvrtke-s-mamforce-standardom-za-obiteljski-osvijestenu-politiku/)
- [Razumijevanje poslodavca je put do uspješnog spajanja majčinstva i karijere](https://www.mamforce.hr/perspektive/razumijevanje-poslodavca-je-put-do-uspjesnog-spajanja-majcinstva-i-karijere/)
- [Žene žele i mogu razvijati karijeru uz majčinstvo](https://www.mamforce.hr/perspektive/zene-zele-i-mogu-razvijati-karijeru-uz-majcinstvo/)
- [Hrvatske mame trebale bi raditi fleksibilnije](https://www.mamforce.hr/perspektive/hrvatske-mame-trebale-bi-raditi-fleksibilnije/)
- [Naša Diana kao gost komentator na temu majčinstvo i karijera u Privrednom vjesniku](https://www.mamforce.hr/perspektive/nasa-diana-kao-gost-komentator-na-temu-majcinstvo-i-karijera-u-privrednom-vjesniku/)
- [Potrebni različiti pristupi u razvoju ženskih i muških talenata](https://www.mamforce.hr/perspektive/potrebni-razliciti-pristupi-u-razvoju-zenskih-i-muskih-talenata/)
- [Poslovne žene ne trebaju se ponašati kao muškarci](https://www.mamforce.hr/perspektive/poslovne-zene-ne-trebaju-se-ponasati-kao-muskarci/)
- [Uspješne žene se u vodstvu ne trebaju ponašati kao muškarci](https://www.mamforce.hr/perspektive/uspjesne-zene-se-u-vodstvu-ne-trebaju-ponasati-kao-muskarci/)
- [Održano prvo hrvatsko CNG događanje u MAMFORCE®  organizaciji](https://www.mamforce.hr/perspektive/odrzano-prvo-hrvatsko-cng-dogadanje-u-mamforceorganizaciji/)
- [CEO intervju: Stakleni strop za žene u poslovanju](https://www.mamforce.hr/perspektive/ceo-intervju-stakleni-strop-za-zene-u-poslovanju/)
- [MAMFORCE standardom nagrađeni odgovorni poslodavci](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-standardom-nagradeni-odgovorni-poslodavci/)
- [U top menadžmentu Hrvatskog telekoma radi 43 posto žena](https://www.mamforce.hr/perspektive/u-top-menadzmentu-hrvatskog-telekoma-radi-43-posto-zena/)
- [Prestižni certifikat dodjeljen odgovornim poslodavcima](https://www.mamforce.hr/perspektive/prestizni-certifikat-dodjeljen-odgovornim-poslodavcima/)
- [Odgovorni poslodavci nagrađeni prestižnim certifikatom](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorni-poslodavci-nagradeni-prestiznim-certifikatom/)
- [Hrvatski Telekom, INA i 24 sata tri su nove MAMFORCE kompanije](https://www.mamforce.hr/perspektive/hrvatski-telekom-ina-i-24-sata-tri-su-nove-mamforce-kompanije/)
- [Sklad privatnog i poslovnog života nužan je za poslovni uspjeh tvrtke](https://www.mamforce.hr/perspektive/sklad-privatnog-i-poslovnog-zivota-nuzan-je-za-poslovni-uspjeh-tvrtke/)
- [Zaposlene žene značajno doprinose rastu BDP-a](https://www.mamforce.hr/perspektive/zzaposlene-zene-znacajno-doprinose-rastu-bdp-a/)
- [Majke mogu imati sve ako rade kod odgovornih poslodavaca](https://www.mamforce.hr/perspektive/majke-mogu-imati-sve-ako-rade-kod-odgovornih-poslodavaca/)
- [24sata postao nositelj prestižnog MAMFORCE standarda](https://www.mamforce.hr/perspektive/24sata-postao-nositelj-prestiznog-mamforce-standarda/)
- [MAMFORCE je procjena uspješnosti tvrtki](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-je-procjena-uspjesnosti-tvrtki/)
- [MAMFORCE kao pozitivan primjer poticanja nataliteta](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-kao-pozitivan-primjer-poticanja-nataliteta/)
- [Fleksibilno radno vrijeme u Hrvatskoj još uvijek samo privilegija, ne i standard](https://www.mamforce.hr/perspektive/fleksibilno-radno-vrijeme-u-hrvatskoj-jos-uvijek-samo-privilegija-ne-i-standard/)
- [Stvarna rodna ravnopravnost: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života](https://www.mamforce.hr/perspektive/stvarna-rodna-ravnopravnost-uskladivanje-profesionalnog-i-obiteljskog-zivota/)
- [Delimitirani roditeljski/rodiljni dopust može pomoći na putu do punoj ravnopravnosti](https://www.mamforce.hr/perspektive/delimitirani-roditeljski-rodiljni-dopust-moze-pomoci-u-uskladenju-privatnog-i-poslovnog-zivota-i-punoj-ravnopravnosti/)
- [AZVO i Poslovna inteligencija su obiteljski i rodno odgovorne kompanije](https://www.mamforce.hr/perspektive/azvo-i-poslovna-inteligencija-su-obiteljski-i-rodno-odgovorne-kompanije/)
- [Zašto se i kome dodjeljuje MAMFORCE STANDARD?](https://www.mamforce.hr/perspektive/zasto-se-i-kome-dodjeljuje-mamforce-standard/)
- [MAMFORCE: Potvrda ispravnog odnosa prema zaposlenicima](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-potvrda-ispravnog-odnosa-prema-zaposlenicima/)
- [JANAF i LIDL novi nosioci MAMFORCE standarda](https://www.mamforce.hr/perspektive/janaf-i-lidl-novi-nosioci-mamforce-standarda/)
- [Predstavljeni novi nosioci MAMFORCE standarda - JANAF i LIDL](https://www.mamforce.hr/perspektive/predstavljeni-novi-nosioci-mamforce-standarda-janaf-i-lidl/)
- [Dodijeljen MAMFORCE standard - Lidl i Janaf](https://www.mamforce.hr/perspektive/dodijeljen-mamforce-standard-lidl-i-janaf/)
- [Do Men and Women Lead Differently? - IEDC alumni Success Story](https://www.mamforce.hr/perspektive/do-men-and-women-lead-differently-iedc-alumni-success-story/)
- [Korporativni vrtići - sklad privatnog i poslovnog](https://www.mamforce.hr/perspektive/korporativni-vrtici-sklad-privatnog-i-poslovnog/)
