A1 Hrvatska 
broji oko 2000 zaposlenih od čega su 41% žene i 59% muškarci. Na rukovodećim pozicijama ženske zaposlenice su u visokom postotku, 39%. Osim što prepoznaje i nagrađuje vrhunske učinke zaposlenika, A1 Hrvatska brine o njihovoj karijeri te im omogućuje brojne mogućnosti razvoja i usavršavanja kroz specijalizirane treninge, konferencije, radionice, međunarodne programe razmjene i mentoriranje. Odnosi u kompaniji najbolje su opisani kroz rezultate istraživanja organizacijske klime, angažiranosti i zadovoljstva poslom koji pokazuju da je više od 80% zaposlenika visoko angažirano, te iznimno zadovoljno kolegama i nadređenima, otvorenošću i neformalnom komunikacijom.
ISTAKNUTE MJERE OBITELJSKI ODGOVORNE I RODNO OSVIJEŠTENE POLITIKE:
- Redovno praćenje zadovoljstva zaposlenih
- Fleksibilno radno vrijeme i mejsto rada za zaposlenike čija priroda posla to omogućava
- Usluga vrtića unutar poslovnog kompleksa kompanije
- Plaćeni dopust za školovanje
- Prilagodba smjenskog rada majkama s malom djecom za zaposlenike čija priroda posla to omogućava
- Ugodni radni prostori s brojnim mjestima za odmor, fun zonom i dodatnim sadržajima koji, po potrebi, omogućuju i boravak djeca
- Usluge dodatnih sportskih i wellness sadržaja za zaposlenike unutar kampusa
- Redovno informiranje zaposlenika o svim mogućnostima i pogodnostima kroz intenzivnu, koordiniranu, dvosmjernu komunikaciju
- Leteće dadilje - organizirane aktivnosti za djecu zaposlenika tijekom zimskih praznika
- Kids day - dan otvorenih vrata s organiziranim radionicama i igraonicama za djecu koja taj dan mogu obići i radno mjesto svojih roditelja
- Prigodne blagdanske kazališne i kino predstave za djecu
ISKUSTVA ZAPOSLENIH
