Ukorijenjene društvene uloge očekuju od majki da se primarno
skrbe o djeci te ujedno obeshrabruju očeve od preuzimanja aktivnije roditeljske
uloge prepuštajući tako ove odgovornosti ženama. Ujedno, poslodavci latentno roditeljstvo
doživljavaju kao prijetnju uslijed čega zapošljavaju više mladih muškarca
kojima ujedno omogućuju i veći broj promocija.
Izazovi s kojima se nose mladi ljudi i poslodavci su izraženiji u
županijama u odnosu na Grad Zagreb.
Projekt Re-kreiraj posao i život, bavi se osvještavanjem
problema s kojim se nose mladi ljudi pri zaposlenju i podizanju obitelji i
uvođenjem novih poslovnih praksi koje omogućuju uravnoteženu roditeljsku
odgovornost te samim time i izjednačene šanse pri zaposlenju i na radnom
mjestu. Kako bi se sveobuhvatno odgovorilo na postojeće izazove istražit će se i
promijeniti radne prakse, provest će se edukacija zaposlenih, poslodavaca i
predstavnika lokalne/regionalne vlasti.
Provedbu
projekta sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava,
Jednakost, Građanstvo). Koordinator
projekta je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, a partneri su Spona Code i Hrvatska zajednica
županija.
Vrijednost
projekta je 324,518.06 EUR, a Europska komisija sudjeluje sa 241,675.13 EUR.
Ovim projektom želimo:
- povećati svijest i utjecati na neravnopravnu
raspodjelu uloga i odgovornosti unutar obitelji ·
- poboljšati
položaj zaposlenih majki na radnom
mjestu
- smanjiti spolne stereotipe i nesvjesnu
pristranost poslodavaca, zaposlenih i predstavnika regionalnih/lokalnih vlasti
- poboljšati informiranost zaposlenih majki i
očeva o pravima tijekom roditeljskog dopusta te im osvijestiti mogućnosti
fleksibilnih radnih aranžmana
Kako bi postigli ciljeve projekta
organizirat ćemo javna događanja u Puli, Rijeci, Osijeku, Splitu i Varaždinu,
provesti MAMFORCE audit u 20 organizacija te provesti radionice za poslodavce i
zaposlenike.
Uz pomoć MAMFORCE metode,
koja facilitira promjenu organizacijske kulture u smjeru uključivog i rodno balansiranog
radnog okruženja, u tvrtkama će se identificirat postojeće pristrane prakse, uvesti
organizacijske promjene i prakse koje omogućuju ravnotežu između privatnog i
poslovnog života zaposlenih. Pozitivni pomaci i najbolje prakse će dobiti
priznanje u obliku MAMFORCE certifikata kao znaka kvalitete za organizacije
prijatelje obitelji i žena.
S ciljem što boljeg uvida u
izazove mladih roditelja i pronalaženje načine rješavanja provest će se dva
istraživanja. Jedno s ciljem dobivanja boljeg uvida u položaj zaposlenih majki
i trudnica na lokalnoj i regionalnoj razini, koje će se provoditi u četiri županije:
Šibensko-kninskoj, Krapinsko-zagorskoj, Koprivničko-križevačkoj i Zagrebačkoj.
Cilj drugog istraživanja naziva
„Roditeljstvo i karijera“ je dobiti bolji
uvid u postojeće izazove usklađenja roditeljske i radne uloge zaposlenih
roditelja.
Trajanje projekta je dvije godine, a započeo je 1. lipnja
2020. godine.