- [Nova inicijativa EU komisije za lakše usklađivanje privatnog i poslovnog života](https://www.mamforce.hr/perspektive/nova-inicijativa-eu-komisije-za-lakse-uskladivanje-privatnog-i-poslovnog-zivota/)
- [MAMFORCE COMPANY u INQAAHE biltenu](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-company-u-inqaahe-biltenu/)
- [Kako uspješno balansirati privatno i poslovno u obiteljima s dvije karijere?](https://www.mamforce.hr/perspektive/kako-uspjesno-balansirati-privatno-i-poslovno-u-obiteljima-s-dvije-karijere/)
- [Dosljednom podjelom obiteljskih obaveza do lakšeg razvoja karijera](https://www.mamforce.hr/perspektive/dosljednom-podjelom-obiteljskih-obaveza-do-lakseg-razvoja-karijera/)
- [Dijana Hrastović: Moja škola dobrog života](https://www.mamforce.hr/perspektive/dijana-hrastovic-moja-skola-dobrog-zivota/)
- [Odgovorne poslovne prakse za majke i za očeve](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorne-poslovne-prakse-za-majke-i-za-oceve/)
- [Predstavljena knjiga "Od zaposlenice do poduzetnice"](https://www.mamforce.hr/perspektive/predstavljena-knjiga-od-zaposlenice-do-poduzetnice/)
- [Izazovi usklađivanja privatnog i poslovnog života te razvoja karijera zaposlenih žena](https://www.mamforce.hr/perspektive/izazovi-uskladivanja-privatnog-i-poslovnog-zivota-te-razvoja-karijera-zaposlenih-zena/)
- [Kompanije prijatelji obitelji i žena: Više od znaka](https://www.mamforce.hr/perspektive/kompanije-prijatelji-obitelji-i-zena-vise-od-znaka/)
- [Edukativni materijal - rodni stereotipi u školi](https://www.mamforce.hr/perspektive/edukativni-materijal-rodni-stereotipi-u-skoli/)
- [Žene i biznis - Gloria o ženama u eri korporacija](https://www.mamforce.hr/perspektive/zene-i-biznis-gloria-o-zenama-u-eri-korporacija/)
- [Žene i biznis - konferencija za novo doba](https://www.mamforce.hr/perspektive/zene-i-biznis-konferencija-za-novo-doba/)
- [Gloria i Women’s Empowerment Forum - konferencija žene u biznisu](https://www.mamforce.hr/perspektive/ngloria-i-womens-empowerment-forum-konferencija-zene-u-biznisu/)
- [ODGOVORNI POSLODAVCI ZA ODGOVORNO RODITELJSTVO - završna konferencija projekta](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorni-poslodavci-za-odgovorno-roditeljstvo-zavrsna-konferencija-projekta/)
- [Odgovorni poslodavci podrazumijevaju sretnije roditelje](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorni-poslodavci-podrazumijevaju-sretne-roditelje/)
- [Odgovorni poslodavci i zadovoljni zaposleni roditelji](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorni-poslodavci-i-zadovoljni-zaposleni-roditelji/)
- [Proaktivne mjere poslodavaca za bolji život zaposlenih](https://www.mamforce.hr/perspektive/proaktivne-mjere-poslodavaca-za-bolji-zivot-zaposlenih/)
- [Nova direktiva Europskog parlamenta](https://www.mamforce.hr/perspektive/nova-direktiva-europskog-parlamenta/)
- [Ravnopravnost je bolja za sve](https://www.mamforce.hr/perspektive/ravnopravnost-je-bolja-za-sve/)
- [Tema dana: Međunarodni dan žena](https://www.mamforce.hr/perspektive/tema-dana-medunarodni-dan-zena/)
- [Nova EU Direktiva za aktivnije uključenje očeva u brigu o djeci](https://www.mamforce.hr/perspektive/nova-eu-direktiva-za-aktivnije-ukljucenje-oceva-u-brigu-o-djeci/)
- [HR kao podrška razvoju IT poslovanja kroz potporu ženama](https://www.mamforce.hr/perspektive/hr-kao-podrska-razvoju-it-poslovanja-kroz-potporu-zenama/)
- [Ravnoteža 'posao-život' poboljšava produktivnost](https://www.mamforce.hr/perspektive/ravnoteza-posao-zivot-poboljsava-produktivnost/)
- [Nazovimo mentorstvo pravim imenom - osobni i profesionalni razvoj](https://www.mamforce.hr/perspektive/nazovimo-mentorstvo-pravim-imenom-osobni-i-profesionalni-razvoj-2/)
- [Kako postići ravnotežu privatnog i poslovnog života?](https://www.mamforce.hr/perspektive/kako-postici-ravnotezu-privatnog-i-poslovnog-zivota/)
- [Vodič za mentore i mentorice](https://www.mamforce.hr/perspektive/vodic-za-mentore-i-mentorice/)
- [Zašto tvrtke trebaju podržavati roditeljski dopust za očeve i zašto ga svaki otac treba iskoristiti](https://www.mamforce.hr/perspektive/zasto-tvrtke-trebaju-podrzavati-roditeljski-dopust-za-oceve-i-zasto-ga-svaki-otac-treba-iskoristiti/)
- [Sustavi su uspješniji ako ima dovoljno žena u top managementu](https://www.mamforce.hr/perspektive/sustavi-su-uspjesniji-ako-ima-dovoljno-zena-u-top-managementu/)
- [Počinje kreativni natječaj „Mi možemo jednako“!](https://www.mamforce.hr/perspektive/pocinje-kreativni-natjecaj-mi-mozemo-jednako/)
- [ODGOVORNI POSLODAVCI ZA ODGOVORNO RODITELJSTVO - konferencija projekta](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorni-poslodavci-za-odgovorno-roditeljstvo-konferencija-projekta/)
- [MAMFORCE Standard dodijeljen i tvrtkama u Makedoniji](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-standard-dodijeljen-i-tvrtkama-u-makedoniji/)
- [Jednostavnija procedura za rad od kuće](https://www.mamforce.hr/perspektive/jednostavnija-procedura-za-rad-od-kuce/)
- [Rodna ravnopravnost i negativni demografski trendovi](https://www.mamforce.hr/perspektive/rodna-ravnopravnost-i-negativni-demografski-trendovi/)
