BLOG

Zaposlimo Hrvatsku!

12.11.2015.

Naziv je projekta koji je provela Hrvatska gospodarska komora u suradnji s HAZU-om, uz pokroviteljstvo Predsjednice RH. Proteklih dana smo kroz medije imali priliku vidjeti završnicu projekta koji je imao za cilj ukazati na potrebe gospodarstva i stavove znanstvene zajednice. Organizirana je i završna, odlično posjećena konferencija na kojoj su izneseni rezultati prikupljenih podataka. Iz perspektive područja s kojim se bavimo u okviru MAMFORCE procjene i poslovne certifikacije interesantni su pokazatelji o ukupnoj zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u Hrvatskoj koja izražena kroz stopu zaposlenosti iznosi 59 posto, dok je ista za EU-28 u prosjeku 69 posto. U toj brojci sadržana je i stopa zaposlenosti žena koja je u Hrvatskoj samo 50 posto dok je prosjek EU 59,6 posto Eurostat

Do odmora u pet koraka

14.07.2015.

Ispred nas je sezona godišnjih odmora koja se već uveliko osjeća, što zbog nervoze oko završavanja poslova koje je potrebno obaviti prije odlaska na zasluženi godišnji odmor, što zbog umora kojeg već osjećamo u ovo doba godine i zbog kojeg je važno znati stati i napuniti baterije. Znanstveno je dokazano da je za pravi odmor potrebno najmanje tri tjedna jer se u prvom tjednu opuštamo, u drugom odmaramo, a u trećem punimo baterije. Realnost je često drugačija, obično se svodi na dva tjedna u komadu, koja su uz to ispunjenja zahtjevima članova obitelji. Umijeće je znati postaviti granicu i reći čvrsto NE svima onima koji misle da mogu raspolagati s našim vremenom, a da uz to ne povrijedimo ni druge ni sebe. Stoga bih Vas htjela potaknuti da ove godine, ukoliko već niste do sada napravite upravo to, kako zbog sebe, tako i zbog drugih. Jer poznato je da su obiteljski odmori, ujedno i najstresniji. Možemo to nazvati i kako do odmora u 5 koraka:

GOVOR TIJELA JE JEDNA OD PREPREKA ŽENSKOG USPJEHA

26.05.2015.

I kako je protekao vaš zadnji vikend? Moj radno. Ne zbog posla jer se to zaista trudim ostaviti za radni tjedan, nego zbog izvanrednih prilika. Spremala sam se za TED jer sam pozvana da održim govor na TEDWomen događaju ovaj tjedan. Takve prilike se ne propuštaju jer je važno da što više ljudi direktno čuje zašto nam je važna promjena načina razmišljanja i promjena kultura kompanija u pravcu veće osjetljivosti na privatne, obiteljske potrebe svojih zaposlenih. Jedan od načina kako ćemo to postići je i više žena u upravama, odnosno senior menadžerskim pozicijama jer žene u posao unose više emocija, a time i više razumijevanja za ljude. A ljudi čine sustav, zar ne? Ljudi su i kupci i potrošači proizvoda i usluga koje prodaju te iste kompanije.