Fleksibilno radno vrijeme u Hrvatskoj još uvijek samo privilegija, ne i standard

womeninadria.com, 28. siječnja 2016, Fleksibilno radno vrijeme u Hrvatskoj još uvijek samo privilegija, ne i standard.

 

„U Hrvatskoj postoje tvrtke koje omogućavaju djelomični rad od kuće i druge oblike fleksibilizacije, iako je to više izuzetak nego pravilo. Fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva široku paletu mogućnosti, kao što su već spomenuti rad od kuće, klizno radno vrijeme, sažeti radni tjedan koji podrazumijeva punu satnicu od 40 radnih sati tjedno, ali drugačije raspoređenu - na primjer, unutar četiri dana kako bi peti dan bio slobodan ili djelomično slobodan. Također, fleksibilizacija znači i skraćeno radno vrijeme zbog privatnih potreba uz napomenu da skraćeno radno vrijeme ne mora značiti isključivo pola radnog vremena, što je najčešća praksa u našim tvrtkama, nego pola sata ili sat vremena manje dnevno, odnosno rad u određenom postotku radnog vremena“ Dijana Kobas Dešković, direktorica MAMFROCE

womeninadria.com