- ["Većina poslovnih ideja zapravo dolazi iz potrebe"](https://www.mamforce.hr/perspektive/vecina-poslovnih-ideja-zapravo-dolazi-iz-potrebe/)
- [Javno predstavljanje MERGE inicijative](https://www.mamforce.hr/perspektive/javno-predstavljanje-merge-inicijative/)
- [Odgovorno očinstvo - Aktivni tata od najranijih dana](https://www.mamforce.hr/perspektive/odgovorno-ocinstvo-aktivni-tata-od-najranijih-dana/)
- [MAMFORCE publikacija: Moji projekti](https://www.mamforce.hr/perspektive/moji-projekti/)
- [MAMFORCE publikacija: Rotacija obaveza](https://www.mamforce.hr/perspektive/rotacija-obaveza/)
- [Vodič za obiteljsku odgovornost i rodnu ravnopravnost za državne institucije i agencije](https://www.mamforce.hr/perspektive/vodic-za-obiteljsku-odgovornost-i-rodnu-ravnopravnost-za-male-i-srednje-tvrtke-2/)
- [Tri ključna koraka za preživljavanje rada od kuće s malom djecom](https://www.mamforce.hr/perspektive/tri-kljucna-koraka-za-prezivljavanje-rada-od-kuce-s-malom-djecom/) - Pokušajte zamisliti da su djeca samo mlađi članovi vašeg tima, kojima dajete zadatke sukladno njihovom uzrastu. Mjesto rada je također vrlo važno i u ovoj situaciji dolaze do izražaja razlike obzirom na veličinu i organizaciju životnog prostora. Pod pretpostavkom da nam je potreban mir za obavljanje poslova, u manjim stanovima je to svakako veći izazov od
- [Što ženama stoji na putu prema uspjehu?](https://www.mamforce.hr/perspektive/sto-zenama-stoji-na-putu-prema-uspjehu/)
- [Balans privatnog i poslovnog života dio je rješenja za demografske izazove i formula za kvalitetan život žena i muškaraca](https://www.mamforce.hr/perspektive/balans-privatnog-i-poslovnog-zivota-dio-je-rjesenja-za-demografske-izazove-i-formula-za-kvalitetan-zivot-zena-i-muskaraca/)
- [Iz medija: 'Mora se riješiti neravnopravna raspodjela uloga u obitelji'](https://www.mamforce.hr/perspektive/iz-medija-mora-se-rijesiti-neravnopravna-raspodjela-uloga-u-obitelji/)
- [COVID-19 dodatno otežava život ženama, evo kako im privatni sektor može pomoći](https://www.mamforce.hr/perspektive/covid-19-dodatno-otezava-zivot-zenamaevo-kako-im-privatni-sektor-moze-pomoci-2/) - Kako bi se smanjio pogubni utjecaj koronavirusa na ekonomiju i na život žena, potreban je rodno-osviješten odgovor kompanija, a i radnika jer svi trebaju biti svjesni problema s kojima se nose žene zbog duboko usađenih stereotipa u društvu. Privatni sektor treba iskoristiti svoju moć kako bi zaštitio fizičko i mentalno zdravlje svih svojih zaposlenih, a
- [Kako ojačati timski duh kada zaposleni rade od doma?](https://www.mamforce.hr/perspektive/kako-ojacati-timski-duh-kada-zaposleni-rade-od-doma/)
- [Kako optimizirati svoj život? Pronašli smo koristan alat uz koji možemo brže usvajati svoje navike](https://www.mamforce.hr/perspektive/kako-optimizirati-svoj-zivot-pronasli-smo-koristan-alat-uz-koji-mozemo-brze-usvajati-svoje-navike/)
- [Moguće je biti asertivan bez šefovanja! Ali kako?](https://www.mamforce.hr/perspektive/moguce-je-biti-asertivan-bez-sefovanja-ali-kako/)
- [Rodni jaz u plaćama je dosadna konstanta - Donosimo savjete za rješenje tog velikog problema](https://www.mamforce.hr/perspektive/rodni-jaz-u-placama-je-dosadna-konstanta-donosimo-savjete-za-rjesenje-tog-velikog-problema/) - Stereotipi koče izjednačavanje plaća Među glavnim „krivcima“ za nejednakost u isplaćivanju rada žena i muškaraca su stereotipne percepcije rodnih uloga. Iako smo svjesni negativnog učinka stereotipa , oni i dalje utječu na naše ponašanje jer su, tako rečeno, usađeni u kod društva. Zbog toga se automatski ponašamo „stereotipno“ kada smo kognitivno preopterećeni. Kako pojašnjava dr.sc. Željka
- [Pridruži nam se u re-kreiranju posla i života](https://www.mamforce.hr/perspektive/pridruzi-nam-se-u-re-kreiranju-posla-i-zivota/)
- [Doza lekcija za roditelje čija su se djeca osamostalila](https://www.mamforce.hr/perspektive/doza-lekcija-za-roditelje-cija-su-se-djeca-osamostalila/) - Ne brinite se oko sitnica. Jedan loš tjedan ne čini vas lošim roditeljem. Jednom kada odrastu, djeca se toga vjerojatno neće niti sjećati. Ne dopustite si burn-out pokušavajući biti savršen roditelj. Umjesto toga, ulažite redovito i na održiv način u sebe i u svoju djecu. Volite svoju djecu, ali fokusirajte svoju ambiciju na vlastitu karijeru,
- [Jednake mogućnosti za muškarce i žene na radnom mjestu, fleksibilni uvjeti rada za roditelje](https://www.mamforce.hr/perspektive/jednake-mogucnosti-za-muskarce-i-zene-na-radnom-mjestu-fleksibilni-uvjeti-rada-za-roditelje-kljuc-napretka-gospodarstva-i-rasta-nataliteta/)
- [COVID-19 razara karijere žena, ali i predstavlja priliku za prekrajanje poslovnog i privatnog života](https://www.mamforce.hr/perspektive/covid-19-razara-karijere-zena-ali-i-predstavlja-priliku-za-prekrajanje-poslovnog-i-privatnog-ziota/) - Što je ženama za činiti? Što je muškarcima i kompanijama za činiti? Avivah naglašava kako nema ništa loše u ovim fazama karijera ako žene dođu do poslovne samoaktualizacije. Ipak, nije fer što je razvoj karijere u mnogim kompanijama dizajniran za muškarce koji se više posvećuju karijerama u tridesetima i četrdesetima. Aktualna koronavirus kriza upravo je istaknula tu
