Budući da imam mogućnost, kada je potrebno, prilagoditi vrijeme provedeno na poslu s privatnim obavezama, to me dodatno inspirira.

Marina Briški-Vuljak, JANAF

MAMFORCE COMPANY

Privredna banka Zagreb Coca-Cola HBC Hrvatska Zagrebačka banka Hrvatski Telekom 24sata INA Poslovna inteligencija AZVO Lidl JANAF HBOR HAKOM HUP Iskon Internet BKS Bank AG Verso Altima Group Hrvatska elektroprivreda d.d. Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava A1 Hrvatska

KORISNICI O NAMA

Pročitajte što kažu oni koji imaju iskustvo korištenja naših usluga

 

MEDIJI O NAMA

Pregled članaka i video materijala kroz koje možete saznati što  mediji kažu o nama 

 

NOVOSTI

MAMFORCE metoda u konkurenciji s British Telecommunications, Citi i Tescom osvojila nagradu za promociju raznolikosti

S ponosom objavljujemo kako smo osvojili nagradu Open Spotlight u kategoriji „Engine of Change“ za rezultate i utjecaj koji je postignut primjenom MAMFORCE metode u stvaranju otvorenog i podržavajućeg radnog okruženja u kojem se poštuje različitost koja doprinosi boljoj ravnoteži privatnog i poslovnog života, boljem položaju žena na radnom mjestu, te ujedno inovativnosti i produktivnosti poslovanja.

BLOG

09 pro

Zašto žene nisu liderice?

Razveselila me vijest o tome kako Nasdaq uvodi nova pravila o članovima uprava listanih kompanija – moraju imati minimalno dva člana iz skupine različitih, među kojima mora biti najmanje jedna žena, odnosno ona koja se tako klasificira.

PARTNERI

MINISTARSTVO GOSPODARSTVA MININSTSTVO RADA PRAVOBRANITELJICA ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA HRVATSKA GOSPODARSKA KOMORA GLOBAL COMPACT HRVATSKA