Budući da imam mogućnost, kada je potrebno, prilagoditi vrijeme provedeno na poslu s privatnim obavezama, to me dodatno inspirira.

Marina Briški-Vuljak, JANAF

MAMFORCE COMPANY

VIPnet Privredna banka Zagreb Coca-Cola HBC Hrvatska Zagrebačka banka Hrvatski Telekom 24sata INA Poslovna inteligencija AZVO Lidl JANAF HBOR HAKOM HUP

KORISNICI O NAMA

Pročitajte što kažu oni koji imaju iskustvo korištenja naših usluga

 

MEDIJI O NAMA

Pregled članaka i video materijala kroz koje možete saznati što  mediji kažu o nama 

 

NOVOSTI

Predstavljena prva obiteljski osviještena kompanija u Makedoniji

Kompaniji one.VIP dodijeljen osnovni MAMFORCE Standard, znak tvrtke prijatelja obitelji. Pravo korištenja znakom MAMFORCE Company dodjeljuje se za provođenje obiteljski osviještenih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i izvrsnost u omogućavanju ravnopravnog usavršavanja i napredovanja.

BLOG

26 lip

Kako razviti i zadržati ženske talente u kompaniji?

Među uobičajenim temama upravljanja ljudima je i razvoj i zadržavanje talenata. Globalno se rangiraju cijele ekonomije, odnosno pojedine države po svom kapacitetau razvoja, privlačenja i spremnosti talenata za preuzimanje odgovornih zadaća. Razvoj i zadržavanje talenata je važan kriterij upravljanja tim vrijednim resursom.

PARTNERI

MINISTARSTVO GOSPODARSTVA MININSTSTVO RADA PRAVOBRANITELJICA ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA HRVATSKA GOSPODARSKA KOMORA GLOBAL COMPACT HRVATSKA