- [Kanal RI - Predstavljanje projekta Re-kreiraj život i posao u Rijeci](https://www.mamforce.hr/perspektive/kanal-ri-predstavljanje-projekta-re-kreiraj-zivot-i-posao-u-rijeci/)
- [Raznolikost čini organizacije pametnijima](https://www.mamforce.hr/perspektive/raznolikost-cini-organizacije-pametnijima/)
- [Re-kreiramo život i posao i u Varaždinu](https://www.mamforce.hr/perspektive/re-kreiramo-zivot-i-posao-i-u-varazdinu/)
- [Balansirano korištenje roditeljskog dopusta doprinijelo bi razvoju karijere za žene](https://www.mamforce.hr/perspektive/balansirano-koristenje-roditeljskog-dopusta-doprinijelo-bi-razvoju-karijere-za-zene/)
- [Predstavljen projekt Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce](https://www.mamforce.hr/perspektive/predstavljen-projekt-re-kreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce/)
- [Mreža TV - Predstavljanje projekta Re-kreiraj posao i život u Splitu](https://www.mamforce.hr/perspektive/mreza-tv-predstavljanje-projekta-re-kreiraj-posao-i-zivot-u-splitu/)
- [Bliži se predstavljanje projekta Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce u Osijeku](https://www.mamforce.hr/perspektive/blizi-se-predstavljanje-projekta-re-kreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce-u-osijeku/)
- [Predstavili smo projekt Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce i u Osijeku](https://www.mamforce.hr/perspektive/predstavili-smo-projekt-re-kreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce-i-u-osijeku/)
- [Osječka televizija - Predstavljanje projekta Re-kreiraj posao i život u Osijeku](https://www.mamforce.hr/perspektive/osjecka-televizija-predstavljanje-projekta-re-kreiraj-posao-i-zivot-u-osijeku/)
- [ICT Business: Spona Code naspram visoke konkurencije osvojila nagradu za promociju raznolikosti](https://www.mamforce.hr/perspektive/mreza-tv-predstavljanje-projekta-re-kreiraj-posao-i-zivot-u-splitu-2/)
- [Wellbeing kroz pet područja života](https://www.mamforce.hr/perspektive/wellbeing-kroz-pet-podrucja-zivota/)
- [Vodič za obiteljsku odgovornost i rodnu ravnopravnost za velike tvrtke](https://www.mamforce.hr/perspektive/hr-kao-podrska-razvoju-it-poslovanja-kroz-potporu-zenama-2/)
- [Vodič za obiteljsku odgovornost i rodnu ravnopravnost za male i srednje tvrtke](https://www.mamforce.hr/perspektive/vodic-za-obiteljsku-odgovornost-i-rodnu-ravnopravnost-za-male-i-srednje-tvrtke/)
- [#MIMOŽEMOJEDNAKO - izložba učeničkih radova](https://www.mamforce.hr/perspektive/mimozemojednako-izlozba-ucenickih-radova/)
- [MAMFORCE metoda u visokoj konkurenciji osvojila nagradu za promociju raznolikosti](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-metoda-u-visokoj-konkurenciji-osvojila-nagradu-za-promociju-raznolikosti/)
- [Život i posao re-kreirali smo i u Splitu - o tradicionalnim ulogama žena i muškaraca](https://www.mamforce.hr/perspektive/zivot-i-posao-re-kreirali-smo-i-u-splitu/)
- [Muški „lajavci“ i žene „brbljavice“ - mit ili rodni stereotip?](https://www.mamforce.hr/perspektive/muski-lajavci-i-zene-brbljavice-mit-ili-rodni-stereotip/)
- [Zašto žene nisu liderice?](https://www.mamforce.hr/perspektive/zasto-zene-nisu-liderice/)
- [Pozitivan trend rodnog balansa u upravnim odborima korporacija](https://www.mamforce.hr/perspektive/pozitivan-trend-rodnog-balansa-u-upravnim-odborima-korporacija/)
- [P&G Hrvatska pridružuje se MAMFORCE zajednici odgovornih poslodavaca](https://www.mamforce.hr/perspektive/pg-hrvatska-pridruzuje-se-mamforce-zajednici-odgovornih-poslodavaca/)
- [Zagorska razvoja agencija postaje dio međunarodne MAMFORCE zajednice](https://www.mamforce.hr/perspektive/zagorska-razvoja-agencija-postaje-dio-medunarodne-mamforce-zajednice/)
- [IT sektor među vodećima u prepoznavanju važnosti brige o zaposlenima](https://www.mamforce.hr/perspektive/it-sektor-medu-vodecima-u-prepoznavanju-vaznosti-brige-o-zaposlenima/)
- [Kako nas kulturni stereotipi čine siromašnijima?](https://www.mamforce.hr/perspektive/kako-nas-kulturni-stereotipi-cine-siromasnijima/)
- [Gostovanje na Radio Sljeme](https://www.mamforce.hr/perspektive/gostovanje-na-radio-sljeme/) - Autorica MAMFORCE standarda i direktorica tvrtke Spona Code, Diana Kobas Dešković u intervjuu za Radio Sljeme govorila je o hibrindom načinu rada i te na koje načine MAMFORCE pomaže kompanijama u kreiranju tavkih radnih angažmana i odgovaranju na popratne izazove. U okviru projekta Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce najavljena je i dodjela
- [Budućnost je u hibridnom načinu rada](https://www.mamforce.hr/perspektive/buducnost-je-u-hibridnom-nacinu-rada/)
- [MAMFORCE zajednica dobila 3 nove članice, dodijeljen i napredni GROW te DADFORCE standard](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-zajednica-dobila-3-nove-clanice-dodijeljen-i-napredni-grow-te-dadforce-standard/)
- [Istina o rodnim stereotipima. Tko su veće žrtve – žene ili muškarci?](https://www.mamforce.hr/perspektive/istina-o-rodnim-stereotipima-tko-su-vece-zrtve-zene-ili-muskarci/)
- [Kaufland postao član MAMFORCE zajednice odgovornih poslodavaca](https://www.mamforce.hr/perspektive/kaufland-postao-clan-mamforce-zajednice-odgovornih-poslodavaca/) - .
- [Preko 40 milijardi američkih dolara za ostvarenje rodne ravnopravnosti do 2026. godine](https://www.mamforce.hr/perspektive/preko-40-milijardi-americkih-dolara-za-ostvarenje-rodne-ravnopravnosti-do-2026-godine/) - .
- [Jednake mogućnosti za žene i muškarce na poslu – ključ napretka gospodarstva i rasta nataliteta](https://www.mamforce.hr/perspektive/jednake-mogucnosti-za-zene-i-muskarce-na-poslu-kljuc-napretka-gospodarstva-i-rasta-nataliteta/) - .
- [Projektom Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce tvrtke imaju priliku poboljšati svoje politike i prakse](https://www.mamforce.hr/perspektive/jektom-re-kreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce-tvrtke-imaju-priliku-poboljsati-svoje-politike-i-prakse/) - .
- [Sve veći broj poslodavaca teži hibridnom načinu rada i nakon pandemije](https://www.mamforce.hr/perspektive/sve-veci-broj-poslodavaca-tezi-hibridnom-nacinu-rada-i-nakon-pandemije/) - .
- [Javna predstavljanja projekta „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce“ okupila preko 1000 posjetitelja](https://www.mamforce.hr/perspektive/javna-predstavljanja-projekta-rekreiraj-zivot-i-posao-za-zene-i-muskarce-okupila-preko-1000-posjetitelja/) - .
- [Pružite podršku djeci s teškoćama u razvoju](https://www.mamforce.hr/perspektive/pruzite-podrsku-djeci-s-teskocama-u-razvoju/) - .
- [#MIMOŽEMOJEDNAKO - Djeca i mladi za otklanjanje stereotipa o muškarcima i ženama - Priručnik za voditelje edukativnog programa](https://www.mamforce.hr/perspektive/mimozemojednako-prirucnik-za-voditelje-edukativnog-programa-djeca-i-mladi-otklanjanje-stereotipa-o-muskarcima-i-zenama/)
- [Završen projekt #MIMOŽEMOJEDNAKO – Djeca i mladi za otklanjanje stereotipa o muškarcima i ženama](https://www.mamforce.hr/perspektive/zavrsen-projekt-mimozemojednako-djeca-i-mladi-za-otklanjanje-stereotipa-o-muskarcima-i-zenama/)
- [HR2 - Jesu li tradicionalne rodne uloge još uvijek dominantne u odgoju? Jesu li poslovi rodno podijeljeni?](https://www.mamforce.hr/perspektive/hr2-jesu-li-tradicionalne-rodne-uloge-jos-uvijek-dominantne-u-odgoju-jesu-li-poslovi-rodno-podijeljeni/)
- [Ženska podrška IT poslovanju! Izabela Šafran svojom posvećenošću i integritetom doprinosi uspjehu svoje tvrtke](https://www.mamforce.hr/perspektive/zenska-podrska-it-poslovanju-izabela-safran-svojom-posvecenoscu-i-integritetom-doprinosi-uspjehu-svoje-tvrtke/)
- [Pobudimo jednakost - konferencija predstavljanja](https://www.mamforce.hr/perspektive/pobudimo-jednakost-konferencija-predstavljanja/)
- [HRT STUDIO 4 - #MIMOŽEMOJEDNAKO -  Što nam je otkrilo završno istraživanje](https://www.mamforce.hr/perspektive/hrt-studio-4-mimozemojednako/)
- [#MIMOŽEMOJEDNAKO brošura: #prekrižimostereotipe](https://www.mamforce.hr/perspektive/mi-mozemo-jednako-brosura-prekrizimo-stereotipe/)
- [Video: #MIMOŽEMOJEDNAKO - Djeca i mladi za otklanjanje stereotipa o muškarcima i ženama](https://www.mamforce.hr/perspektive/video-mimozemojednako-djeca-i-mladi-za-otklanjanje-stereotipa-o-muskarcima-i-zenama/)
- [Radni materijali za cijeli program radionica #MIMOŽEMOJEDNAKO](https://www.mamforce.hr/perspektive/mi-mozemo-jednako-radni-materijali-2/)
- [Pobudimo jednakost - Radio Sljeme - emisija Eter Familias](https://www.mamforce.hr/perspektive/pobudimo-jednakost-radio-sljeme-emisija-eter-familias/)
- [Najbolji poslodavci u Hrvatskoj dokidaju diskriminaciju druge generacije](https://www.mamforce.hr/perspektive/najbolji-poslodavci-u-hrvatskoj-dokidaju-diskriminaciju-druge-generacije/)
- [Dokidanje diskriminacije - HRT1 - Dobro jutro, Hrvatska](https://www.mamforce.hr/perspektive/dokidanje-diskriminacije-hrt1-dobro-jutro-hrvatska/)
- [10 godina MAMFORCE standarda](https://www.mamforce.hr/perspektive/10-godina-mamforce-standarda/)
- [Javni poziv tvrtkama - postanite dio MAMFORCE zajednice odgovornih poslodavaca](https://www.mamforce.hr/perspektive/javni-poziv-tvrtkama-postanite-dio-mamforce-zajednice-odgovornih-poslodavaca/)
- [Žensko lice borbe za slobodu](https://www.mamforce.hr/perspektive/zensko-lice-borbe-za-slobodu/)
- [Rodiljni i roditeljski dopust - Dobro jutro, Hrvatska, HRT](https://www.mamforce.hr/perspektive/rodiljni-i-roditeljski-dopust-dobro-jutro-hrvatska-hrt/)
- [U Hrvatskoj 95 posto očeva ne koristi roditeljski dopust](https://www.mamforce.hr/perspektive/u-hrvatskoj-95-posto-oceva-ne-koristi-roditeljski-dopust/)
- [Žene u napredovanju sputava diskriminacija druge generacije](https://www.mamforce.hr/perspektive/zene-u-napredovanju-sputava-diskriminacija-druge-generacije/)
- [Pet ključnih mjera efikasnosti brenda poslodavca](https://www.mamforce.hr/perspektive/pet-kljucnih-mjera-efikasnosti-brenda-poslodavca/)
- [Sedam strategija za dobar rodno osviješten oglas za posao](https://www.mamforce.hr/perspektive/sedam-strategija-za-dobar-oglas-za-posao/)
- [Vijeće EU odobrilo direktivu: rodna ravnoteža u upravnim odborima mora biti pravilo!](https://www.mamforce.hr/perspektive/vijece-eu-odobrilo-direktivu-najmanje-40-neizvrsnih-direktorskih-pozicija-trebaju-zauzimati-pripadnici-podzastupljenog-spola/)
- [Novi dobitnici MAMFORCE Standarda](https://www.mamforce.hr/perspektive/sest-novih-dobitnica-mamforce-standarda/)
- [Koje prepreke stoje na putu zaposlenim roditeljima?](https://www.mamforce.hr/perspektive/koje-prepreke-stoje-na-putu-zaposlenim-roditeljima/)
- [Međunarodni dan žena u CEMEX-u: rodna ravnopravnost zahtijeva i muško savezništvo](https://www.mamforce.hr/perspektive/medunarodni-dan-zena-u-cemex-u-rodna-ravnopravnost-zahtijeva-i-musko-saveznistvo/)
- [Dan očeva - Kako zaposleni tate provode vrijeme s djecom](https://www.mamforce.hr/perspektive/dan-oceva-kako-zaposleni-tate-provode-vrijeme-s-djecom/)
- [Budućnost rada - Otvoreno, HRT](https://www.mamforce.hr/perspektive/buducnost-rada-otvoreno-hrt-mamforce/)
- [Osnaživanje lidera 21. stoljeća - Kako otključati puni potencijal timova i organizacija](https://www.mamforce.hr/perspektive/inkluzivno-vodstvo-osnazivanje-lidera-21-stoljeca-kako-otkljucati-puni-potencijal-timova-i-organizacija/) - "Inkluzivno vodstvo" otkriva kako biti suvremeni lider u izazovnim vremenima.
- [Iz medija: "Mladi danas biraju one poslodavce koji će im omogućiti i posao i život"](https://www.mamforce.hr/perspektive/otvoreno-hrt-demografija/) - Diana Kobas Dešković u Otvoreno, HRT 1: "Mladi danas biraju one poslodavce koji će im omogućiti i posao i život"
- [Jednake plaće za rad jednake vrijednosti: dodijeljen INC.Q Equal Pay certifikat](https://www.mamforce.hr/perspektive/jednake-place-za-rad-jednake-vrijednosti-dodijeljen-inc-q-equal-pay-certifikat/) - Jednake plaće muškaraca i žena za posao jednake vrijednosti postat će obveza, a MAMFORCE i INC.Q kompanije certifikacijom se spremaju na nadolazeće promjene.
- [Edukacijom do progresivnih promjena - Kako smo obilježili Women's History Month](https://www.mamforce.hr/perspektive/edukacijom-do-progresivnih-promjena-kako-smo-obiljezili-womens-history-month/) - Women's History Month obilježili smo predavanjima naše Diane K. Dešković koja je stavila naglasak na važnost osnaživanja žena u poslovnom svijetu.
- [Okrugli stol: Poslodavci i zaposlenici na strani roditeljstva](https://www.mamforce.hr/perspektive/okrugli-stol-poslodavci-i-zaposlenici-na-strani-roditeljstva/)
- [Cemex Hrvatska dobio certifikat INC.Q Equal Pay](https://www.mamforce.hr/perspektive/liderstvo-inkluzivnost-je-kljucna-za-uspjeh-u-izazovnim-vremenima-2/) - Cemex Hrvatska dobio certifikat INC.Q Equal Pay
- [Očevi nisu sekundarni roditelji, a podrška poslodavaca nužna je za uklanjanje stigme](https://www.mamforce.hr/perspektive/okrugli-stol-poslodavci-i-zaposlenici-na-strani-roditeljstva-2/) - Hrvatski zakonodavni okvir jedan je od najboljih u svijetu kada je riječ o trajanju dopusta i financijskim naknadama
- [Roditeljstvo otežava profesionalni razvoj i napredovanje svakog petog zaposlenog oca u Zagrebu](https://www.mamforce.hr/perspektive/roditeljstvo-otezava-profesionalni-razvoj-i-napredovanje-svakog-petog-zaposlenog-oca-u-zagrebu/) - MODE1 provodi projekt koji potiče očeve na aktivniju roditeljsku ulogu i poslodavce na uvođenje praksi koje olakšavaju ravnopravno roditeljstvo.
- [Nekoliko važnih razloga stoji iza problema nejednakosti plaća između muškaraca i žena, RTL Danas](https://www.mamforce.hr/perspektive/nekoliko-vaznih-cimbenika-stoji-iza-problema-nejednakosti-placa-izmedu-muskaraca-i-zena-2/) - RTL je povodom EU Equal Pay Day pozvao Dianu Kobas Dešković da podijeli nekoliko značajnih čimbenika koji doprinose nejednakosti plaća između muškaraca i žena.
- [Podrazumijeva li equal play i equal pay?](https://www.mamforce.hr/perspektive/podrazumijeva-li-equal-play-i-equal-pay/) - Equal play i equal pay? Odnosno, ako radimo iste poslove i jednako doprinosimo, jesmo li i jednako plaćeni za taj posao?
- [Godišnje izvješće o Indeksu ravnopravnosti spolova](https://www.mamforce.hr/perspektive/godisnje-izvjesce-indeks-ravnopravnosti-spolova/) - Inc.Q Equal Pay Certifikat prepoznaje i potvrđuje da vaša organizacija cijeni jednakost i, prema tome, nema razlike u plaćama između spolova.
- [MAMFORCE Standardi i prve nagrade za raznolikost i uključivost dodijeljene najboljim hrvatskim tvrtkama](https://www.mamforce.hr/perspektive/mamforce-standardi-i-prve-nagrade-za-raznolikost-i-ukljucivost-dodijeljene-najboljim-hrvatskim-tvrtkama/) - MAMFORCE Standardi i prve nagrade za raznolikost i uključivost dodijeljene najboljim hrvatskim tvrtkama
- [Serija radionica za sve razine menadžmenta Telemach Hrvatska](https://www.mamforce.hr/perspektive/serija-radionica-za-sve-razine-menadzmenta-telemach-hrvatska/)
- [ESG edukacija u suradnji s HUP-om](https://www.mamforce.hr/perspektive/esg-edukacija-u-suradnji-s-hup-om/) - ESG edukacija sastoji se od 5 modula, a glavni cilj je educirati stručnjake iz različitih područja o: duploj materijalnosti. objašnjenje direktiva, kao i zahtjevnih promjena koje očekuju kompanije.
- [Znate li da porodiljni dopust ne postoji?, Dobro jutro, Hrvatska](https://www.mamforce.hr/perspektive/znate-li-da-porodiljni-dopust-ne-postoji-dobro-jutro-hrvatska/) - Porodiljni dopust ne postoji, ali saznajte što roditelji imaju na raspolaganju
- [Fina je prva financijska institucija u Hrvatskoj s Inc.Q certifikatom za jednakost plaća](https://www.mamforce.hr/perspektive/fina-je-prva-financijska-institucija-u-hrvatskoj-s-inc-q-certifikatom-za-jednakost-placa/)
- [Ulaganje u ljude ključ je uspjeha Jadranskog naftovoda, jutarnji.hr](https://www.mamforce.hr/perspektive/ulaganje-u-ljude-kljuc-je-uspjeha-jadranskog-naftovoda-jutarnji-hr/)
- [BKS Bank: MAMFORCE certifikat potvrđuje našu predanost inkluzivnom i obiteljski prijateljskom radnom okružju](https://www.mamforce.hr/perspektive/bks-bank-mamforce-certifikat-potvrduje-nasu-predanost-inkluzivnom-i-obiteljski-prijateljskom-radnom-okruzju/) - Kao nositelj MAMFORCE certifikata u Hrvatskoj, BKS Bank jasno pokazuje svoju posvećenost stvaranju uključivog i obiteljski usmjerenog radnog mjesta, i to ne samo riječima, već konkretnim standardima.
- [Telemach se pridružio MAMFORCE zajednici: Kultura podrške zaposlenih nije privilegij, već standard](https://www.mamforce.hr/perspektive/telemach-se-pridruzio-mamforce-zajednici-kultura-podrske-zaposlenih-nije-privilegij-vec-standard/) - Kroz proces MAMFORCE evaluacije, Telemach je potvrdio da stvara radno okruženje koje potiče ravnotežu, poštivanje različitosti i istinsku podršku zaposlenima.
- [Zagorska razvojna agencija primjer je kako male organizacije mogu postizati iznimne rezultate na razini velikih sustava](https://www.mamforce.hr/perspektive/zagorska-razvojna-agencija-primjer-je-kako-male-organizacije-mogu-postizati-iznimne-rezultate-na-razini-velikih-sustava/) - Zagorska razvojna agencija potvrđuje svoju predanost razvoju ljudi i organizacijske kulture, ostvarivši iznimne rezultate iznad prosjeka javnog sektora.

## Tvrtke

- [Micro-Link](https://www.mamforce.hr/tvrtke/micro-link/)
- [JADRANSKI NAFTOVOD d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/janaf/)
- [BKS BANK AG, GLAVNA PODRUŽNICA HRVATSKA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/bks/) - Suradnju s MAMFORCE timom BKS Bank vidi kao vrlo važnu mjeru za visoko zadovoljstvo zaposlenih, ali i kao prednost u privlačenju novih zaposlenika.
- [Zagorska razvojna agencija](https://www.mamforce.hr/tvrtke/zara/)
- [SICK MOBILISIS](https://www.mamforce.hr/tvrtke/sick-mobilisis/)
- [P&G Hrvatska](https://www.mamforce.hr/tvrtke/pg-hrvatska/)
- [CEMEX](https://www.mamforce.hr/tvrtke/cemex/)
- [FORVIS MAZARS](https://www.mamforce.hr/tvrtke/mazars/)
- [SAPONIA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/saponia/)
- [TOP RAČUNOVODSTVO SERVISI](https://www.mamforce.hr/tvrtke/top-racunovodstvo-servisi/)
- [Plavi tim](https://www.mamforce.hr/tvrtke/plavi-tim/)
- [Addiko Bank](https://www.mamforce.hr/tvrtke/addiko-bank/)
- [Implant Centre Martinko](https://www.mamforce.hr/tvrtke/implant-centre-martinko/)
- [KONČAR D&ST](https://www.mamforce.hr/tvrtke/koncar-dst/) - KONČAR D&ST regionalni je lider u proizvodnji distributivnih, srednjih energetskih i specijalnih transformatora.
- [HSM](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hsm/) - HSM je IT tvrtka koja se već više od tri desetljeća bavi distribucijom i integracijom raznih hardverskih i softverskih rješenja.
- [Kaufland Hrvatska](https://www.mamforce.hr/tvrtke/kaufland-hrvatska/)
- [Krapinsko-zagorska županija](https://www.mamforce.hr/tvrtke/krapinsko-zagorska-zupanija/)
- [Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije](https://www.mamforce.hr/tvrtke/poduzetnicki-centar-kzz/)
- [Poliklinika Sinteza](https://www.mamforce.hr/tvrtke/sinteza/) - Poliklinika Sinteza: Start-up koji gradi dobre organizacijske temelje za velike planove. 15 godina pruža zdravstvenu uslugu najvišeg standarda
- [Croatia osiguranje](https://www.mamforce.hr/tvrtke/croatia-osiguranje/)
- [Podravka](https://www.mamforce.hr/tvrtke/podravka/) - Podravka je prehrambeno-farmaceutska tvrtka koja posluje već gotovo 90 godina. Danas svoje proizvode izvozi na sedamdeset tržišta diljem svijeta
- [Varaždinska županija](https://www.mamforce.hr/tvrtke/varazdinska-zupanija/)
- [INA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/ina/) - Revizije MAMFORCE standarda pomogle su INA-i u njenoj transformaciji u današnje poduzeće definirano pravičnošću.
- [Telemach Hrvatska](https://www.mamforce.hr/tvrtke/telemach-hrvatska/) - Telemach je postao nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, čime je potvrđena njegova predanost stvaranju poticajnog radnog okruženja.
- [PLIVA Hrvatska](https://www.mamforce.hr/tvrtke/pliva-hrvatska/)
- [24SATA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/24sata/)
- [HRVATSKI TELEKOM](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hrvatski-telekom/)
- [ZAGREBAČKA BANKA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/zagrebacka-banka/)
- [LIDL](https://www.mamforce.hr/tvrtke/lidl/)
- [COCA COLA HBC HRVATSKA d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hbc/)
- [HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hup/)
- [HRVATSKA REGULATORNA AGENCIJA ZA MREŽNE DJELATNOSTI](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hakom/)
- [MINISTARSTVO RADA, MIROVINSKOGA SUSTAVA, OBITELJI I SOCIJALNE POLITIKE](https://www.mamforce.hr/tvrtke/mrms/)
- [HRVATSKA BANKA ZA OBNOVU I RAZVITAK](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hbor/)
- [MEGATREND POSLOVNA RJEŠENJA d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/megatrend/)
- [ISKON INTERNET d.d.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/iskon/)
- [AGENCIJA ZA ZNANOST I VISOKO OBRAZOVANJE](https://www.mamforce.hr/tvrtke/azvo/)
- [ODVJETNIČKO DRUŠTVO HANŽEKOVIĆ & PARTNERI d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hanzekovic/)
- [KONČAR - ELEKTROINDUSTRIJA d.d.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/koncar/)
- [PRIVREDNA BANKA ZAGREB d.d.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/pbz/)
- [HRVATSKA ELEKTROPRIVREDA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/hep/)
- [GRADSKA PLINARA ZAGREB d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/gpz/)
- [VERSO ALTIMA GROUP](https://www.mamforce.hr/tvrtke/verso-altima-group/)
- [ZAGREBAČKI HOLDING d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/zagrebacki-holding-d-o-o/)
- [FIDUCIA d.o.o.](https://www.mamforce.hr/tvrtke/fiducia/)
- [POSLOVNA INTELIGENCIJA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/poslovna-inteligencija/)
- [A1 HRVATSKA](https://www.mamforce.hr/tvrtke/a1/)

## Boost

- [DEFINIRAJTE SVOJE ZAŠTO – viziju, svrhu, ključne vrijednosti](https://www.mamforce.hr/boost/definirajte-svoje-zasto-viziju-svrhu-kljucne-vrijednosti/)
- [Raznolikost na radnom mjestu](https://www.mamforce.hr/boost/raznolikost-na-radnom-mjestu/)
- [Angažirano roditeljstvo](https://www.mamforce.hr/boost/11158/)
- [ODVAŽNO InspireHERleadership](https://www.mamforce.hr/boost/odvazno-zenski-leadership-program/)
- [88% manje se boji kritike, “teške” razgovore obavlja s većom vještinom i samopouzdanjem, ima veći osjećaj zadovoljstva](https://www.mamforce.hr/boost/odvazno-leadership-program-primjer-2/)
- [Mentor2be - program edukacije mentora](https://www.mamforce.hr/boost/mentor2be-program-edukacije-mentora/)
- [INCLUSIVE LEADERSHIP - Put do uspjeha u izazovnim vremenima](https://www.mamforce.hr/boost/inclusive-leadership/)
- [IMATI SVE - obitelj s dvije karijere](https://www.mamforce.hr/boost/imati-sve-obitelj-s-dvije-karijere/)
- [NESVJESNA PRISTRANOST U RADNOM OKRUŽJU](https://www.mamforce.hr/boost/nesvjesna-pristranost-u-radnom-okruzju/)
- [OVLADAJTE VJEŠTINOM EFEKTIVNE KOMUNIKACIJE](https://www.mamforce.hr/boost/ovladajte-vjestinom-efektivne-komunikacije/)
- [81% kaže da su snažniji komunikatori](https://www.mamforce.hr/boost/imati-sve-obitelj-s-dvije-karijere-kopija/)
- [85% smatra da ima veću snagu za pozitivnu promjenu](https://www.mamforce.hr/boost/odvazno-leadership-program-primjer-2-2/)
- [Prilagođene mogućnosti učenja](https://www.mamforce.hr/boost/pogodnost-online-ucenja-2/) - Dostupnost i neovisnost o vremenu i prostoru značajne su prednosti online učenja koje se lako prilagođava različitim životnim stilovima. “Nemam vremena” ili “Rado, ali ne stižem” danas više ne mogu biti isprike jer se vrijeme i mjesto lako prilagođavaju privatnim i poslovnim obavezama. BOOST osigurava edukacije u različitim formatima kako bi svi imali prilagođene mogućnosti
- [Iskustveni treninzi s utjecajem](https://www.mamforce.hr/boost/pogodnost-online-ucenja/) - Naši programi su iskustveni i interaktivni, a provodimo ih sukladno potrebama – sinkrono i asinkrono. Formatom i izvedbom su prilagođeni izazovnim vremenima u kojima živimo te su lako prilagodljivi. Kao i u svemu što radimo i kod edukacija nam je važna metrika te pažljivo slušamo naše polaznike kako bi svako sljedeće iskustvo bilo bolje.
- [Pouzdani edukacijski partneri za raznolikost](https://www.mamforce.hr/boost/najbolji-mamforce-treninzi-i-edukacije/) - Mogućnost učenja nikada nije bila jednostavnija. Danas možete učiti bilo kada i bilo gdje uz pažljiv odabir partnera i sadržaja. Mi smo vaši partneri za raznolikost i uključenje. Nudimo niz provjerenih, utjecajnih programa za razvoj kulture raznolikosti. Razvijamo i prilagođene programe sukladno razvojnim potrebama vaše organizacije.

## Članovi tima

- [Polo Marco](https://www.mamforce.hr/tim/marko-polo-2/)
- [Marko Polo](https://www.mamforce.hr/tim/marko-polo/)

## Članci

- [Lorem ipsum](https://www.mamforce.hr/strucnost/lorem-ipsum/)

## MF Kategorije

- [Blog](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija/blog/)
- [Novosti](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija/novosti/)
- [Publikacije](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija/publikacije/)
- [Iz medija](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija/iz-medija/)

## MF kategorije tvrtki

- [Basic](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_tvrtke/basic/)
- [Change](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_tvrtke/change/)
- [Grow](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_tvrtke/grow/)
- [Lead](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_tvrtke/lead/)

## MF Boost Kategorije

- [Što je boost?](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_boost/sto-je-boost/)
- [Programi](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_boost/programi/)
- [Rezultati](https://www.mamforce.hr/mf_kategorija_boost/rezultati/)